Председатели профсоюзов помогают рабочим получать повышение заработной платы и премии

Работники получают много льгот

Г-н Нгуен Ким Куи, председатель профсоюзной организации компании TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 8 (TPHCM), сообщил, что в 2025 году производство и бизнес будут сложными, компания планирует отложить отпуск для работников.

Первичная профсоюзная организация обменялась мнениями с директором, предложив организовать короткую поездку в Муйне - Фантьет, сократить расходы и работать с туристическим подразделением для выработки соответствующего финансирования. Благодаря этому руководство компании согласилось организовать отпуск для рабочих, и компания провела очень веселую поездку, хотя и короткую, и многие мероприятия должны были быть напряженными.

Господин Куи добавил, что в ходе прямого диалога и переговоров с IV квартала 2025 года первичная профсоюзная организация и Совет директоров компании договорились скорректировать приложение к коллективному трудовому договору, увеличив плату за питание между сменами для работников с 27 000 донгов/порция/день до 35 000 донгов/порция/день, что поможет работникам получить больше питательных веществ и обеспечить здоровье.

Более того, коллективный трудовой договор предусматривает, что средняя заработная плата работников составляет 9,9 млн донгов на человека в месяц (без учета премий и питательных расходов). В праздники работники получают премию в размере 500 000 донгов на человека.

Вклад в построение гармоничных и стабильных трудовых отношений

Господин Куи — всего лишь образцовый председатель первичной профсоюзной организации, активно ведущий диалог и переговоры, чтобы принести пользу трудящимся. Из 101 выдающегося председателя первичной профсоюзной организации, образцового в работе по диалогу и коллективным переговорам в 2026 году, только что удостоенного награды Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, в Хошимине 9 председателей первичных профсоюзных организаций были удостоены чести.

Можно упомянуть г-жу Нгуен Тхи Бе Хыонг - председателя первичной профсоюзной организации акционерного общества Viet Uc Environment - в период 2023-2025 годов, которая в сотрудничестве с компанией организовала периодические и внеплановые диалоги в соответствии с правилами. В то же время, активно отслеживая мысли и чаяния членов профсоюза, выбирая содержание, близкое к реальности, для диалога и переговоров, было достигнуто много результатов, таких как: зарплата работников увеличилась в среднем на 1 миллион донгов на человека в год; организация туризма для членов профсоюза с общим бюджетом более 2,7 миллиарда донгов (в среднем более 12,3 миллиона донгов на человека в год).

Первичная профсоюзная организация акционерного общества «Вьетнам-Австралия» по охране окружающей среды также ведет переговоры, подписывает и контролирует выполнение коллективного трудового договора компании со многими положениями, выгодными для работников, такими как: премия в среднем 1 миллион донгов на человека в год на каждый праздник; премия для женщин-работниц 8 марта, 20 октября в среднем 1,6 миллиона донгов на человека в год; поддержка свадеб работников от 500 000 до 5 миллионов донгов на человека и денежная помощь работникам в размере 12 000 донгов на человека в день.

Или, например, г-н Нгуен Чунг Тинь - председатель первичной профсоюзной организации компании Foster Electronics Vietnam Co., Ltd. - взял на себя инициативу по переговорам и участию в подписании коллективного трудового договора со многими положениями, выгодными для работников, касающимися заработной платы, премий, льгот за питание в смены, обедов в смены, стажа, свадеб, что способствовало увеличению среднего дохода работников с 8,5 миллионов донгов на человека в месяц в 2023 году до 12,5 миллионов донгов на человека в месяц в 2025 году; премии за праздничные дни также были увеличены с 300 000 донгов до 500 000 донгов. Работники также имеют право на выходной, но по-прежнему получают полную зарплату в течение 1 дня в случае смерти дедушки, бабушки, бабушки по отцовской линии, братьев и сестер; мужчины, чьи жены рожают детей, имеют право на выходной еще на 1 день по сравнению с положениями закона.

Действия г-на Тинь способствовали поддержанию гармоничных и стабильных трудовых отношений в компании в период с 2023 по 2025 год, без споров и коллективных остановок работы.

Смотрите оригинал здесь