Профсоюз Дананга активно пресекает трудовые споры с самого начала

Выявление рисков с момента, когда спор еще не получился.

Вместо того, чтобы появляться только тогда, когда возник конфликт, профсоюз Дананга уделяет основное внимание раннему выявлению проблем, непосредственно влияющих на права работников, чтобы вместе с предприятиями искать способы их устранения.

В настоящее время Федерация труда города Дананга управляет 2067 первичными профсоюзными организациями, первичными профсоюзными организациями с 236 024 членами. Только в промышленных зонах насчитывается 284 первичные профсоюзные организации с 90 335 членами.

При таком масштабе понимание ситуации с занятостью, заработной платой, премиями, социальным страхованием, условиями труда и настроениями работников становится одной из важных задач профсоюзов всех уровней.

Реальность за последнее время показывает, что когда права нарушаются в течение длительного времени, профсоюзы должны использовать юридические меры для защиты трудящихся.

Это необходимо, но за каждым делом, которое необходимо решать путем примирения, жалоб или подачи иска в суд, скрываются время, затраты и прямое влияние на жизнь работников, а также на деятельность предприятий.

Поэтому лучший способ защиты - стараться не допустить накопления небольших проблем в большие конфликты.

Председатель Федерации труда города Дананга госпожа Фан Тхи Туи Линь считает, что профсоюзы должны действительно быть опорой для трудящихся, когда их права затронуты, и в то же время необходимо решительно перейти от «урегулирования споров» к «предотвращению споров».

По словам г-жи Линь, чтобы сделать это, профсоюзы всех уровней должны регулярно отслеживать ситуацию на предприятиях, занятость, заработную плату, премии, социальное страхование, условия труда и настроения работников. Таким образом, признаки, которые могут привести к конфликтам, необходимо выявлять и решать на местах.

Диалог для решения проблемы с самого начала

Одним из важных инструментов предотвращения споров является создание каналов реального диалога между работниками и работодателями.

В настоящее время 100% бюджетных организаций, входящих в сферу руководства, организовали конференции для чиновников, государственных служащих и работников; доля предприятий, организующих конференции для работников, достигла 78%, диалог на рабочем месте достигла 64%.

Через эти каналы работники имеют возможность выразить свои мысли, предложения по поводу работы, доходов, окружающей среды и условий труда. Что еще важнее, возникающие проблемы могут быть выявлены и решены, прежде чем они станут спорами.

Наряду с диалогом, коллективные переговоры рассматриваются как решение для профилактики с корня.

На сегодняшний день 86,9% подразделений и предприятий, входящих в статистическую сферу, подписали коллективные трудовые договоры; из них 56% договоров оцениваются как B или выше. Многие договоры содержат конкретные положения о заработной плате, премиях, льготах, питании, отпуске, посещении и поддержке работников.

По словам г-жи Фан Тхи Туи Линь, в ближайшее время необходимо обратить внимание не только на долю предприятий, подписавших коллективные трудовые договоры, но, что более важно, на качество и актуальность каждого положения.

Содержание, тесно связанное с работниками, такое как заработная плата, премии, питание, рабочее время, время отдыха, здравоохранение, льготы, жилье и условия труда, должно быть включено в переговоры в соответствии с условиями каждой компании.

Когда права и интересы обеих сторон обсуждаются заранее, различия имеют больше возможностей быть урегулированы путем переговоров, а не конфронтации.

Поэтому предотвращение споров не означает уклонение от конфликтов. Это активное выявление различий в интересах, создание механизма, позволяющего работникам высказываться и вместе с предприятиями искать решения, прежде чем проблема станет напряженной.

Это также способ для профсоюзов выполнять роль моста, не только защищая работников в случае возникновения споров, но и способствуя созданию гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений на местах.

Смотрите оригинал здесь