Ожидается повышение минимальной заработной платы, снижение нагрузки на средства к существованию

Необходимое внимание

Г-н Нгуен Ван Кань - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH JIA ZHI (город Кантхо) считает, что корректировка минимальной заработной платы - это желание большинства работников. По его словам, предыдущие повышения заработной платы обычно помогали работникам увеличить ее на несколько сотен тысяч донгов в месяц, в то время как расходы на проживание росли быстрее.

«Каждый работник хочет повышения заработной платы. Важно, чтобы повышение помогло улучшить фактический доход и хоть как-то компенсировало рост цен на товары», — сказал г-н Кань.

По его словам, повышение, предложенное Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, соответствует нынешним условиям. Это уровень, который может помочь работникам улучшить свой доход, в то же время создавая условия для того, чтобы предприятия постепенно адаптировались. Кроме того, он также считает необходимым продолжить обзор распределения районов минимальной заработной платы, чтобы отражать фактический уровень жизни в каждой местности.

Он привел пример в районе Ви Тхань (Кан Тхо) - где применяется минимальная заработная плата III региона, но многие потребительские товары и реальные расходы на проживание находятся на высоком уровне. По его словам, корректировка политики заработной платы должна быть связана с реальными условиями жизни для обеспечения прав работников.

Между тем, г-жа Нгуен Хуинь Ту Тхань - заместитель председателя профсоюзной организации компании TNHH Che bien Thuc pham xuat khau Phuong Dong (город Кантхо) считает, что повышение минимальной заработной платы по регионам в настоящее время необходимо и имеет практическое значение для работников.

По словам г-жи Тхань, растущие расходы на проживание заставляют многие семьи рабочих сокращать расходы. Поэтому корректировка минимальной заработной платы поможет снизить финансовое давление, поможет работникам стабилизировать свою жизнь и спокойно оставаться на предприятии.

«Повышение минимальной заработной платы поможет улучшить жизнь трудящихся. Это очень необходимое внимание в нынешних условиях», — поделилась г-жа Тхань.

На этом предприятии, помимо базовой заработной платы в соответствии с правилами региона II, работники также получают надбавки за профессиональную деятельность и надбавки за тяжелую и вредную работу. Однако, по ее словам, корректировка минимальной заработной платы по-прежнему имеет важное значение, поскольку это основа для расчета многих режимов и связанных с этим прав работников.

Поэтапное улучшение жизни трудящихся

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел) заявил, что корректировка минимальной заработной платы с 1 января 2027 года необходима.

По словам г-на Trung, при рассмотрении варианта повышения минимальной заработной платы Национальный совет по заработной плате рассмотрит множество факторов, таких как темпы экономического роста, индекс потребительских цен, уровень волатильности основных товаров и платежеспособность предприятий. Однако конечная цель по-прежнему заключается в обеспечении минимального уровня жизни и постепенном улучшении жизни трудящихся - силы, непосредственно создающей богатство для экономики.

Господин Чунг также сообщил, что наряду с корректировкой минимальной заработной платы предприятиям и профсоюзным организациям необходимо продолжать играть роль коллективного трудового договора, разрабатывать дополнительные льготные политики для поддержки работников.

В долгосрочной перспективе повышение производительности труда по-прежнему является фундаментальным решением для устойчивого увеличения доходов. Когда работники будут лучше обучены навыкам, адаптируются к цифровой трансформации и новым технологиям, предприятия создадут больше ценности, что позволит им повысить заработную плату и улучшить жизнь работников.

Смотрите оригинал здесь