Председатель первичной профсоюзной организации должен продолжать повышать знания и навыки

Ранее 101 выдающийся председатель первичной профсоюзной организации, выдающийся в работе по диалогу и коллективным переговорам, был отмечен церемонией отчета перед дядей Хо в мавзолее президента Хо Ши Мина.

На встрече с г-жой Во Тхи Ань Суан - секретарем ЦК партии, заместителем председателя страны, присутствовали: Нгуен Куанг Дык - член ЦК партии, заместитель заведующего Отделом пропаганды и работы с населением ЦК; Нгуен Зунг Тиен - заместитель начальника канцелярии президента; Нго Зуй Хьеу - постоянный заместитель секретаря парткома, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама...

382 462 работника получили выгоду от 101 коллективного трудового договора

На встрече с заместителем председателя страны Во Тхи Ань Суан, доложив заместителю председателя страны о процессе отбора и чествования выдающихся председателей первичных профсоюзных организаций (CĐCS) в работе по диалогу и коллективным переговорам в 2026 году, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу сообщил: Во исполнение Резолюции No 02-NQ/TW от 12.06.2021 Политбюро о «Обновлении организации и деятельности профсоюзов Вьетнама в новых условиях»; Резолюции XIII съезда профсоюзов Вьетнама; Программы No 05/CTr-BCH от 6.09.2024 Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама об «Повышении эффективности работы по диалогу и коллективным переговорам на период 2023-2028 годов»; Всеобщая конфедерация труда Вьетнама реализовала множество синхронных решений, выполнив показатели и цели, поставленные в работе по диалогу и коллективным переговорам.

Чтобы своевременно понимать ситуацию с реализацией в населенных пунктах и подразделениях, Всеобщая конфедерация профсоюзов конкретно поручила руководителям и сотрудникам специализированных отделов Всеобщей конфедерации профсоюзов регулярно следить, обобщать и понимать ситуацию, чтобы своевременно предлагать решения для руководства и поддержки населенных пунктов и подразделений в реализации диалога и коллективных переговоров.

Одним из достигнутых результатов является то, что на сегодняшний день 97,46% первичных профсоюзных организаций государственных предприятий сотрудничают, 76% первичных профсоюзных организаций предприятий, негосударственных подразделений с работодателями (NSDLĐ) организуют Конференции работников, диалоги на рабочем месте. 80% предприятий, подразделений с профсоюзными организациями, отвечающими требованиям законодательства, договариваются и заключают коллективные трудовые договоры; 50% коллективных трудовых договоров имеют категорию B и выше. Доля коллективных трудовых договоров составляет более 85% от общего числа работников на предприятиях, подразделениях с профсоюзными организациями во всей системе...

Достижение вышеуказанных результатов было достигнуто благодаря большому вкладу команды профсоюзных работников на местах, особенно роли председателя первичной профсоюзной организации. Чтобы своевременно отметить выдающихся председателей первичных профсоюзных организаций в работе по диалогу и коллективным переговорам, в 2018 году Всеобщая конфедерация профсоюзов отметила и почтила 70 председателей первичных профсоюзных организаций. В 2026 году Всеобщая конфедерация профсоюзов во второй раз организовала чествование выдающихся председателей первичных профсоюзных организаций в работе по диалогу и коллективным переговорам с 101 человеком.

Чтобы выбрать 101 выдающегося председателя первичной профсоюзной организации, Всеобщая конфедерация профсоюзов издала план с начала 2026 года, поручив 51 федерации профсоюзов провинций, городов, центральным отраслевым профсоюзам, профсоюзам экономических групп, генеральным компаниям, подчиненным Всеобщей конфедерации профсоюзов, провести обзор и выбрать 127 председателей первичных профсоюзных организаций из типов предприятий, имеющих выдающиеся, выдающиеся достижения в работе по диалогу, коллективным переговорам, приносящих большую материальную и духовную ценность членам профсоюзов, работникам, способствующих поддержанию и развитию предприятий, построению прогрессивных, гармоничных и стабильных трудовых отношений.

В процессе организации диалога и коллективных переговоров 101 товарищ председатель профсоюза проявил большую креативность, ответственность и гибкость в организации реализации и добился многих выдающихся результатов.

Формы организации диалога осуществляются председателями первичных профсоюзных организаций совместно с работодателями, такие как ежегодные конференции работников, еженедельные, ежемесячные, ежеквартальные и внеплановые диалоги. За 3 года (2023, 2024, 2025) 101 предприятие, чьи председатели первичных профсоюзных организаций были удостоены наград, организовало конференции работников и совместно организовало 315 диалогов, в которых более 15 тысяч работников провели диалоги, решив 2 134 вопроса, касающихся прав и интересов работников, таких как: повышение заработной платы, увеличение премий, добавление надбавок, пособий, увеличение стоимости питания, улучшение условий труда на производственном предприятии, забота о женщинах-работницах, работниках с ограниченными возможностями... помогая сторонам делиться информацией, укреплять доверие между работниками и предприятиями, не допуская трудовых споров, приводящих к коллективным остановкам работы.

