Пожизненное обучение является фактором повышения производительности труда для рабочих
В ходе ознакомления с ситуацией с жизнью и занятостью рабочих (CNLĐ) на некоторых предприятиях в кластерах и промышленных зонах Ханоя в конце марта г-н Нгуен Ань Туан - член ЦК партии, секретарь парткома, председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама подчеркнул, что профсоюзы должны помогать рабочим повысить свой уровень, развивать инициативы по улучшению для повышения производительности труда.
Основа для повышения производительности труда
В беседе с г-ном Нгуен Ань Туаном - членом ЦК партии, секретарем парткома, председателем Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (Вьетнамская конфедерация труда), г-н Десмонд Тан - директор завода компании TNHH Star Fashion поделился информацией о потребностях в качественных людских ресурсах.
Чтобы удовлетворить эту потребность, в 2026 году компания наберет еще около 1000 рабочих для максимизации производственных мощностей, а также инвестирует в модернизацию машин, оборудования, применение технологий для повышения производительности на 3-5%. Компания также продолжит реализацию проектов цифровой трансформации в управлении персоналом и производственной безопасности...
В компании есть отдельная комната для обучения рабочих. Здесь рабочие получают инструкции по выполнению этапов в производственной линии, чтобы они могли работать лучше. Перед искренними словами владельца предприятия председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложил, чтобы первичные профсоюзные организации помогали работникам иметь стиль работы, дисциплину, хорошее отношение в труде, особенно помогать работникам повышать квалификацию, развивать инициативы, совершенствовать технологии, тем самым повышая производительность труда.
Это очень соответствует активизации деятельности по непрерывному обучению среди рабочих на предприятиях для реализации Решения 1268/QD-TTg Премьер-министра, утверждающего программу «Активизация деятельности по непрерывному обучению среди рабочих на предприятиях до 2030 года». Можно видеть, что профсоюзные организации всех уровней были очень активны в реализации деятельности по непрерывному обучению среди рабочих.
Всеобщая конфедерация труда Вьетнама сообщила, что, согласно неполному обобщению отчетов профсоюзов провинций, городов, отраслевых профсоюзов Центрального комитета, профсоюзов генеральных корпораций, подчиненных Всеобщей конфедерации, за 3 года реализации программы многие подразделения достигли и превысили поставленные цели. Например, цель по профессиональным навыкам требует, чтобы к 2025 году 50% рабочих и служащих на предприятиях участвовали в обучении для повышения квалификации и профессиональных навыков.
В результате 1 006 354 новых рабочих были наняты предприятиями для краткосрочного профессионального обучения, что составляет 66%; 100% рабочих были проинформированы и привлечены к участию в формах повышения знаний, наставничества и повышения квалификации; 1 342 090 рабочих приняли участие в конкурсах профессионального мастерства, организованных предприятиями или компетентными органами, что составляет 24,9%; 2 171 782 рабочих были направлены предприятиями на учебу или самостоятельно учились в учебных заведениях, профессиональном обучении, что составляет 40,3%. Это показывает, что цель была реализована в соответствии с направлением, оказывая явное влияние на производительность труда.
Хорошие методы профсоюзов для активного обучения работников на протяжении всей жизни
Одним из подразделений, активно внедряющих и добивающихся высоких результатов в этой деятельности, является Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама. В настоящее время Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама управляет 116 первичными профсоюзными организациями по всей стране, в которых насчитывается около 110 000 членов профсоюза, из которых более 70% составляют женщины. В основном это разнорабочие с ограниченным уровнем знаний, но благодаря усилиям отраслевого профсоюза в организации, создании условий, уровень образования и профессиональных навыков работников текстильной и швейной промышленности постоянно повышается.
Чтобы добиться этого результата, Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама разработал и издал руководство по реализации программы непрерывного обучения рабочих на предприятиях до 100% первичных профсоюзных организаций. Наряду с этим, отраслевой профсоюз разработал и реализовал полную программу «Обучение, повышение квалификации, повышение адаптивности для кадров, членов профсоюза и работников» на период 2023-2028 годов; в то же время подписал соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями в системе (Ханойский университет промышленности и торговли, Хошиминский технологический колледж, Профессиональный колледж Лонг Бьен...) в деятельности по обучению работников.
За 3 года отраслевой профсоюз организовал 50 учебных курсов по уровню и профессиональным навыкам для более чем 1600 работников. На местах более 180 000 работников приняли участие в обучении. Поэтому по показателям профессиональных навыков в среднем более 60 000 человек проходят обучение каждый год, что превышает поставленную цель.
Что касается цели применения цифровых технологий, профсоюз текстильной промышленности Вьетнама сообщил, что, согласно официальному опросу профсоюза отрасли, более 77% опрошенных работников используют смартфоны, более 61% регулярно получают доступ к информации через социальные сети. Таким образом, большинство рабочих и служащих получили доступ к цифровым технологиям.
Обсуждая модели реализации программы, г-н До Ван Сань - заместитель начальника отдела профсоюзной работы, Федерация профсоюзов города Хайфон - сообщил, что подразделение выпустило лозунг «Будьте рабочими 4.0» и использует приложение Huong Cong - Cong doan Hai Phong. Это приложение для рабочих, служащих, трудящихся, установленное на смартфоне. Одним из преимуществ приложения является то, что при участии члены профсоюза получают информацию о программах, курсах повышения квалификации, обучении, профессиональной подготовке, программах профессионального обучения...
А Федерация профсоюзов города Ханоя уделяет особое внимание эффективной реализации программы «Повышение уровня навыков и квалификации членов профсоюзов и трудящихся» в сочетании с проектом по активизации деятельности по непрерывному обучению рабочих и служащих на предприятиях посредством различных моделей, создающих условия для рабочих и служащих для изучения и повышения знаний в области права, уровня образования, профессиональных навыков, трудовой дисциплины, промышленного стиля, организации составления материалов по непрерывному обучению для рабочих; созданию, эксплуатации, интеграции, обмену открытыми образовательными ресурсами; диверсификации и гибкости в обучении для повышения квалификации, профессиональных навыков...
На сегодняшний день 524 518 членов профсоюза и трудящихся прошли обучение для повышения квалификации, 629 645 членов профсоюза и трудящихся прошли обучение для повышения уровня образования.
Смотрите оригинал здесь
