Устойчивое путешествие TEDI
В беседе с газетой Lao Động г-н Дао Нгок Винь - генеральный директор Генеральной корпорации транспортного проектирования - CTCP (TEDI) подтвердил, что на протяжении многих лет TEDI всегда рассматривала работников как центр для построения корпоративной культуры, рассматривая это как основную основу для устойчивого развития.
Взять трудящихся в центр
Г-н Винь сказал: «Мы выдвигаем миссию, видение, к которому стремятся работники. Отношения между руководством и сотрудниками всегда поддерживаются открытыми и дружелюбными, создавая рабочую среду, в которой работники, приходя в компанию, почувствуют привязанность и близость».
По его словам, философия «для трудящихся» исходит из сердца и принципа: вся деятельность вращается вокруг людей. Поскольку консультирование — это область, требующая интеллекта, для достижения цели TEDI необходимо всесторонне заботиться от материального до духовного. На протяжении многих лет компания постоянно совершенствует материальную базу, обновляет оборудование, программное обеспечение, инструменты для работы. Режимы заработной платы, премий и льгот гарантированы и корректируются в соответствии с результатами труда.
Что касается духовной жизни, TEDI заботится о здоровье сотрудников, сотрудничая с центральными больницами для регулярных осмотров и мониторинга здоровья, оказывая поддержку при возникновении проблем. Несмотря на сжатый характер работы, компания по-прежнему научно организует ее, чтобы обеспечить ход проекта и создать время для отдыха и развлечений для работников. Регулярно организуется множество коллективных мероприятий, туризма и объединения команды.
Господин Винь подчеркнул, что это не краткосрочное решение или немедленный прорыв, а долгосрочная, устойчивая стратегия. В 2024 году TEDI по-прежнему удостаивается звания «Выдающееся предприятие для трудящихся» — уже 7-й год подряд получает это звание.
«Это своевременное и правильное признание со стороны Оргкомитета. Но для нас необходимым условием по-прежнему является искренность, стойкость к цели ради трудящихся для поддержания развития», — поделился г-н Винь.
Говорящие цифры
Политика TEDI «брать трудящихся в качестве основы» не ограничивается лозунгом, а измеряется конкретными показателями. В настоящее время в TEDI работает 605 работников. Среднемесячный доход всегда находится на высоком уровне: в 2023 году он составил 26 365 317 донгов; в 2024 году - 26 142 229 донгов; за первые 6 месяцев 2025 года он вырос до 27 200 000 донгов.
В течение многих лет компания не имела задолженности или задержек по заработной плате, 100% работников платили социальное страхование. Не возникло трудовых споров, остановок работы.
Генеральная корпорация разработала и обнародовала Трудовые правила в соответствии с правилами, согласовала их с исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации, зарегистрировала в государственном органе управления. Коллективный трудовой договор также был составлен в соответствии с юридической процедурой и действует. Компания полностью соблюдает демократические правила на местах.
Политика, рассматривающая работников как корни, принесла очевидные результаты для TEDI. Общий объем капитала в 2023 году составил более 629 миллиардов донгов; в 2024 году увеличился до более чем 688 миллиардов донгов; за первые 6 месяцев 2025 года достиг более 692 миллиардов донгов.
Прибыль до налогообложения в 2023 году составила более 73 миллиардов донгов; в 2024 году - около 66 миллиардов донгов; только за первые 6 месяцев 2025 года - 45 миллиардов донгов. Коэффициент прибыли/выручки за все годы всегда оставался на высоком уровне: в 2023 году - 9,87%; в 2024 году - 9,73%; за первые 6 месяцев 2025 года - 10,17%.
Эти цифры показывают, что, ставя работников в центр, предприятия не только создают гуманную и тесную рабочую среду, но и повышают эффективность бизнеса. Это долгосрочное обязательство - устойчивый путь для обеспечения прав работников и поддержания стабильного роста.
Смотрите оригинал здесь
