Профсоюзы между коммунами и кварталами в Дананге нуждаются в дополнительных механизмах для повышения эффективности

Активная адаптация к новой модели

17 июля Федерация труда города Дананга организовала семинар по теме «Модель профсоюза общины, квартала после 1 года деятельности».

В отчете Федерации труда города Дананга говорится: После реорганизации организации по модели местной власти двух уровней, в настоящее время в городе Дананг насчитывается 11 межобщинных профсоюзов, управляющих первичными профсоюзными организациями в более чем 40 общинах и кварталах.

Есть подразделения, отвечающие за 5-7 территорий, в то время как в большинстве случаев есть только от одного до двух штатных сотрудников.

Несмотря на сохраняющиеся трудности с персоналом и широкую сферу управления, профсоюзы между коммунами и кварталами быстро стабилизировали свою организацию, приняли первичные профсоюзные организации, поддерживали деятельность по заботе и защите прав и законных интересов членов профсоюзов и трудящихся.

Следует отметить, что процесс перехода не прерывает деятельность профсоюзов. Такие программы, как забота о трудных членах профсоюза, поддержка трудящихся, юридические консультации, диалог на предприятиях, развитие членов профсоюза, создание новых первичных профсоюзных организаций... по-прежнему регулярно реализуются.

Кроме того, многие новые модели также сформировались на практике. Есть подразделения, которые используют сильные стороны медицинской отрасли для заботы о здоровье членов профсоюза; есть места, где создается модель "Культура безопасности труда на рабочем месте"; многие межобщинные профсоюзы активно объединяют предприятия, органы власти и отрасли для расширения ресурсов по уходу за работниками.

Одним из ярких моментов является профсоюз общины Намфыок. После почти года работы подразделение взяло на себя инициативу по подписанию правил координации с Народным комитетом трех общин в рамках управления, развернуло множество мероприятий по заботе, объединению благосостояния, созданию модели "Культура безопасности труда на рабочем месте", поддержке рыболовецких профсоюзов и обновлению работы по связям с общественностью.

По словам г-жи Лам Тхи Ви - председателя профсоюза общины Намфыок, модель межобщинного сотрудничества помогает профсоюзам иметь возможность более широкого объединения ресурсов, обмениваться опытом между первичными профсоюзными организациями и организовывать множество практических мероприятий для членов профсоюза.

Необходимо усовершенствовать механизм для устойчивой работы модели

Общие мнения 11 профсоюзных объединений коммун и кварталов на семинаре показывают: самая большая трудность на сегодняшний день заключается не в необходимости управления многими районами, а в несогласованности между поставленными задачами и механизмом реализации.

Многие межобщинные профсоюзы, которым поручено управление десятками первичных профсоюзных организаций на разных территориях, по-прежнему работают с механизмом, почти эквивалентным предыдущему профсоюзу общинного уровня. При реализации совместных, инспекционных, руководящих или рабочих мероприятий с предприятиями, во многих местах все еще возникают затруднения из-за отсутствия четких правил в отношении полномочий.

Кроме того, координация между межобщинными профсоюзами с партийными комитетами, властями и Отечественным фронтом в населенных пунктах, где не установлены штаб-квартиры, также не согласована. Это влияет на понимание ситуации на предприятиях, развитие членов профсоюза или решение возникающих проблем в трудовых отношениях.

Другая трудность - это человеческие ресурсы. Есть организация, управляющая более чем 3000 членами профсоюза, десятками первичных профсоюзных организаций во многих коммунах, но только два штатных сотрудника. Между тем, задачи по финансам, аудиту, бухгалтерскому учету, руководству первичными профсоюзными организациями требуют глубокой специализации.

Исходя из этой практики, профсоюзы между коммунами и кварталами предложили Федерации труда города Дананга как можно скорее издать правила межрегионального взаимодействия; четко определить сферу управления каждого подразделения; пересмотреть людские ресурсы и средства в соответствии с масштабом задач; в то же время иметь механизм распределения показателей и поощрений, соответствующий специфике каждой местности.

Что касается Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, многие предложения предлагают как можно скорее завершить Руководство по исполнению Устава профсоюзов XIV созыва в направлении четкого установления правового статуса, полномочий, полномочий и механизма деятельности профсоюзов коммун и кварталов, управляющих межрегиональным управлением. Это станет важной основой для единой работы новой модели по всей стране.

Смотрите оригинал здесь