Использование удовлетворенности членов профсоюза в качестве меры эффективности деятельности профсоюзов

Компания TNHH Wayne Vietnam является предприятием со 100% иностранным капиталом, в настоящее время создающим 202 рабочих места, 100% работников являются членами профсоюза.

Коллективное трудовое соглашение, применяемое в компании TNHH Wayne, классифицируется как А с 26 пунктами, содержание которых более выгодно для работников, чем предусмотрено законодательством, сосредоточено на заработной плате, премиях, надбавках, питании в сменах, рабочем времени, отдыхе, режиме для женщин-работниц, посещениях, пособиях, льготах и обучении. Следует отметить, что работники с маленькими детьми получают поддержку в размере 100 000 донгов в месяц на ребенка, без ограничения количества детей; минимальное питание в сменах 26 000 донгов за порцию; надбавка за проезд эквивалентна 25 литрам бензина на человека в месяц, надбавка за посещаемость 350 000 донгов на человека в месяц и надбавка за поощрение смены от 150 000 до 500 000 донгов на человека в месяц...

Премия за Тет для работников составляет минимум 1,2 месячной базовой заработной платы в соответствии с эффективностью производства и бизнеса; премия за соревнование по производительности и качеству - максимум 1,2 миллиона донгов и премия за инициативу по техническим усовершенствованиям - 1 миллион донгов за инициативу... 100% работников участвуют в социальном страховании, страховании от безработицы, страховании от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний; периодические медицинские осмотры и осмотры профессиональных заболеваний 2 раза в год.

На основе результатов самооценки 90/100 баллов профсоюз компании разработал дорожную карту реализации модели «Социализованный первичный профсоюз» на период 2026-2030 годов. В частности, активизировать культурную и спортивную деятельность, обучение навыкам и совершенствовать профессиональную подготовку для команды профсоюзных кадров. Наряду с этим, увязать ответственность за реализацию с каждым членом Исполнительного комитета и профсоюзной организацией; взять эффективность представительства, заботы, уровень участия и удовлетворенность членов профсоюза, работников в качестве меры качества деятельности.

Выступая с указаниями на церемонии запуска модели, г-н Нгуен Ань Туан - председатель Федерации труда города Хайфонг предложил профсоюзу компании сосредоточиться на трех направлениях: повышении качества представительства, заботе и защите трудящихся. Коллективный трудовой договор достиг категории А, но его необходимо продолжать пересматривать и дополнять на основе новых потребностей трудящихся; сосредоточиться на заработной плате, питании, надбавках, рабочем времени, отдыхе, здоровье и условиях труда.

Профсоюз инвестирует в повышение квалификации, навыков и культурной и духовной жизни работников, чтобы она соответствовала особенностям работы посменно, создавая позитивную, сплоченную и тесную рабочую среду на предприятии.

Кроме того, профсоюз уделяет особое внимание углублению и существованию движения «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход», поощряя работников предлагать инициативы со своей работы; ценные инициативы должны быть признаны и вознаграждены соответствующим образом.

Чтобы помочь профсоюзу компании успешно реализовать модель, Городская федерация труда поручила профсоюзному комитету промышленной зоны следить и поддерживать ограниченное содержание профсоюза Wayne. Руководство компании продолжает уделять внимание и создавать условия для того, чтобы профсоюз компании хорошо реализовал содержание модели; тем самым способствуя созданию квалифицированной, дисциплинированной рабочей команды, повышению производительности, качества и конкурентоспособности компании в ближайшие годы.

Смотрите оригинал здесь