Профсоюзы ведут переговоры, работники получают больше льгот

Благоприятство осуществляется в практическом направлении, в соответствии с реальными условиями

Г-н Нгуен Конг Минь Кхоа - заместитель генерального директора, председатель профсоюза акционерного общества продовольствия Safoco (Safoco) - сообщил, что в соответствии с коллективным трудовым договором (TƯLĐTT) компании, ежегодно, помимо заработной платы, предприятие также выплачивает премии в праздники и Новый год в среднем 4 миллиона донгов на человека в год; выплачивает 13-ю зарплату от 2 до 5 месячных окладов на человека в зависимости от стажа работы и результатов выполнения задач; работникам (NLĐ), вступившим в брак, компания дарит свадебный подарок в размере 2 миллионов донгов, если оба супруга работают в компании, то им дарят свадебный подарок в размере 5 миллионов донгов; женщинам-работницам, отпускающимся по беременности и родам в соответствии с режимом, компания оказывает поддержку в размере 3 миллионов донгов на человека...

«Политика социального обеспечения реализуется компанией в практическом направлении, в соответствии с реальными условиями, уделяя приоритетное внимание работникам, непосредственно занятым производством, находящимся в трудных обстоятельствах, женщинам-работницам и членам профсоюза», - сказал г-н Хоа.

Г-н Чыонг Хоанг Там - председатель первичной профсоюзной организации акционерного общества Printing No. 7 - сообщил, что в коллективном трудовом договоре на период 2026-2028 годов компании отмечается множество преимуществ, которые получают работники, таких как: питание по смене 48 000 донгов на человека/порция; компания покупает страхование от несчастных случаев для работников, подписавших трудовой договор на срок от 6 месяцев и более, дарит подарки на сумму 3 миллиона донгов работникам при создании семьи, если супруги работают вместе в компании, то им предоставляются 2 места; пособие в размере 1,5 миллиона донгов в месяц для женщин-работниц во время декретного отпуска; пособие в размере 300 000 донгов в месяц на ребенка для работников, воспитывающих детей в возрасте от 7 месяцев до 5 лет. В частности, чтобы поощрять работников к учебе для повышения квалификации, компания премирует работников, окончивших среднюю школу, 3 миллиона донгов; работники, зарегистрировавшиеся для обучения и окончившие университет в первый раз, получают премию в размере 6 миллионов донгов; выпускники университетов

«Компания также субсидирует не менее 30% от базовой заработной платы в месяц на каждый год работы работника в компании до момента начала получения пенсии», - добавил г-н Там.

Что касается компании Nidec Vietnam, то трудовой договор компании предусматривает, что работники мужского пола, у которых жена родила ребенка, помимо установленного количества выходных дней, имеют право на дополнительный выходной в течение 1 дня с сохранением полной заработной платы; работники, у которых умерли дедушка, бабушка, братья и сестры, имеют право на 2 дня отпуска с сохранением полной заработной платы; пособие на жилье в размере 300 000 донгов в месяц для работников, работающих 12 месяцев и более...

Активизировать диалог, коллективные переговоры

По данным Федерации труда Хошимина, только в 2025 году первичные профсоюзные организации в Хошимине подписали 379 новых коллективных трудовых договоров; внесли поправки, дополнения и переподписали 2786 коллективных трудовых договоров. Профсоюзная организация Хошимина уделяет особое внимание повышению качества переговоров, подписания и реализации коллективных трудовых договоров со многими положениями, более выгодными для работников, чем положения законодательства, такими как: обеспечение занятости, заработной платы и шкалы заработной платы с заработной платой, превышающей среднюю на 5%-6%, даже в некоторых подразделениях на 10% выше минимальной заработной платы, установленной правительством; новогодние премии (в конце года), премии выдающимся, выдающимся работникам, имеющим множество инициатив, приносящих большую пользу предприятиям; поощрение детей членов профсоюза, работников, добившихся высоких результатов в учебе; поддержка детей рабочих, находящихся в особо трудных обстоятельствах; поддержка расходов на отправку детей в детские сады; поддержка покупки добровольного страхования 24/24 часа...

Федерация профсоюзов Хошимина также является первым подразделением, которое провело обследование и собрало 246 коллективных трудовых договоров швейной и обувной промышленности в городе.

Г-н Буй Тхань Нян - председатель Федерации труда Хошимина - сообщил, что на первом съезде профсоюзов Хошимина, срок полномочий 2025-2030 годов, были предложены три прорывные программы, в том числе активизация диалога, коллективных переговоров, в центре внимания которых - заработная плата, премии, рабочее время, отдых, безопасность и гигиена труда.

Смотрите оригинал здесь