Предприятие 4 раза удостаивалось чести за заботу о трудящихся

Включение льгот в договор

Согласно коллективному трудовому договору 2024 года акционерного общества General Trading Corporation of Quang Tri (SEPON), помимо заработной платы, работники получают такие пособия, как питание, надбавка за ответственность, бензин, телефон. Соглашение также предусматривает формы вознаграждения за усердие, внезапность, инициативу, праздники, Тет. В зависимости от ситуации с производством и бизнесом работники, проработавшие 12 месяцев, рассматриваются для получения 13-й зарплаты с минимальным размером, равным одной месячной зарплате; в случае, если недостаточно 12 месяцев, это рассчитывается в соответствии с фактическим стажем работы. Лица, выдвинутые инициативы и эффективные решения, также могут быть рассмотрены для повышения заработной платы досрочно.

Ежегодно предприятия покупают страховку от несчастных случаев 24/24 часа для работников, работающих на заводах. Режимы свадеб, праздников, Тет, визитов в случае болезни, несчастных случаев, тяжелых заболеваний; поддержка обучения для повышения квалификации, профессионализма и организации посещения, туризма также включены в соглашение.

Договор не только предусматривает права, но и создает механизм для принятия голоса трудящихся. Когда профсоюзный комитет обращается с предложениями по вопросам, связанным с коллективными правами, работодатель обязан координировать рассмотрение и отвечать в течение максимум 3 рабочих дней.

Прислушиваться, чтобы работники были привязаны

В настоящее время в SEPON работают более 500 сотрудников, членов профсоюзов и работников. 100% работников имеют трудовые договоры, участвуют в социальном страховании, медицинском страховании и страховании от безработицы; режимы выполняются в полном объеме и своевременно. В период 2023-2025 годов на предприятии не возникло коллективных трудовых споров или длительных жалоб.

Предприятие поддерживает множество собственных механизмов поддержки. Фонд "Преодоление трудностей" предоставляет работникам кредиты под 0% годовых на строительство, ремонт домов или покупку оборудования для жизни. Фонд "Сердце Сепона" оказал поддержку 16 нуждающимся, больным и пострадавшим работникам на общую сумму более 700 миллионов донгов. Предприятие также поддерживает "Банк живой крови" с участием почти 500 человек, а Фонд "Обеспечение" оказывает поддержку в размере 30 миллионов донгов на один случай.

Г-н Хо Суан Хиеу - председатель совета директоров акционерной компании Quang Tri Trading Corporation - сказал, что компания определяет работников как один из центральных факторов в процессе развития. Внутреннее обучение, поощрение инициатив служат не только производству и бизнесу, но и направлены на увеличение доходов, создание сплоченности в команде. Важно, по словам г-на Хиеу, чтобы работники «чувствовали себя уважаемыми и признанными».

Г-н Нгуен Тхе Лап - председатель Федерации труда провинции Куанг Три - оценил, что в условиях, когда производство и бизнес по-прежнему сталкиваются со многими трудностями, тот факт, что предприятия хорошо выполняют режимы, политику и сотрудничают с профсоюзами для заботы о жизни трудящихся, имеет большое значение. Это своевременное внимание мотивировало трудящихся быть привязанными, сопровождать предприятия в преодолении трудностей и развитии.

Смотрите оригинал здесь