Культура укрепления внутренней духовной силы для рабочих

Близко, но далеко

После праздника Тет Нгуен Дан Бинь Нго я случайно встретил Тхань Хиен, 22-летнюю работницу, работающую в индустриальном парке Бак Тханг Лонг (Ханой). Хиен родом из Нгеана, в одиночку приехала в Ханой, чтобы найти работу с 18 лет. В разговоре я спросил Хиен: «Длинные новогодние каникулы, никуда не ездишь в отпуск, дорогая?». Хиен округлила лицо, посмотрела на меня и улыбнулась: «Ты дразнишь меня, за весь год накопил немного денег, чтобы привезти домой и подарить родителям, где деньги, чтобы путешествовать. Я ходила в кинотеатр, но уже несколько лет не ходила. После работы возвращаюсь в общежитие. Такие рабочие, как мы, просто надеемся на зарплату, это уже очень весело, а не думаем о развлечениях, брат».

История Хиена напомнила мне слова сотрудника первичной профсоюзной организации в промышленной зоне в пригороде Ханоя. Он рассказал, что рабочий, работающий в смену в промышленной зоне (после работы в 20:00-21:00), сказал, что в населенном пункте есть дом культуры, есть спортивная площадка, но часы работы не совпадают с рабочими, дорога далеко от общежития, выходные они посвящаются переспанию или уходу за детьми.

Потребность есть, но «условий доступа» нет. В стихийных общежитиях общежитие редкое. После работы вся культурная деятельность сокращается до... телефона. Развлечений есть, но знаний, книг, общественных мероприятий, здорового спорта не хватает. «Это своего рода культурная бедность в контексте индустриализации», — сказал он.

Многие молодые работники учатся через видео, участвуют в общественных группах, смотрят онлайн-выступления. Но именно они легко попадают в ловушку фейковых новостей, вредоносного контента, азартных игр/онлайн-«черного кредитования»... При отсутствии «цифровых культурных навыков» право на культурное наслаждение легко превращается в руководство алгоритмами.

Эти истории показывают: культура для рабочих — это не только «программа», но и время, пространство, соответствующее содержание, возможность реального доступа.

Опрос, проведенный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в 2023 году, показал: 60% рабочих в промышленных зонах не смотрят телевизор, не слушают радио; 85% не читают книги и газеты; 80% не занимаются физическими упражнениями и спортом регулярно; 65% не участвуют в массовых культурных мероприятиях. Условия жизни трудящихся по-прежнему сложны, культурные, спортивные и развлекательные мероприятия для рабочих не соответствуют развитию промышленных зон.

Кроме того, профсоюзная организация еще не имеет специализированного подразделения для разработки и непосредственной организации культурных, художественных и спортивных мероприятий для рабочих, поэтому результаты по-прежнему довольно скромны по сравнению с реальными потребностями. Культурные и художественные мероприятия для рабочих носят массовый характер, по времени, иногда несвоевременные, нерегулярные, несистематИЧны, особенно в районе предприятий с иностранным капиталом в промышленных зонах.

На сегодняшний день нет никаких аналогичных опросов, но реальность показывает, что доступ трудящихся к культуре по-прежнему затруднен из-за многих факторов. Более того, последствия для культуры и общества, влияющие на часть рабочих, достигли тревожного уровня. Часть рабочих живет распущенно, попадает в негатив, социальные пороки.

Кражи, грабежи, нарушение общественного порядка, азартные игры, суеверия, наркотики, проституция встречаются во многих районах с большим количеством рабочих. Между тем, многие предприятия не уделяют должного внимания культуре и духу рабочих. Культурная среда на рабочем месте, где живут рабочие, не получает должного внимания...

Были изменения.

Пять лет назад была принята Резолюция 02 Политбюро об обновлении организации и деятельности профсоюзов Вьетнама. В ней подчеркивается требование: «Усилить воспитание, обучение, повышение осведомленности и политической выдержки, пробуждение класса, духа гордости, национальной гордости, уровня, навыков, промышленного стиля, понимания закона, трудовой дисциплины... для членов профсоюзов, трудящихся. Принять соответствующие меры для предотвращения и пресечения использования, привлечения, подстрекательства рабочих, трудящихся к незаконным забастовкам, демонстрациям, беспорядкам, нарушению безопасности и порядка.

Регулярно и активно координировать работу с работодателями для заботы об интересах и обеспечения прав работников; своевременно контролировать, решать и предлагать решения насущных проблем рабочих и служащих; активно строить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на предприятии.

В соответствии с этим требованием профсоюзы всех уровней также приняли множество решений по интеграции деятельности и наслаждению культурой и духом рабочих и трудящихся. Например, создание профсоюзной книжной полки на местах. В Ханое группа самоуправления в общежитиях рабочих в деревне Май Чау, община Дай Мах, район Донг Ань, Федерация профсоюзов района Донг Ань (Ханой) построила профсоюзную книжную полку с более чем 50 книгами для рабочих, включая книги по пропаганде, распространению права, газеты профсоюзной системы... Или в Ынг Хоа (Ханой) книжная полка с более чем 200 книгами была размещена в компании TNHH Maxcore при финансовой поддержке Федерации профсоюзов города Ханоя, Федерации профсоюзов района Ынг Хоа, а также источников книг и газет от спонсоров.

