Предприятия считают работников ценным капиталом

Забота о рабочих с обеденного перерыва

Г-жа Нгуен Тхи Хоа (32 года, проживающая в коммуне Лам Тхань, провинция Нгеан) много лет работала рабочей на юге. В начале 2025 года, желая быть рядом со своей семьей, она решила вернуться на родину и присоединиться к компании TNHH Luxshare-ICT (Нгеан). «Когда я приехала сюда работать, я была очень удивлена вниманием, заботой, льготами и инфраструктурой предприятия для работников. Я чувствую себя уважаемой и хочу надолго остаться с предприятием», — поделилась г-жа Хоа. Ощущения г-жи Хоа также являются общим настроением десятков тысяч рабочих, работающих в одном из самых типичных предприятий с прямыми иностранными инвестициями в провинции Нгеан, где люди находятся в центре всех стратегий развития.

Одной из вещей, которая заставляет г-жу Хоа и многих других рабочих чувствовать себя привязанными, является качество питания на предприятиях. При масштабе до 30 000 работников организация питания для десятков тысяч человек одновременно - непростая задача. Однако Luxshare-ICT Nghe An очень хорошо справилась с этим благодаря своей методике и преданности делу.

Г-н Ле Кхань Минь - председатель первичной профсоюзной организации компании - сообщил, что предприятие организовало два больших столовых, обслуживающих рабочих в течение всего рабочего времени. Атмосфера в столовой всегда оживленная, чистая и аккуратная. Меню составлено с более чем 10 вариантами, такими как лапша, фо, жареный рис, рис по блюдам и меняется регулярно, помогая работникам не скучать. Г-жа Хоа поделилась: «В старой компании обеды были всего несколько блюд, во многие дни мне приходилось покупать продукты снаружи. Здесь каждый день я как будто иду на миниатюрный гастрономический рынок, каждое блюдо привлекательно».

Питательные блюда разработаны с множеством гибких цен от 15 000 до 25 000 донгов, чтобы рабочие могли свободно выбирать в соответствии со своим вкусом и кошельком. Примечательно, что предприятие оказывает поддержку в размере почти 20 000 донгов за блюдо, увеличивая общую среднюю сумму поддержки примерно до 45 000 донгов на человека в день. Таким образом, для рабочего, который ест три приема пищи, сумма поддержки каждый месяц немаленькая. «Во многие дни я выбираю блюдо по 15 000 донгов, предприятие оказывает поддержку почти полностью, мне нужно только заплатить немного больше, считая обед почти бесплатным», - с энтузиазмом рассказала г-жа Хоа.

Чтобы обеспечить качество и безопасность пищевых продуктов, Luxshare-ICT применяет модель строгого контроля. Компания организует тендер для выбора надежного поставщика питания, в то же время инвестируя во всю систему кухонь и современное оборудование для обработки, в то время как подрядчик предоставляет только персонал для приготовления пищи. Этот метод помогает предприятию быть активным от этапа сырья до готовой продукции, каждый прием пищи для рабочих горячий, обеспечивающий гигиену и полное питание. Г-н Ле Кхань Минь подтвердил: «Мы контролируем каждый грамм мяса, стебель овощей, чтобы гарантировать, что рабочие будут хорошо и чисто есть. Кухня - гордость компании».

Предприятия рассматривают работников как ценный капитал

Не останавливаясь только на еде, философия «считать трудящихся ценным капиталом» также отражается в каждой политике социального обеспечения и рабочей среде в Luxshare-ICT Nghe An. Дом находится более чем в 50 км от компании, г-жа Ле Тхи Хыонг (28 лет, проживающая в коммуне Хай Чау) больше всего беспокоится о жилье и расходах на проживание. Но все опасения быстро исчезли, когда ее приняли в бесплатный общежитие компании. Общежитие построено просторно, вмещает десятки тысяч человек, оборудовано кондиционерами, горячей и холодной водой, тренажерным залом, спортивными площадками. Г-жа Хыонг поделилась: «Раньше, работая на севере, мне приходилось снимать комнату, которая была тесной и дорогой. Теперь, когда я живу в бесплатном общежитии, удобства которого ничем не отличаются от элитных квартир, я сэкономила приличную сумму, чтобы отправить ее родителям». Кроме того, система бесплатных трансферов каждый день помогает рабочим, живущим далеко, не испытывать трудно

Что касается доходов, рабочие Luxshare-ICT получают конкурентоспособную зарплату и множество привлекательных надбавок. Средний ежемесячный доход составляет от 9 до 12 миллионов донгов, если работать сверхурочно, то может достигать 14 миллионов донгов. Г-жа Хыонг добавила: «Базовая зарплата уже хорошая, но я также получаю надбавку за жилье в размере 500 тысяч донгов, бензин в размере 300 тысяч донгов, трудолюбие в размере 300 тысяч донгов, а также стаж работы в размере от 200 до 600 тысяч донгов. Все эти суммы вместе сводятся к тому, что я очень спокойна за свою работу».

Предприятия также уделяют особое внимание духовной жизни трудящихся. Ежегодно компания организует спортивные игры - Кубок Luxshare, привлекая тысячи рабочих к участию в футболе, бадминтоне, перетягивании каната... Кроме того, конкурс «Мисс - Король» также является ожидаемой площадкой, помогающей рабочим уверенно сиять и объединяться. В праздники и Новый год значимые подарки снова вручаются рабочим. На Праздник середины осени 2025 года профсоюз компании вручил почти 30 000 подарочных наборов всем сотрудникам, включая иностранных рабочих и субподрядчиков. На Тет Нгуен Дан, теплые подарки пришли к рабочим, находящимся в трудной ситуации, демонстрируя солидарность и сопровождение предприятия.

Г-жа Хыонг взволнованно сказала: «Я никогда не думала, что такая крупная компания будет заботиться о каждом рабочем. От еды, сна до игровой площадки — все тщательно. Я действительно хочу остаться надолго и рассматривать это как второй дом». История г-жи Хоа и г-жи Хыонг является ярким свидетельством того, что Luxshare-ICT Nghe An строит гуманную рабочую среду, где работники действительно ценятся.

Г-н Кха Ван Там - председатель Федерации труда провинции Нгеан - высоко оценил модель заботы о трудящихся в Luxshare-ICT. Он подчеркнул: «Предприятие продемонстрировало глубокую гуманистическую точку зрения, когда действительно рассматривает трудящихся как ценный капитал, как самое важное имущество для устойчивого развития. Практические методы работы, от заботы о питании, жилье, доходах до духовной жизни десятков тысяч рабочих, являются образцом, который Федерация труда провинции изучит, будет развивать и распространять на другие предприятия в этом районе».

Смотрите оригинал здесь