Профсоюз тутового шелкопряда Йенбай превращает соревнования в «рычаг» для увеличения доходов
Лаокай - Сочетая соревнования с производительностью, качеством и премиями, профсоюз акционерного общества «Семена тутового шелкопряда Йенбай» создает новую динамику прямо на производственной линии.
В акционерном обществе Dâu tằm tơ Yên Bái (община Чан Йен, провинция Лаокай) движение соревнований «Отличный труд, хороший доход» создает явные изменения в производстве.
Когда производительность и качество напрямую связаны с премиями, работники получают дополнительную мотивацию для повышения квалификации, поддерживая друг друга в совместном прогрессе.
В настоящее время компания создает рабочие места для около 230 работников, в основном женщин, а также сотрудничает для потребления коконов шелкопряда для людей во многих провинциях, от Лаокай, Каобанг, Туенкуанг, Сонла до Нгеан, Хатинь.
Чтобы повысить производительность и качество шелка, предприятие реорганизовало отдел выращивания и культивирования с 90 работниками, разделив его на 10 групп.
Организация осуществляется на основе квалификации, способностей и производительности труда, в соответствии с принципом переплетания опытного труда с ограниченными людьми для поддержки и наставничества друг друга прямо на производственной линии.
Г-н Нгуен Чонг Донг - заместитель директора, председатель первичной профсоюзной организации акционерного общества Dâu tằm tơ Yên Bái - сообщил, что для того, чтобы движение соревнований было реальным, профсоюз сотрудничает с Советом директоров для разработки правил вознаграждения, связанных с качеством и объемом производства.
Согласно этому, организации оцениваются ежемесячно на основе качества шелка от 4A и выше и общего объема производства. Организация, занявшая первое место, получает премию в размере 5 миллионов донгов; если она соответствует или превышает оба установленных лимита, размер премии достигает 10 миллионов донгов.
В конце года команды с хорошими результатами продолжают получать награды. Руководитель производственной смены, занявший первое место подряд в течение 3 месяцев, также получает премию в размере 5 миллионов донгов.
Этот метод создал атмосферу соревнования прямо на производственной линии. Рабочие активно контролируют качество, экономят сырье, оптимизируют рабочее время и помогают коллегам повышать квалификацию.
Г-жа Нгуен Тхи Май, руководитель группы 8 - группы, завоевавшей первое место в сентябре 2026 года, поделилась, что с момента внедрения нового способа разделения групп члены группы регулярно поддерживают друг друга, особенно квалифицированные работники, которые сопровождают новичков.
«Награда — это не только признание, но и стимул для нас продолжать стараться в каждой производственной смене, сохраняя свои достижения в последние месяцы года», — сказала г-жа Май.
Благодаря изменениям в организации производства и соревновательному движению, средний доход работников компании в настоящее время составляет более 10 миллионов донгов на человека в месяц.
Приравнивание производительности и качества к доходу становится «рычагом», чтобы работники стали более привязанными к бизнесу, в то же время способствуя обеспечению стабильного сбыта сырья для шелковичной шелковицы.
Это также способ, которым профсоюзы и предприятия совместно создают гармоничные выгоды, стремясь к цели устойчивого развития.
Смотрите оригинал здесь
