Рабочие работают в течение праздника 30. 4 - 1. 5, чтобы увеличить доход

В то время как многие люди были заняты подготовкой к возвращению домой на праздники, г-н Хиеу решил остаться работать во время поминовения королей Хунгов и праздников 30 апреля - 1 мая.

«В моей группе из почти 50 человек около 85% зарегистрировались для работы во время праздников», — поделился г-н Хиеу. Это решение, по его словам, исходит из экономической задачи.

Будучи новым рабочим почти 6 месяцев, его доход еще не высок. Праздники - это возможность значительно улучшить зарплату, потому что оплата за праздники и Тет обычно во много раз выше, чем в обычные дни.

Для г-на Хиеу выбор остаться работать обусловлен не только привлекательной зарплатой, но и неудобствами при передвижении в пик сезона. «В праздники машин много, билеты дорогие. Я думаю, что после праздника взять несколько дней отпуска, чтобы навестить семью, будет удобнее», — сказал он.

В этом году на праздники он получил дополнительную премию в размере 500 000 донгов. Благодаря работе в выходные дни его общий ежемесячный доход оценивается в 16-18 миллионов донгов. Для рабочих с опытом работы более одного года доход может достигать 19-20 миллионов донгов, если они будут работать в течение всех праздников.

Не только г-н Хиеу, но и в общежитии, где он живет, большая часть комнат пуста из-за того, что рабочие уезжают домой. Однако, значительная часть населения по-прежнему предпочитает остаться, используя возможность увеличения дохода в условиях растущих расходов на проживание.

С точки зрения бизнеса, планирование отпусков и производства в праздничные дни также рассчитывается гибко. Г-н До Данг Зяп - председатель профсоюза компании Nissei (промышленная зона Тханг Лонг) сообщил, что предприятие взяло на себя инициативу по смене графиков работы, чтобы работники могли взять длительные выходные.

Рабочий день 28.4 был перенесен на субботу после праздника, в то же время работники использовали один день годового отпуска 29.4. Благодаря этому около 1500 работников получили 8 дней непрерывного отпуска, с 26.4 до конца 3.5.

По словам г-на Зяпа, этот план был разработан с самого начала, с согласованностью между профсоюзом и работодателем, на основе консультаций с работниками. Именно поэтому вариант получил высокую поддержку.

«Быть активным с начала года помогает предприятиям не быть пассивными, когда происходят изменения в ближайшее время. В то же время производственный план также был ускорен ранее, поэтому длительные выходные не сильно влияют на ход работ», — сказал г-н Зяп.

Примечательно, что наряду с созданием условий для длительного отпуска для большинства работников, предприятия по-прежнему поддерживают рабочую силу, работающую в течение праздников, чтобы гарантировать, что заказы и производственная цепочка не будут прерваны. Это также группа работников, которые получают более высокий доход благодаря работе в праздники.

Смотрите оригинал здесь