Председатель первичной профсоюзной организации является типичным представителем в переговорах Дананга

Повышение минимальной заработной платы для работников

На церемонии чествования 101 выдающегося председателя первичной профсоюзной организации в работе по диалогу и коллективным переговорам, организованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в ознаменование 140-летия Международного дня труда 1 мая (1886 - 2026), Дананг удостоился чести отметить двух председателей первичных профсоюзных организаций.

Это г-жа Ле Тхи Хай Чау - председатель профсоюза компании CP Dệt may 29/3 и г-н Ле Хоан Зянг - председатель профсоюза компании TNHH MTV Sedo Vinako.

В настоящее время распространенная зарплата швейных рабочих колеблется от 5 до 8 миллионов донгов в месяц, что составляет лишь около 75-80% от минимального уровня жизни. Доход во многом зависит от сверхурочной работы, в то время как рабочая среда по-прежнему таит в себе тяжелые и вредные факторы.

Эта реальность создает много трудностей для жизни трудящихся, в то же время приводя к изменениям в рабочей силе, оказывая давление на предприятия при найме и удержании рабочей силы.

Перед лицом этой ситуации г-жа Ле Тхи Хай Чау - председатель профсоюза акционерной компании Dệt may 29/3 вместе с Исполнительным комитетом профсоюза взяла на себя инициативу по сбору мнений трудящихся, сосредоточив внимание на содержании коллективных переговоров о заработной плате.

Четко определена цель - повысить минимальную заработную плату для работников, работающих в тяжелых и вредных условиях, на 12,4% по сравнению с региональным минимумом.

Примечательно, что после того, как предприятие в Дуй Сюене было объединено с Данангом, разница в минимальной заработной плате по регионам привела к различиям в системе взносов и пособий по социальному страхованию между работниками. С тех пор профсоюз смело предложил применить районную заработную плату II для работников в этом районе, чтобы обеспечить долгосрочные права.

Процесс переговоров длился много месяцев с немалыми препятствиями. Однако благодаря настойчивости, чувству ответственности и согласию со стороны бизнеса, г-жа Ле Тхи Хай Чау вместе с Исполнительным комитетом профсоюза добилась важного результата: корректировка минимальной заработной платы на 12,4% выше, чем по региональным правилам, а также согласование применения региональной заработной платы II для предприятия в Дуй Сюене.

Это содержание включено в Коллективный трудовой договор и шкалу заработной платы на 2026 год компании.

«Ради работников — это также для развития компании»

Это девиз, звучащий на протяжении всей деятельности Ле Хоан Зянга - председателя профсоюза компании TNHH MTV Sedo Vinako. Развивая роль лидера профсоюза, Ле Хоан Зянг всегда пользуется доверием руководства компании и всех работников.

Ежегодно он активно координирует организацию диалога на предприятиях, проводит Конференцию трудящихся в соответствии с правилами; вместе с Исполнительным комитетом профсоюза активно ведет переговоры, подписывает Коллективные трудовые договоры со многими практичными условиями, более выгодными для трудящихся.

В частности, были достигнуты такие выдающиеся результаты, как: ежегодное повышение заработной платы для всех работников на 3-5%; применение премии за усердие в размере 400 000 донгов на человека в месяц; повышение надбавки за выслугу лет для работников, проработавших 10 лет, с 300 000 донгов до 400 000 донгов на человека в месяц; корректировка повышения цены на питание на 11% на человека в месяц; поддержка бензина 100 000 донгов на человека в месяц; премия за 13-ю зарплату, эквивалентная 1,25 месячной зарплате.

Кроме того, компания также осуществляет круглосуточное страхование от несчастных случаев для людей с первого рабочего дня; повышает размер пособия по трудным обстоятельствам с 2 000 000 донгов до 3 000 000 донгов на человека; ежегодно уделяет внимание улучшению рабочей среды.

В частности, было инвестировано в строительство отдельного туалета для беременных женщин-работниц, а также реализовано множество политик заботы о женщинах-работницах, больных работниках, имеющих маленьких детей; организованы подарки на праздники, Тет, Праздник середины осени... способствуя улучшению материальной и духовной жизни членов профсоюза и трудящихся.

Эти усилия принесли практическую пользу более чем 5000 членам профсоюза на общую сумму около 23 миллиардов донгов в год, тем самым подтвердив роль представительства, заботы и защиты законных и законных прав и интересов профсоюзной организации, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.

Надеюсь, что после того, как Всеобщая конфедерация труда Вьетнама наградит их, два образцовых председателя первичных профсоюзных организаций Дананга продолжат развивать свои способности, вдохновлять, чтобы было больше выдающихся профсоюзных работников в диалоге и коллективных переговорах в городе.

Смотрите оригинал здесь