Больше времени для восстановления рабочей силы, повышения производительности

Больше "дыхания" в цикле сверхурочной работы

Проработав почти 4 года на производственной линии в промышленной зоне Тханг Лонг (Ханой), г-жа Ха Тхи Хуен (родом из Нгеана) сказала, что, учитывая специфику работы, требующей постоянной работы по 12 часов в день, наличие еще одного дня отпуска с полной зарплатой «очень ценно».

«Держусь 12 часов, поэтому вечером ноги ломаются, во многие дни не хочется делать ни одного еще шага. Если будет еще один выходной, но я все равно получу зарплату, я могу отдохнуть или вернуться домой, чтобы навестить ребенка, у меня будет более комфортное настроение, чтобы работать лучше», - поделилась г-жа Хуен.

Для работниц, если у них будет больше выходных, что не повлияет на заработную плату, это будет драгоценным временем для прямого работника, такого как она, чтобы восстановить трудоспособность, тем самым повысив производительность труда.

Не только госпожа Хуен, но и господин Нгуен Хыу Хау - строительный рабочий в Ханое - считает, что в условиях необходимости регулярного сверхурочной работы для улучшения доходов, время, отведенное себе и семье, все больше сокращается.

Исходя из реальной жизни рабочих, г-н Хау не только надеется на еще один выходной день, но и надеется на реальный отпуск, то есть не быть «компенсированным работой» или сверхурочной работой до и после выходного дня; выходной день не снижает надбавки и премии; рабочие не получают сокращения стандартного рабочего времени и большего количества выходных дней.

«На этапе достижения цели повышения производительности труда и устойчивого развития такие политики могут стать движущей силой, рычагом для улучшения качества людских ресурсов», - заявил г-н Хау.

Количество выходных дней во Вьетнаме ниже, чем во многих странах региона

В настоящее время, согласно Трудовому кодексу, вьетнамские работники имеют около 11 выходных дней, праздников и Тет, получая полную заработную плату каждый год. Эта цифра находится на низком среднем уровне по сравнению со многими странами региона.

Например, в Таиланде: около 16-19 праздничных дней в году, в Индонезии: 16 дней, на Филиппинах около 18 дней, в Японии: 16 официальных праздничных дней. По данным Time., в Непале 35 праздничных дней в год - самый высокий показатель в мире, в Камбодже: 21 день, в Индии, на Филиппинах: около 18 дней...

Ранее, согласно отчету Международной организации труда (МОТ), общей тенденцией во многих странах было увеличение количества выходных и сокращение рабочего времени для обеспечения физического и психического здоровья работников.

Таким образом, если предложение о «Дне культуры Вьетнама» будет принято, количество выходных дней во Вьетнаме увеличится до 12 дней в год, приблизившись к региональному уровню, хотя все еще существует определенный разрыв.

Что касается предложения о том, что 24 ноября каждого года является «Днем культуры Вьетнама», работники имеют право на выходной и получение полной заработной платы, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама сообщила, что в соответствии с Резолюцией No 80-NQ/TW Политбюро, 24 ноября 2026 года будет определен как «День культуры Вьетнама» с политикой получения полной заработной платы.

Поскольку этот день приходится на вторник, многие члены профсоюзов и трудящиеся предложили Всеобщей конфедерации труда Вьетнама обратиться в компетентные органы с просьбой перенести понедельник (23.11) на суббота следующей недели, чтобы создать 4-дневный непрерывный отпуск с 21.11 по 24.11 2026 года.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама сообщает, что продолжит обобщать мнения с низовых организаций, продолжать обобщать мнения с низовых организаций, координировать совершенствование политики, повышение благосостояния и стабилизацию трудовых отношений.

Смотрите оригинал здесь