Чествование 101 выдающегося председателя первичной профсоюзной организации

Основное внимание в диалоге уделяется заработной плате, премиям и рабочем времени.

28 апреля Всеобщая конфедерация труда Вьетнама наградит 101 выдающегося председателя первичной профсоюзной организации (CĐCS) всей страны. Это председатели CĐCS, отобранные из 127 образцовых примеров, предложенных местными профсоюзами и отраслями, объективным, серьезным и ответственным рабочим советом.

На местах они внедрили и внедряют множество практических и эффективных решений по защите прав трудящихся, в том числе диалог и коллективные переговоры, которые являются основными видами деятельности профсоюзов на предприятиях.

Посредством практического диалога работники (через представителей профсоюзной организации) и работодатели прислушиваются друг к другу, укрепляют взаимопонимание и доверие друг к другу; быстро и эффективно решают возникающие проблемы в трудовых отношениях; защищают права и законные интересы работников; способствуют гармоничным, стабильным и прогрессивным трудовым отношениям. Коллективные переговоры, в результате чего подписан коллективный трудовой договор увеличивают выгоды и благосостояние работников, а именно заработную плату, премии, сверхурочные, питание, условия труда и другие пособия, помогающие улучшить жизнь работников.

Одним из председателей первичной профсоюзной организации, удостоенных наград на этот раз, является г-жа Чан Тхи Тхань Чау - председатель профсоюза акционерной компании Det May - Dau tu - Thuong mai Thanh Cong. В акционерной компании Det May - Dau tu - Thuong mai Thanh Cong коллективные переговоры проводятся профсоюзом в соответствии с 5-ступенчатой процедурой.

Что касается решения по продвижению диалога и реальных переговоров, по словам г-жи Чау, во-первых, необходимо полностью соблюдать и придерживаться правовых норм, проводить переговоры в соответствии с процедурами; выбирать основное содержание переговоров, такое как заработная плата, доходы, льготы, безопасность и гигиена труда, и определять конкретную выгоду для работников. В период 2023-2025 годов компания провела более 70 диалогов, рассмотрела более 200 предложений, улучшила условия труда и достигла консенсуса. Совместные трудовые договоры содержат 22 положения, превышающие закон, касающиеся заработной платы, премий, рабочего времени, режимов и льгот, таких как пособия по трудностям, помощь в отправке детей с конкретными размерами.

Проявление мужества профсоюзных работников

Диалог и переговоры - сложная задача, требующая от профсоюзных работников мужества, способностей и соответствующих методов, в условиях, когда отношения с работодателями всегда трудно сбалансировать.

Несмотря на многочисленные трудности, под руководством Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама профсоюзные организации всех уровней активизировали диалог и коллективные переговоры; были подписаны десятки тысяч коллективных трудовых договоров, что расширило права миллионов трудящихся. Этот результат обусловлен характером, ответственностью и преданностью профсоюзных работников, особенно председателей первичных профсоюзных организаций.

Основываясь на реальной ситуации на предприятии и правовых нормах, председатели первичных профсоюзных организаций координируют и предлагают работодателям разработать правила диалога и организовать конференции трудящихся. Качество коллективных трудовых договоров построено по существу, в соответствии с производственной и коммерческой ситуацией предприятия, с множеством превосходных положений, более выгодных, чем положения законодательства для трудящихся; содержание переговоров сосредоточено на основных вопросах, которые волнуют профсоюзную организацию, таких как: 100% коллективных трудовых договоров имеют содержание выше, чем положения законодательства, в том числе 68,7% коллективных трудовых договоров содержат положения о заработной плате, таблице заработной платы, заработной плате, премиях, различных видах надбавок; 73% заключенных коллективных трудовых договоров имеют обеденный перерыв; 86% коллективных трудовых договоров предусматривают рабочее время, время отдыха; 35,6% коллективных трудовых договоров предусматривают сокращение рабочего времени и увеличение количества ежегодных выходных, выходных с заработной платой; 91,8% коллективных трудовых договоров предусматривают льготы, похороны, посещение больных, оказание

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ добавляют много льгот для работников, таких как шкалы, таблицы заработной платы и ежегодные повышения заработной платы; 13-я премия; питание в смену; надбавки за бензин, жилье, маленькие дети; подарки на праздники, Тет, подарки для женщин-работниц; пособия, похороны, обеспечение занятости. В то же время есть дополнительные льготы, такие как подарки на дни рождения, пенсию, награды за учебу с конкретным, относительно высоким уровнем поддержки; некоторые соглашения имеют превосходную выгоду для работников.

Реальность показывает, что многие председатели первичных профсоюзных организаций работают тихо, но мужественно, гибко и настойчиво, готовы жертвовать личными интересами, чтобы защитить членов профсоюза, способствуя построению гармоничных трудовых отношений и устойчивому развитию предприятий.

Смотрите оригинал здесь