Учиться у дяди Хо с малого, но практично для трудящихся

Учиться у Дяди Хо с малого

В списке 4 коллективов и отдельных лиц, принадлежащих Федерации труда города Дананга, которые были отмечены Всеобщей федерацией труда Вьетнама как передовые примеры изучения и следования мысли, морали и стилю Хо Ши Мина, г-жа Нгуен Тхи Ань Ли - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH MTV U World Sports Vietnam (подчиняется профсоюзу коммуны Чиен Дан, город Дананг), является лицом, оставившим много эмоций.

Эмоции от достижений г-жи Нгуен Тхи Ань Ли исходят не от слишком больших моделей, а от дел, очень близких к жизни членов профсоюза, работников в самой компании TNHH MTV U World Sports Vietnam.

Например, когда член профсоюза заболел раком, столкнулся с финансовыми трудностями, г-жа Нгуен Тхи Ань Ли выступила с инициативой по сбору средств. Когда рабочий заболел болезнью почек на поздней стадии, глава профсоюза продолжил призывать к поддержке. Когда работники пострадали от торнадо, повредившего их дома, или были затоплены из-за дождей и наводнений, глава профсоюза снова ищет способы подключиться к своевременной поддержке...

Суммы, собранные в ходе вышеупомянутых программ, обычно не слишком велики, всего от нескольких миллионов до нескольких десятков миллионов донгов, но для членов профсоюза, трудящихся в чрезвычайно трудных обстоятельствах это неотъемлемая духовная опора.

Эти духовные опоры показывают, что учиться и следовать примеру дяди Хо — это не что-то далекое. Для профсоюзных работников учиться у дяди Хо иногда начинается с того, чтобы знать и понимать обстоятельства каждого члена профсоюза, работника, чтобы присутствовать, навестить и поддержать их в самый нужный момент.

«Для меня учеба и следование примеру дяди Хо должны начинаться с самых мелочей. Как профсоюзный работник, самое главное — быть рядом с трудящимися, понимать, что им нужно, чтобы оказать своевременную поддержку. Когда рабочие испытывают трудности, и я присутствую, будь то просто слова ободрения или небольшая связь, они также почувствуют, что их не оставят позади», — поделилась г-жа Нгуен Тхи Ань Ли.

Инициативное «дерево» предприятия

Не только представляя профсоюзную организацию, заботясь о своих членах профсоюза и трудящихся, г-жа Нгуен Тхи Ань Ли также училась у дяди Хо методам работы с населением, организовав «Новогодний обед профсоюза» по случаю недавнего праздника Тет Ат Ты.

Цель состоит в том, чтобы создать условия для того, чтобы члены профсоюза и трудящиеся могли насладиться обедом в теплой атмосфере вместе с руководством предприятия и профсоюзным комитетом. И чтобы во время обеда члены профсоюза и трудящиеся могли предлагать, рекомендовать, выражать свои желания и чаяния представителям участвующих сторон.

Что касается личной деятельности, г-жа Нгуен Тхи Ань Ли также является «деревом» инициатив с множеством инициатив и решений, приносящих практическую эффективность для бизнеса.

Типичным примером в 2024 году является то, что г-жа Ли разработала инициативу «Применение программного обеспечения для расчета заработной платы с целью повышения эффективности управления заработной платой и защиты прав работников», которая была признана руководством компании эффективной и применена. Это инициатива с высокой практической ценностью, соответствующая функции представительства, заботы и защиты прав работников организации.

В 2025 году г-жа Ли разработала инициативу «Повышение эффективности управления складом», которая была признана руководством компании эффективной и применена. Это инициатива по управлению складом, практическое решение, соответствующее реальным условиям подразделения, способствующее повышению эффективности управления и использования активов.

Инициативы г-жи Ли не только были отмечены руководством подразделения и применены на практике предприятия, способствуя повышению общей эффективности, но и внесли практический вклад в повышение эффективности работы и распространение духа учебы и следования примеру дяди Хо в подразделении.

Смотрите оригинал здесь