Председатели первичных профсоюзных организаций активно консультируют президиум первичной профсоюзной организации, чтобы сосредоточиться на реализации коллективных переговоров, подписании и организации выполнения коллективных трудовых договоров, в которых особое внимание уделяется этапу коллективных переговоров. Содержание переговоров сосредоточено на содержании, которое интересует большинство членов профсоюзов и трудящихся. 100% подписанных коллективных трудовых договоров имеют содержание выше, чем предусмотрено законом; 68,7% коллективных трудовых договоров регулируют шкалы заработной платы, таблицы заработной платы, заработную плату, премии, различные виды надбавок; 73% коллективных трудовых договоров регулируют питание, завтрак, профсоюзный обед; 86% коллективных трудовых договоров согласовывают сокращение рабочего времени, увеличение времени отдыха в рабочее время, добавление выходных дней с заработной платой, выходные без заработной платы. Благодаря подписанию и реализации коллективных трудовых договоров 101 коллективный трудовой договор принес пользу 382 462 работникам с общей суммой прибыли более 6 195 миллиардов донгов в год, в среднем каждый работник получил прибыль более 16,2 миллиона донгов в год

Предложения и рекомендации для трудящихся

Будучи одним из председателей первичных профсоюзных организаций, выступивших на встрече с вице-президентом страны, г-жа Фам Тхи Бить Хай - председатель профсоюза компании TNHH TOTO Vietnam, доложила о выполнении своей миссии и ответственности перед работниками.

Согласно этому, чтобы успешно провести переговоры и включить содержание переговоров в коллективный трудовой договор, г-жа Хай вместе с членами Исполнительного комитета профсоюза компании глубоко выслушала мнения, мысли, чаяния и вопросы, вызывающие озабоченность у работников. Отслеживая динамику рыночных цен, в то же время хорошо понимая ситуацию с выручкой, прибылью и заказами предприятий. Все материалы должны быть оцифрованы в базу данных для представления и убеждения в процессе диалога и переговоров. Поэтому коллективный трудовой договор 2025 года, который будет подписан, содержит положения, приносящие пользу работникам, например, увеличение на 4 выходных дня в году, хотя до этого каждый работник уже имел более 3 выходных дней по сравнению с законом. Понимая, что работники, работающие в горячих зонах, очень усердно работают, профсоюз предлагает установить оборудование для снижения температуры, а также предлагает оказать поддержку в виде горячей помощи работникам в особых рабочих зонах, максимальная компенсация составляет 370 000 донгов в месяц...

По этому случаю г-жа Хай также направила вице-президенту Во Тхи Ань Суан и товарищам-руководителям ряд предложений. Согласно правилам, беременные женщины-трудящиеся имеют право на выходной для получения пособия по беременности и родам для посещения врачей максимум 5 раз, каждый раз не более 2 дней. Чтобы обеспечить полное обследование беременности, очень надеюсь, что оно будет увеличено до максимума 9 раз по указанию большинства врачей для 9 месяцев беременности. Всеобщая конфедерация профсоюзов неоднократно обращалась с предложениями, но соответствующие органы не обратили внимания на это очень практичное желание трудящихся женщин. Кроме того, трудящиеся очень хотят арендовать социальное жилье, но источников жилья для сдачи в аренду очень мало, в основном это источник продаж, в то время как трудящимся очень трудно накопить средства для покупки жилья. Просим правительство уделить внимание руководству, чтобы получить больше социального жилья для сдачи в аренду рабочим. Местные органы власти должны уделять внимание обеспечению безопасности дорожного движения для рабочих; решительно бороться с поддельными товарами, некачественными продуктами питания, чтобы рабочие были спокойны.

Профсоюз - незаменимый спутник.

На встрече заместитель председателя страны Во Тхи Ань Суан проявила интерес и изучила работу и жизнь председателей первичных профсоюзных организаций предприятий с иностранными инвестициями, а также ход переговоров.

По этому случаю вице-президент высоко оценил роль профсоюзной организации Вьетнама. Вспоминая историю и традиции профсоюзной организации Вьетнама, вице-президент подтвердил, что под руководством партии профсоюзная организация становится все сильнее, особенно когда 80% государственных предприятий имеют профсоюзные организации, тем самым способствуя улучшению жизни и положения трудящихся в трудовых отношениях. Вице-президент также высоко оценил тот факт, что профсоюзная организация реорганизовала свой аппарат и работала, чтобы как можно скорее войти в русло.

По этому случаю вице-президент страны подчеркнул важность 2026 года - очень важного нового шага со многими возможностями, а также вызовами, устанавливающего требования, которые профсоюзная организация и работники должны своевременно уловить, чтобы повысить качество рабочей силы с повышением производительности труда. По словам вице-президента страны, больше, чем кто-либо другой, в настоящее время профсоюзная организация хорошо понимает свою роль, положение и ответственность в необходимости обновления методов работы, быть пионером в вдохновении рабочих в выполнении своей миссии, в то же время своевременно адаптироваться. Таким образом, владельцы предприятий рассматривают профсоюз как незаменимого партнера. Кроме того, профсоюзная организация должна продолжать изучать и предлагать партии и государству разработку политики для развития предприятий, улучшения жизни работников.

Что касается команды председателей первичных профсоюзных организаций, вице-президент страны предложил, чтобы в новых требованиях каждый председатель первичной профсоюзной организации думал о методах и способах работы и постоянно повышал свои знания и навыки, включая навыки диалога и переговоров, а также понимание ситуации на предприятии, понимание законных прав и интересов трудящихся для выработки своевременных решений. Цель состоит в том, чтобы гармонизировать интересы между трудящимися и владельцами предприятий, между владельцами предприятий и национальной экономикой, особенно между предприятиями, работниками и местными властями, где расположены предприятия, рассматривая профсоюзы как незаменимых партнеров.

Смотрите оригинал здесь