Патриотическое соревнование должно начинаться с каждой мелочи, связанной с эффективностью работы

Утром 19 мая на форуме «Члены профсоюза учатся и следуют примеру дяди Хо, соревнуясь в хорошем труде, высокой производительности и хорошем доходе» г-н Нгуен Ань Туан - председатель профсоюза VNPT - представил доклад на тему «Применение мысли Хо Ши Мина о патриотическом соревновании, раскрытие роли профсоюза в продвижении движения за хорошую работу, высокую производительность и доход для трудящихся».

Выступая на форуме, г-н Нгуен Ань Туан сообщил, что профсоюз VNPT в настоящее время представляет более 40 000 членов профсоюза, работников в Vietnam Post and Telecommunications Group.

Движение «Хороший труд, творческий труд, высокая производительность, хороший доход» определено как ключевая задача, имеющая глубокое значение для профсоюзной организации и трудящихся во всей системе.

По словам г-на Туана, в условиях, когда страна вступает в цифровую эпоху, эта идея продолжает несут глубокую ценность эпохи, особенно для рабочего класса и профсоюзной организации Вьетнама.

В VNPT применение идеи Хо Ши Мина о патриотическом соревновании имеет особое значение в контексте того, что вся Группа активно переходит от традиционной модели телекоммуникационного предприятия (Telco) к цифровой технологической группе (TechCo).

В этом путешествии профсоюз VNPT четко определил, что: работники - центр; соревновательное движение - движущая сила развития; а профсоюзная организация должна быть передовой силой в создании, руководстве и сопровождении.

Патриотическое соревнование в VNPT сегодня не ограничивается традиционным производственным трудом, а активно переходит к соревнованиям по инновациям, соревнованиям по цифровой трансформации, соревнованиям по овладению технологиями и соревнованиям по созданию цифровой ценности для общества. Можно упомянуть несколько типичных соревновательных движений:

Движение "Улыбка VNPT" несет в себе глубокую культурную самобытность VNPT, поддерживается на протяжении многих лет и получает положительный отклик от многих членов профсоюза и трудящихся. Осуществляется чествование и распространение передовых примеров, которые являются прямыми работниками с выдающимися достижениями в производстве и бизнесе.

Движение «Вкладите хорошие идеи - Вместе повышаем качество» активно развивает коллективный интеллект команды работников с тысячами инициатив и решений по улучшению качества сети и услуг.

Многочисленные инициативы от движения способствовали тому, что VNPT получила престижные награды за качество обслуживания, цифровую трансформацию в стране и за рубежом, подтвердив передовые возможности в области технологий, качества и управления.

В частности, движение «Цифровой воин» стало символом передового духа, мужества и стремления к самоотдаче работников VNPT в процессе перехода от Telco к TechCo.

Десятки тысяч членов профсоюзов и трудящихся непосредственно участвовали в разработке цифровых платформ для обслуживания цифрового правительства, цифровой экономики, цифрового общества; в то же время распространяя цифровые навыки, цифровое мышление в сообществе и на местах проживания.

По словам г-на Нгуен Ань Туана, это яркое применение мысли Хо Ши Мина о патриотическом соревновании в новых условиях - соревновании с помощью знаний, технологий и инноваций для служения стране.

Движение «Повышение качества обслуживания клиентов» с точки зрения клиента в центре внимания; улучшение точек доступа, чтобы клиенты имели лучший опыт обслуживания; улучшение работы по обслуживанию клиентов; оптимизация эффективности бизнеса и укрепление конкурентного положения на рынке.

Движение "Девятый час" с целью уделять по часу в неделю учебе, повышению квалификации и профессиональных навыков постепенно сформировало культуру обучения на протяжении всей жизни во всей корпорации; четко отражает сквозную точку зрения профсоюзной организации в процессе преобразования, всем работникам создаются условия для развития, чтобы никто не остался позади из-за воздействия технологий...

Главной особенностью соревновательных движений VNPT является то, что они не ограничиваются целью повышения производительности и эффективности труда, но также уделяют внимание формированию всесторонне подготовленных работников, обладающих знаниями, навыками и характером для адаптации к цифровой трансформации.

Исходя из мысли Хо Ши Мина о всестороннем заботе о людях, профсоюз VNPT определил: Соревнование необходимо не только для повышения производительности труда, но и, что более важно, для повышения качества жизни, создания счастливой рабочей среды и всестороннего развития человека.

Поэтому профсоюз VNPT провел обследование, оценив Индекс счастья работников по всей группе компаний на основе следующих критериев: занятость, доход, условия труда и трудовые отношения на рабочем месте; отношения между семьей и обществом и личная жизнь.

Отсюда разрабатываются решения для постепенного повышения индекса счастья работников VNPT как современного и гуманного инструмента управления. Результаты опроса 2024 года, достигшие 7,38/10 баллов, подтвердили решительные, систематические и гуманные усилия профсоюза VNPT по принятию счастья работников в качестве меры качества деятельности», - подтвердил г-н Нгуен Ань Туан.

Смотрите оригинал здесь