Суд вызвал на работу по делу о профсоюзе, требующем выплаты новогодних премий рабочим

Суд принял дело к рассмотрению, вызвал истца для дачи показаний

Народный суд (TAND) района 1 - Донгнай объявил о рассмотрении гражданского дела; в то же время было объявлено о вызове истцов для работы в связи с коллективным трудовым спором о правах - требованием к работодателю выплатить новогодние премии работникам.

Согласно заявлению суда, вопросы, которые истец требует от суда решить, включают: Обязать компанию TNHH Tenma (HCM) Vietnam выплачивать новогодние премии сотрудникам в размере не менее одной месячной зарплаты в соответствии со статьей 10 Коллективного трудового договора, подписанного обеими сторонами.

Компания TNHH Tenma (HCM) Vietnam, расположенная в промышленной зоне Бьенхоа 2, квартал Чанбьен, провинция Донгнай, является ответчиком.

Согласно иску истца - Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam: В содержании коллективного трудового договора в статье 10 предусмотрено, что ежегодно компания выплачивает новогоднюю премию работающим работникам не менее 1 месячной зарплаты, если они работают в течение всего года. Однако 20 января 2026 года Совет директоров компании сообщил Исполнительному комитету первичной профсоюзной организации о размере новогодней премии в размере 0,7 месячной зарплаты на основе производственной и коммерческой ситуации в 2025 году. Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации потребовал от компании пересмотреть размер премии в соответствии с коллективным трудовым договором, который составляет не менее 1 месячной зарплаты.

Согласно иску, несмотря на неоднократные диалоги между Советом директоров компании, Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации и работниками, а также участие в работе органов, отделов и Федерации труда провинции Донгнай, компания по-прежнему в одностороннем порядке объявляет о размере премии ниже, чем было согласовано между двумя сторонами. Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации заслушал мнение работников и единогласно потребовал от компетентных органов урегулирования трудовых споров. Г-н Ву Нгок Ха - эксперт по трудовому законодательству - сказал: Премия, выпущенная компанией, ниже, чем коллективное трудовое соглашение, является неуместной.

Работники просят соблюдать коллективный трудовой договор.

По данным первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam, в компании сотни работников, на Тет 2025 года компания выплатит новогоднюю премию в размере 1,8 месячной зарплаты, но на Тет 2026 года премия составит всего 0,7 месячной зарплаты, что вызывает возмущение работников.

В беседе с корреспондентом газеты Lao Động многие работники компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam заявили, что хотят, чтобы компания выполнила подписанное коллективное трудовое соглашение, предоставив работникам новогоднюю премию в размере не менее 1 месячной зарплаты.

Г-жа Х (рабочая, пожелавшая остаться анонимной), проработавшая 10 лет в компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam, сообщила: На празднование Тет Бинь Нго 2026 года компания выплатила новогоднюю премию всего в размере 0,7 месячной зарплаты, из-за чего ее семье не хватило денег на празднование Тет для родственников. Г-жа Х надеется, что компания выплатит новогоднюю премию в полном объеме в соответствии с коллективным трудовым соглашением, не менее 1 месячной зарплаты.

Г-жа Л (рабочий, пожелавший остаться неназванным), имеющая около 20 лет опыта работы в компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam, сообщила, что поддерживает Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam в защите прав членов профсоюза, работников, связанных с новогодними премиями, поскольку компания не выполняет коллективный трудовой договор. В то же время она также надеется, что компания будет выполнять подписанный коллективный трудовой договор, выплачивая новогодние премии не менее 1 месячной зарплаты работникам в период праздника Тет 2026 года и последующие годы. «Если у компании хорошая политика заботы о работниках, то она сможет удержать работников», - добавил другой рабочий.

В связи с этим представитель Федерации труда провинции Донгнай сообщил, что вышестоящий профсоюз скоординировал свои действия с функциональными органами для организации диалога с Советом директоров компании и Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации, но новогодние премии по-прежнему не соответствуют коллективному трудовому договору, подписанному обеими сторонами. Поэтому Федерация труда провинции продолжает координировать поддержку первичной профсоюзной организации в защите прав членов профсоюза и трудящихся.

Смотрите оригинал здесь