Устранение постоянной сверхурочной работы в Хайфоне

Возмущение из-за работы без выходных

Недавно газета Lao Động неоднократно получала жалобы от рабочих в промышленных зонах, касающиеся ситуации с сверхурочной работой на предприятиях.

В марте рабочие компании TNHH Cong nghe Vinh Han Precision (промышленная зона Фук Диен) подали жалобу на то, что компания требует и оказывает давление, требуя от рабочих идти на работу по воскресеньям (женедельные выходные). Эта подработка не полностью основана на добровольности работников, в результате чего многие рабочие вынуждены идти на работу. Работники надеются, что профсоюз и функциональные органы проверят реальную ситуацию в компании, чтобы обеспечить законные права работников в соответствии с законодательством. Примечательно, что ранее, в июле 2025 года, в этой компании также произошла коллективная остановка работы, связанная с заработной платой и сверхурочной работой (дополнительная работа 4 часа в день).

Недавно рабочие производственного подразделения компании TNHH AaChen Optical Fiber Conec Technology (сокращенно компания AaChen) также сообщили, что компания требует от рабочих работать непрерывно 7 дней в неделю, включая воскресенье, не назначая выходные для работников. «Это происходит в течение длительного времени и является обязательным. Нас заставляют работать сверхурочно, мы часто хотим вернуться домой к семье, но компания создает трудности, из-за чего нам приходится оставаться сверхурочно», - пожаловался анонимный рабочий.

Рабочие, работающие в промышленной зоне Нам Кау Киен, также жалуются на необходимость постоянно работать сверхурочно, не имея выходных. «Каждый день работаем с 8:00 до 20:00, иногда обрабатываем товары до 22:00», - сообщил один из рабочих.

На совещании Клуба председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций промышленных зон Восточного Хайфона в первом квартале 2026 года представитель первичной профсоюзной организации сообщил, что на предприятии наблюдается серьезная нехватка рабочей силы, что вынуждает работников работать сверхурочно, в некоторые моменты превышая норму из-за давления заказов.

Предложить строгое наказание в случае принуждения к сверхурочной работе

Объясняя постоянные сверхурочные даже в выходные дни, большинство предприятий заявили, что испытывают большие проблемы с человеческими ресурсами.

Представитель профсоюза компании TNHH AaChen сообщил, что в настоящее время в компании работает более 1400 рабочих. После праздника Тет Нгуен Дан многие работники увольняются, что приводит к нехватке рабочей силы для обслуживания производства. Между тем, количество заказов велико, поэтому в марте компания организовала для работников работу по воскресеньям больше (ранее работали по очереди по воскресеньям). Согласно предоставленным первичным профсоюзным организациям, в будние дни рабочие работают сверхурочно в среднем 2-4 часа. В воскресенье работают 8 часов. Например, в воскресенье, 29 марта 2026 года, работники работают сверхурочно с 8:00 до 17:00 из-за необходимости срочного производства товаров.

Что касается компании TNHH Cong nghe Vinh Han Precision, представитель компании подтвердил, что из-за требований к заказу в последнее время компания организовала для работников сверхурочные работы, в некоторые моменты приходилось работать в выходные дни. Несмотря на то, что в ходе первоначальной проверки недостаточно оснований для вывода о том, что предприятие намерено принуждать работников к сверхурочной работе, представитель профсоюзного комитета KCN LĐLĐ города Хайфонг заявил, что жалобы работников о необходимости постоянного сверхурочной работы верны.

Согласно статистике профсоюза промышленных зон, в первом квартале 2026 года около 70% предприятий в восточных промышленных зонах сообщают о самых больших трудностях, связанных с наймом и нехваткой рабочей силы. В настоящее время общая потребность предприятий в найме составляет более 36 000 рабочих (по состоянию на апрель 2026 года), однако найм затруднен. Например, в компании Sumirubber Co., Ltd. (Японская промышленная зона), компания нуждается в найме 180 рабочих в начале года, но каждый месяц получает только около 10 резюме.

Сверхурочная работа обусловлена не только потребностями предприятий, но и потребностями работников, поскольку доходы в некоторых промышленных зонах по-прежнему в значительной степени зависят от сверхурочной работы. Многие подразделения имеют мало работы, нет сверхурочной работы, что затрудняет удержание работников, потому что минимальная заработная плата (около 53% дохода) недостаточно для покрытия расходов в условиях высоких цен.

В ответ на жалобы трудящихся, профсоюзный комитет промышленной зоны проконсультировал Федерацию профсоюзов города Хайфонг, чтобы издать документ о корректировке. Профсоюзные организации всех уровней пересматривают рабочее время, отдых, сверхурочные работы; сопоставляют документы, таблицу заработной платы и процедуру получения отзывов трудящихся, а также рекомендуют строго наказывать в случае принуждения к сверхурочной работе.

Разделяя трудности предприятий из-за нехватки рабочей силы, председатель Федерации труда города Хайфонг Нгуен Ань Туан потребовал, чтобы сверхурочные работа были основаны на соглашении с работниками, не превышали лимиты по закону, обеспечивали выплату заработной платы и условия здоровья, безопасности. Федерация труда города также усилит связь между работниками, окажет поддержку предприятиям в стабилизации людских ресурсов и поддержании производства.

Смотрите оригинал здесь