Оценка модели пропаганды и мобилизации рабочих для соблюдения законодательства в новых условиях

Открывая семинар, г-жа Нгуен Тхи Тху Туи - заместитель председателя Федерации труда города Ханоя - подчеркнула, что Резолюция XIV съезда профсоюзов Вьетнама и Резолюция XVIII съезда профсоюзов столицы определили конкретные показатели, отражающие решимость решительно обновить работу по пропаганде, образованию и повышению качества рабочей силы.

В частности, стремиться к тому, чтобы не менее 90% рабочих на предприятиях были проинформированы, распространены, изучены и усвоили политику и резолюции партии, политику и законы государства, касающиеся труда и профсоюзов; в то же время профсоюзы участвуют в продвижении, чтобы не менее 75% рабочих на предприятиях учились и повышали свой уровень и профессиональные навыки.

Стремиться к тому, чтобы 100% первичных профсоюзных организаций государственного сектора; 85% первичных профсоюзных организаций за пределами государственного сектора участвовали с работодателями в издании правил реализации демократии на низовом уровне.

85% предприятий и подразделений, имеющих профсоюзные организации, договариваются, заключают и контролируют выполнение Коллективных трудовых договоров в соответствии с законодательством.

Это не только показатели по количеству, но и ставит очень высокие требования к качеству, глубине и реальной эффективности пропагандистской работы.

Чтобы достичь этих целей, профсоюзная организация должна иметь соответствующие методы, чтобы донести политику, политику и законы до нужных объектов; помогать работникам легко получить доступ, легко понять, легко запомнить и иметь возможность применять их в работе и жизни.

Практика показывает, что было реализовано много практических способов, таких как Юридическая книжная полка, Место культурной деятельности рабочих, Уголок отдыха профсоюзов, Культурное пространство Хо Ши Мина, Группа самоуправления в общежитиях рабочих, Группа юридических консультантов, Юридический клуб, диалоговая деятельность, консультации, ответы на юридические вопросы в прямом и онлайн-формате.

Примечательно не только количество моделей, но, что более важно, модели способствовали созданию дополнительных надежных адресов для доступа работников к информации, обмена мнениями, консультирования, поддержки и защиты в случае нарушения законных и законных прав и интересов.

На семинаре делегаты обменялись мнениями, обсудили и поделились опытом организации и реализации деятельности моделей в подразделении, тем самым откровенно оценив эффективность деятельности моделей, предоставив объективное и всестороннее представление об эффективности реализуемых моделей; четко определив, какая модель действительно подходит, способна к поддержанию и распространению; какие модели необходимо скорректировать, обновить или заменить.

Смотрите оригинал здесь