Еще одним мероприятием, оставившим выдающийся след, стал конкурс "Литература на тему рабочих, профсоюзов" на период 2021-2023 годов, организованный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама совместно с Ассоциацией писателей, газетой Lao Động. Конкурс прошел успешно с тысячами романов и рассказов, представленных рабочим и трудящимся.

Писатель И Бан, член жюри конкурса, считает: «Прошедший конкурс носит пропагандистский характер, поощряет и питает литературный поток на тему рабочих. Соответствующие органы должны организовать для писателей поездки во многие места, чтобы усилить творческую атмосферу, пробудить потенциал в каждом человеке, и даже необходимо расширить тему, жанр. Это хорошая тема, с широким диапазоном, содержащая много глубоких, интересных историй, многие взгляды и аспекты еще не были раскрыты и раскрыты.

Эта тема также дает много поводов для того, чтобы рабочие или профсоюзные работники говорили о себе и чувствовали себя более привязанными к своей профессии; чтобы они и мы сами смотрели на это. Более того, предприятия и компании также могут проводить конкурсы сочинений на своих собственных предприятиях и приглашать профессиональных писателей для оценки, чтобы рабочие и профсоюзные работники имели больше возможностей писать о себе, распространяя себя посредством литературы.

Новая мотивация

7 января 2026 года Политбюро издало Резолюцию 80-NQ/TW о развитии культуры Вьетнама на новом этапе. В резолюции подчеркивается точка зрения: Инвестиции в культуру - это инвестиции в развитие; всестороннее воспитание вьетнамского человека; создание здоровой культурной среды, особенно в цифровом пространстве.

Для рабочих, трудящихся Резолюция 80 имеет особое значение.

Во-первых, политика увеличения ресурсов для культуры, в том числе обеспечение соответствующей доли бюджетных расходов, открывает возможности для более активных инвестиций в базовую культурную инфраструктуру, включая районы с высокой концентрацией рабочей силы.

Во-вторых, подчеркивается создание здоровой цифровой культурной среды. В условиях, когда молодые рабочие проводят большую часть своего времени в сети, эта ориентация особенно важна для ограничения вредоносного контента, мошенничества и ложной информации.

В-третьих, увязывать развитие культуры с развитием человека. Рабочие - это не только «человеческий ресурс», но и культурный субъект, имеющий право на получение, творчество и участие в духовной жизни общества.

Выступая на Всероссийской конференции по исследованию, изучению, ознакомлению и реализации Резолюции No 79-NQ/TW Политбюро о развитии государственной экономики и Резолюции No 80-NQ/TW Политбюро о развитии культуры Вьетнама, состоявшейся 25 февраля 2026 года, Генеральный секретарь То Лам подчеркнул: «Необходимо рассматривать создание здоровой культурной среды как основополагающую задачу. Культурная среда должна быть действительно сочетанием стандартов поведения, отношения уважения к закону, уважения к истине, уважения к человеческому достоинству, уважения к труду и самоотдаче.

В частности, в цифровую эпоху культурная среда расширяется в киберпространство, где информация распространяется быстро, эмоции легко раздражаются и могут быть токсичными, что может "отравить", создавая расплывчатость в сознании при отсутствии сопротивляемости. Поэтому необходимо повысить способность к "социальной иммунизации" перед фейковыми новостями, вредоносной информацией и построить культуру цивилизованных дебатов, культуру ответственного поведения. Решительно искоренить словесное насилие, оскорбление достоинства, сеять ненависть, раскол и разложение".

Это будет вопрос не только для всего общества, но и для рабочей силы, культурная платформа станет духовной движущей силой на новом этапе.

Инвестиции в культурную жизнь рабочих - это не только ответственность государства. Предприятия получают прямую выгоду от стабильной рабочей силы, позитивного духа и хорошей дисциплины.

Многие предприятия построили футбольные поля, тренажерные залы, организовали семейные праздники, внутренние спортивные соревнования. Однако необходимо распространить эту модель, рассматривая ее как часть стратегии устойчивого развития.

Профсоюзная организация, особенно первичная профсоюзная организация, играет роль связующего звена. Когда рабочие участвуют в разработке программ, предлагают содержание, они будут более инициативными и привязанными.

Вьетнам вступает в новый этап развития с целью стать развитой страной к 2045 году. В этом путешествии рабочая сила по-прежнему является опорой производства и интеграции.

Но современная промышленность не может идти рука об руку с бедной духовной жизнью. Резолюция 80 открыла четкую структуру политики. Остается вопрос организации реализации: комплексное планирование, выделение достаточно сильных ресурсов, проектирование деятельности в соответствии с реалиями смены и разнообразными потребностями рабочих.

Когда рабочие получают доступ к культуре справедливо и реально, они не только производят продукцию, но и становятся современными гражданами, обладающими знаниями, характером и богатой духовной жизнью. Это и есть прочная основа для долгосрочного развития Вьетнама.

Смотрите оригинал здесь