Создать стимул для работников к соревнованию в творческом труде, повысить производительность труда
Профсоюз Национальной энергетической промышленной корпорации Вьетнама (Профсоюз Petrovietnam) всегда мотивирует, заботится, защищает и поощряет; создает стимул для работников сохранять традицию «ищущих огонь», питать стремления, постоянно соревноваться, учиться, тренироваться, повышать свой уровень.
Соревновательные движения по творческому труду
Основное внимание уделяется движениям за творческий труд, соревнованиям по ключевым проектам и работам отрасли. Эти движения создали мощный стимул для команды рабочих и служащих во всей Группе всегда стремиться изо всех сил, преодолевать все трудности и вызовы, решительно выполнять и хорошо выполнять все задачи. Многие темы, инициативы, изобретения, хорошие и эффективные решения были применены на практике, способствуя повышению производительности труда, увеличению экономической ценности, сокращению инвестиционных затрат, производственных затрат; повышению качества продукции, услуг, качества строительства; снижению себестоимости продукции. В то же время движение также вносит вклад в постоянное повышение уровня, применение и применение передовых научно-технических достижений в процессе производства и ведения бизнеса во всей Группе.
На основе указаний парткома и руководства Корпорации, в последние годы Профсоюз Корпорации организовал соревнования по многим ключевым проектам и работам, с акцентом, приоритетом, целями и задачами, четко определенными в соответствии с этапами реализации проекта и обязательствами по их выполнению. Периодически проводятся подведение итогов, обобщение, оценка результатов и уважение, мотивация, поощрение, поощрение работников. Кроме того, на проектах со многими трудностями, суровой рабочей средой, давлением графика, где всегда есть профсоюзная организация, которая сопровождает заботу, мотивирует и организует культурные и спортивные мероприятия, поощряет дух, создает сплоченность, солидарность, укрепляет сотрудничество, доверие, вместе стремясь к цели решимости довести проект до конца, обеспечив безопасность и качество.
Типичным примером за последние 5 лет являются проекты и работы, которые профсоюз Petrovietnam организовал для соревнований, в том числе: Проект строительства ТЭС Сонг Хау 1, ТЭС Тхай Бинь 2, Проект разработки месторождений, Проект развития газопровода Тэй Нам в цепочке проектов блока B...
Профсоюз Petrovietnam организовал чествование и награждение многих коллективов и отдельных лиц на предварительных и итоговых заседаниях; в то же время координировал организацию мероприятий социального обеспечения в населенных пунктах, где строится завод. Организация соревнований на строительных площадках, таких как ТЭС Тхайбинь-2 - это проект, столкнувшийся со многими трудностями, - теперь завершена и введена в стабильную эксплуатацию. Это подтверждает волю, большую решимость парткома, руководства Группы и дух преодоления трудностей, превосходства команды рабочих на строительной площадке.
За 50 лет пути тех, кто ищет огонь, связанного с творческим путем нефти и газа, спустя почти 30 лет после того, как Профсоюз Petrovietnam начал движение соревнований "Творчество в нефти и газе", к настоящему времени это движение стало брендом и традиционной культурной чертой работников Petrovietnam. Это было продемонстрировано многими работами, научными наградами, инициативами, решениями, моделями, хорошими методами работы и творческими идеями, признанными и внесенными государством на протяжении многих лет. Результаты творческого соревнования среди рабочих также способствовали распространению интеллектуальной ценности, духа любви к отрасли, любви к профессии, любви к работе; работники всегда знают, как прилагать усилия для преодоления трудностей, преодоления вызовов, ориентации на развитие Группы и подразделения. Благодаря движениям соревнований были обнаружены и удостоены многих выдающихся коллективов, типичных факторов; многие инициативы, технические усовершенствования, решения были применены на практике, принося огромную выгоду.
В период 2022-2025 годов Профсоюз Petrovietnam продолжит организовывать соревнования по инновациям в нефтегазовой отрасли различными способами, направленными на мобилизацию и пробуждение духа творчества у трудящихся с точки зрения идеологии - то есть, работая, необходимо внедрять инновации и творчество в подходах, особенно гибко адаптироваться к новым условиям, в то же время на основе успеха программы 1 миллиона инициатив по преодолению трудностей и победе над пандемией COVID-19 ранее, Постоянный комитет Профсоюза Petrovietnam принял Резолюцию и разработал организацию программы "Инновации в нефтегазовой отрасли" на период 2024-2028 годов. Это новая форма, модель и способ организации соревнований Профсоюза Группы.
Программа соревнований "Инновации в нефти и газе" получила тесное сопровождение со стороны руководства Корпорации и руководителей дочерних предприятий. Программа была создана с помощью программного обеспечения на веб-сайте профсоюза, чтобы работники могли самостоятельно войти в систему и зарегистрировать инновационные продукты, автоматически оценивать результаты и ранжировать. Программа привлекла большое количество членов профсоюза и работников, оказала сильное влияние. Инновационные продукты, зарегистрированные для внесения вклада, не только приносят экономическую ценность, повышают производительность труда, но и являются свидетельством привязанности и стремления к вкладу работников Petrovietnam. По состоянию на конец 2025 года более 5450 инновационных продуктов принесли прибыль, оцениваемую более чем в 20 000 миллиардов донгов для Корпорации и подразделения.
Распространение передовых примеров, выдающихся выдающихся личностей
В ближайшее время одной из задач и решений является то, что помимо организации мероприятий по заботе о трудящихся, необходимо продолжать радикально обновлять, адаптироваться гибко, оцифровывать организацию патриотического движения соревнований среди трудящихся, в котором основное внимание уделяется движению соревнований за инновации, соревнованию за творчество на ключевых проектах корпорации, организации соревнований за творчество во всех сферах деятельности корпорации. Одновременно организовывать соревнования и хорошо организовывать мероприятия по заботе и мотивации, а также создавать мотивацию для работников всей корпорации.
Профсоюз корпорации совместно с профсоюзами в корпорации продолжит выявлять, развивать, обобщать, распространять, чаще и чаще распространять передовые примеры, выдающихся выдающихся личностей и обновлять работу по организации соревнований на всех уровнях профсоюзов, соревнования должны быть связаны с конкретными условиями корпорации и каждого подразделения. Своевременно выявлять типичные факторы, хорошо выполнять работу по обследованию, оценке тем, направлять коллективы и отдельных лиц для регистрации творчества и предлагать награды. Регулярно проверять и оценивать недостатки и ограничения в процессе реализации движения, чтобы своевременно исправлять и извлекать уроки.
Профсоюзные организации всех уровней хорошо сотрудничают со специалистами того же уровня, уделяют внимание и своевременно решают вопросы прав авторов, добившихся выдающихся успехов в исследовании и применении научно-технических достижений, инициативах и решениях. В то же время изучают руководство, оказывают поддержку в процедурах и документах для зарегистрированных лиц. Планируют ежегодную организацию соревнований, отчитываются о руководстве и поддержке со стороны партийного комитета, руководства корпорации, руководят подчиненными профсоюзами для получения указаний со стороны партийного комитета и координируют работу с руководством подразделения для согласованного развертывания.
Смотрите оригинал здесь
