Председатель профсоюза с соглашением выше установленного, повышение благосостояния членов профсоюза

Одной из тех, кто внес вклад в результаты, принесшие много пользы трудящимся, является г-жа Чан Тхи Тхань Чау - председатель профсоюза компании.

Создание консенсуса между работниками (NLĐ) и предприятиями

Обсуждая опыт организации диалога, переговоров для подписания коллективного трудового договора (TƯLĐTT), г-жа Чан Тхи Тхань Чау сообщила, что, хотя закон предусматривает 1 раз в год, компания поддерживает периодический ежеквартальный диалог и внезапный диалог при возникновении проблем. Процедура диалога осуществляется от профсоюзной организации (CĐ) до профсоюзного отдела, а затем до профсоюза компании, обеспечивая полный сбор мнений и решение в соответствии с полномочиями каждого уровня.

При внесении предложений, выходящих за рамки компетенции, профсоюз обобщает их и представляет Совету директоров на рассмотрение, согласовывая варианты, соответствующие законодательству и практике.

Что касается коллективных переговоров, профсоюз действует в соответствии с 5-этапной процедурой: Просьба к предприятиям предоставить соответствующую информацию; получение мнения работников; объявление содержания переговоров; организация переговоров; обнародование протокола. После заседания в течение 15 дней профсоюз распространяет результаты, собирает голоса работников (более 50% согласны) перед включением в коллективный трудовой договор.

Основываясь на этом подходе, в период 2023-2025 годов в компании было организовано более 70 диалогов, рассмотрено более 200 предложений работников; это способствовало улучшению условий труда, созданию консенсуса между работниками и предприятиями. В частности, коллективный трудовой договор компании содержит 22 положения, превышающие закон о заработной плате, премиях, рабочем времени, отдыхе, пособиях по болезни, материнству и других льготах для работников, таких как пособия по труду, помощь в оплате ухода за детьми... с определенными размерами пособий.

Близкий, сердечный, сопровождающий рабочих

Практика показывает, что эффективность коллективного трудового договора зависит не только от правил, но и от преданности профсоюзных работников. Проработав более 32 лет, г-жа Чан Тхи Тхань Чау всегда предана делу, рассматривая профсоюз как надежную опору для трудящихся.

Возвращаясь к коллективному трудовому договору, что касается решения по продвижению диалога и реальных переговоров, по словам г-жи Чау, во-первых, необходимо полностью соблюдать и придерживаться правовых норм, проводить переговоры в соответствии с процедурами; выбирать основное содержание переговоров, такое как заработная плата, доходы, льготы, безопасность и гигиена труда, и определять конкретную выгоду для работников.

Далее, пропагандировать, чтобы работники активно участвовали, выражали законные пожелания, а не зависели от профсоюзных кадров. Профсоюзы должны тесно сотрудничать с работодателями, призывать работников соблюдать дисциплину, повышать производительность, делиться трудностями с предприятиями, чтобы повысить добрую волю работодателей при диалоге и переговорах. Необходимо создать эффективный канал сбора информации, включая внутренние данные и сравнение с предприятиями той же отрасли, чтобы служить основой для переговоров. В этом процессе повышение потенциала профсоюзных кадров посредством учебных курсов; усиление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и коллективных трудовых договоров также является неотъемлемой частью.

Здесь можно видеть, что помимо усилий профсоюза компании, в том числе выдающейся роли председателя профсоюза компании, подписание профсоюзом текстильной промышленности Вьетнама VI отраслевого коллективного трудового договора со многими положениями, выгодными для работников, такими как заработная плата, питание, время отдыха и некоторые режимы, политика с конкретными суммами денег, создало важную отраслевую правовую базу для содействия переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров на предприятиях во всей системе.

Кроме того, отраслевой профсоюз регулярно консультирует первичные профсоюзные организации по процедурам, основным направлениям и навыкам диалога и переговоров с работодателями.

Смотрите оригинал здесь