Периодический диалог помогает построить стабильные трудовые отношения

Недавно компания TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Ninh Thuận организовала конференцию представителей трудящихся (NLĐ) в 2026 году в сочетании с периодическим диалогом на рабочем месте.

На конференции профсоюз компании выдвинул предложения по трудовому договору, политике и условиям работы. Руководство предприятия ответило, приняло их, достигло консенсуса и укрепило доверие работников.

Периодический диалог также является методом, который компания HD Hyundai-Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. поддерживает в последнее время. В настоящее время предприятие насчитывает более 3200 работников, работающих непосредственно на заводе. Большинство работников - мужчины, работающие в тяжелой среде, поэтому профсоюз и руководство предприятия уделяют особое внимание пониманию настроений и чаяний посредством диалога.

Профсоюз компании сообщил, что помимо прямого диалога, косвенный диалог по многим каналам также поддерживается регулярно. Мнения работников регистрируются и обрабатываются своевременно, что помогает им чувствовать себя спокойно.

В компании TNHH Long Sinh диалог и заключение, реализация коллективных трудовых договоров рассматриваются как ключевой фактор, помогающий поддерживать стабильность производственной цепочки и укреплять внутренние связи.

По словам г-жи Нгуен Тхи Тху Сыонг - председателя первичной профсоюзной организации компании, посредством периодических диалогов было получено много важной информации от профсоюзной организации, трудящихся. С тех пор был внедрен механизм ежеквартальных отчетов, организованы встречи между профсоюзами и предприятиями, диалоги в профсоюзных организациях и опросы удовлетворенности трудящихся после каждого этапа.

Федерация профсоюзов провинции Кханьхоа сообщила, что в период с 2023 по 2025 год в блоке государственных предприятий 17/17 подразделений провели конференции работников и диалоги на рабочем месте, достигнув 100%. В блоке негосударственных предприятий 355/439 предприятий с 10 и более работниками провели конференции работников; 424/548 предприятий провели диалоги на рабочем месте.

Ежегодно Федерация профсоюзов провинции организует диалоговую конференцию между председателем Народного комитета провинции и членами профсоюзов, трудящимися. Благодаря этой деятельности многие проблемы и предложения в трудовых отношениях были своевременно устранены, что способствует развитию гармоничных и устойчивых трудовых отношений.

Смотрите оригинал здесь