Донести голос низовых медицинских учреждений до компетентных органов

Обсуждая этот вопрос, г-н Нгуен Лыонг Там - председатель профсоюза здравоохранения Вьетнама, подтвердил: Чтобы работники не чувствовали себя одинокими, профсоюзная организация должна действовать по существу, постоянно сопровождать и быть готовой защищать законные права членов профсоюза, особенно медицинского персонала базового уровня, который все еще находится в невыгодном положении.

От "понимания" к "фактическому действию

Медицинская отрасль изначально была особой отраслью труда, где каждый сотрудник ежедневно сталкивается с огромным давлением из-за борьбы за жизнь пациентов. Члены профсоюза, работники профсоюза здравоохранения Вьетнама работают в больницах, исследовательских институтах, школах и медицинских предприятиях по всей стране. Это особая рабочая сила, всегда находящаяся на передовой в деле заботы, защиты и улучшения здоровья народа.

Однако вместе с этой благородной миссией на плечи врачей ложится невидимое и видимое давление. Вопрос заключается в том, как каждому члену профсоюза в медицинской отрасли дать четкое представление о том, что профсоюзная организация действительно является его духовной и материальной «опорами»?

Отвечая на это беспокойство, г-н Нгуен Лыонг Там откровенно поделился: «По моему мнению, чтобы каждый член профсоюза чувствовал, что профсоюз действительно является «опорой», прежде всего, профсоюзная организация должна быть ближе к работникам, понимать работников и действовать более эффективно».

Председатель профсоюза здравоохранения Вьетнама подчеркнул, что роль профсоюза не может ограничиваться только поверхностными общественными мероприятиями или появляться только во время праздников, Тет или когда члены профсоюза находятся в чрезвычайно трудных обстоятельствах.

Чтобы создать устойчивое доверие, профсоюзная организация должна создать механизм постоянного и непрерывного сопровождения членов профсоюза в каждой конкретной, самой актуальной проблеме повседневной жизни и работы. Это история о доходах, безопасные условия труда, вопросы профессиональной безопасности, жилья, психического здоровья и даже равных возможностей для профессионального развития для каждого человека.

Реальность показывает, что давление со стороны работников медицинской отрасли исходит не только от профессионализма, но и от ожиданий общества и ожидающих профессиональных рисков. Им очень нужно, чтобы их выслушали, поделились и своевременно защитили.

«Когда члены профсоюза сталкиваются с трудностями, а профсоюз присутствует вовремя, когда законные права высказываются решительно и эффективно, когда работники чувствуют себя не одинокими, тогда профсоюз действительно является надежной опорой», - подтвердил г-н Нгуен Лыонг Там. Своевременное присутствие и твердый голос профсоюза в защиту от несправедливости или рисков - это величайшее духовное лекарство, которое помогает врачам и медсестрам спокойно вносить свой вклад.

Ориентация на низовые организации

Наряду с общим давлением всей отрасли, сегмент первичной медико-санитарной помощи становится горячей точкой, требующей особого вмешательства и поддержки. Первичная медицинская бригада - особенно в отдаленных районах, районах с особо сложными социально-экономическими условиями, в настоящее время сталкивается с бесчисленными серьезными вызовами как по доходам, так и по условиям труда.

Делясь этой ситуацией, г-н Нгуен Лыонг Там выразил глубокое сочувствие: «Мы разделяем трудности медицинского персонала на местах, особенно в отдаленных районах, районах с нехваткой рабочей силы и ограниченными профессиональными условиями. Это сила, которая непосредственно заботится о здоровье населения, но все еще имеет много недостатков».

Перед лицом этой ситуации, как сделать так, чтобы голос «белых солдат» на этой передовой был услышан больше и всесторонне? Глава профсоюза здравоохранения Вьетнама наметил стратегические и конкретные шаги на ближайшее время.

Во-первых, активизировать работу по предложению политики на макроуровне. Профсоюз здравоохранения Вьетнама обязуется продолжать активно и настойчиво обращаться с предложениями к партии, государству, Национальному собранию, правительству и Министерству здравоохранения. Цель состоит в том, чтобы разработать и обнародовать фундаментальную и долгосрочную политику в отношении заработной платы, профессиональных надбавок, надбавок за дежурство, режима борьбы с эпидемиями, а также других специальных механизмов, предназначенных исключительно для медицинского персонала. Это коренное решение для улучшения материальной жизни, обеспечения справедливости для их вклада.

Во-вторых, диверсифицировать и модернизировать каналы получения информации. Чтобы ни одно мнение не было упущено, профсоюзы усилят каналы прямого получения отзывов с низового уровня. Это обновление помогает голосу, мыслям и проблемам медицинских работников быть отраженными наиболее правдиво, объективно и своевременно в вышестоящих руководящих органах, устраняя промежуточные административные барьеры.

Во-вторых, изменить методы работы в соответствии с принципом «ориентация на низовые организации». Это считается путеводной звездой для действий профсоюзной организации на новом этапе. По словам г-на Нгуен Лыонг Тама, профсоюзные работники не могут просто сидеть в кабинете, чтобы слушать отчеты, а должны действительно ехать на места, приближаясь к местам, где работники испытывают самые большие трудности.

«Мы также определили, что необходимо обновить методы работы в направлении «ориентации на низовые организации», чтобы профсоюзные работники действительно побывали там, где трудящимся труднее всего, прислушивались на месте, вели диалог на месте и защищали свои права конкретными действиями», — подчеркнул председатель профсоюза здравоохранения Вьетнама.

Именно прямой диалог на "месте происшествия", выслушивание откровений медицинских работников первичной медико-санитарной помощи поможет профсоюзам получить наглядные реальные данные. Отсюда программы поддержки, новые политические предложения имеют высокую практическую ценность, окончательно решая узкие места, с которыми сталкиваются работники.

Смотрите оригинал здесь