Значки, отмечающие десятки лет вклада трудящихся

Самостоятельное изучение технологий для освоения современных производственных линий

4 октября Генеральная корпорация Кхань Вьет (Khatoco) организовала церемонию чествования и признательности трудящимся в честь 43-й годовщины со дня основания (4.10.1983 - 4.10.2026).

Среди тех, кому были вручены значки, был г-н Нгуен Кан - технический руководитель цеха 3, табачного завода Khatoco Khanh Hoa, который проработал на предприятии 35 лет.

Начав работать с мая 1991 года, господин Кан вспомнил те этапы, когда работникам приходилось приложить немало усилий, чтобы адаптироваться к изменениям в технологиях.

В 2002 году, когда завод перешел от старой производственной линии к более современному оборудованию, для технических специалистов это была одновременно возможность и вызов.

«В то время я сам был ошеломлен, потому что еще не общался с новыми технологиями. Нам пришлось читать документы, самостоятельно изучать, чтобы иметь возможность освоить оборудование и своевременно устранять неисправности машин», — поделился г-н Кан.

Для г-на Кана 35 лет работы — это не только время, посвященное бизнесу, но и годы, проведенные с коллегами. Он сравнил Khatoco с «общим домом», где работники объединяются, поддерживают друг друга в трудную минуту и вместе ищут способы улучшить свою работу.

Аналогичным образом, г-н Нгуен Зуй Куэ - технический руководитель цеха 2, табачного завода Khatoco Khanh Hoa был награжден значком «25 лет». Придя на завод в 2001 году, он считает, что рабочая среда и поощрение инициативы являются стимулом для работников оставаться привязанными.

По словам г-на Куэ, несмотря на то, что технологии становятся все более современными, ИИ может поддерживать многие работы, люди по-прежнему играют центральную роль в творчестве. Технологии помогают работникам работать более эффективно, но именно своевременное поощрение для рабочих к поиску является ключом к созданию улучшений в производстве.

Выражение благодарности посредством практической политики

Дух пробуждения творчества среди трудящихся проявляется в Khatoco через соревновательные движения.

За два года 2024-2025 годов было отмечено 108 инициатив и 571 решение по рационализации производства и бизнеса трудящихся. Только в 2026 году 5 инициатив и идей, приносящих прибыль в размере более 5 миллиардов донгов, получили высокую оценку.

Г-н Фам Хоай Чунг - председатель совета директоров Khatoco - считает, что благодарность заключается не только в значке или церемонии, но и должна продолжаться в повседневной работе, от заботы о рабочих условиях, жизни до выслушивания и признания вклада работников.

В настоящее время в Khatoco работает около 3800 работников в 16 дочерних предприятиях, средний доход составляет 15,2 миллиона донгов на человека в месяц.

Работники получают питание в смену, материальную поддержку для тяжелых и вредных мест, периодические медицинские осмотры.

С 2024 года предприятия оказывают финансовую поддержку в размере 7 миллионов донгов на человека в год для официальных работников, имеющих право участвовать в экскурсиях и туризме.

Во время исторического наводнения в ноябре 2025 года Khatoco также оказала помощь в размере почти 10 миллиардов донгов семьям пострадавших рабочих, помогая им как можно скорее устранить последствия и стабилизировать свою жизнь.

По словам г-на Trung, 20, 25, 30 или 35 лет - это долгие этапы в жизни рабочего. За каждой эмблемой скрываются часы работы, инициативы, переданный опыт, а также поддержка семьи.

Эти тихие вклады способствуют стабильности Khatoco за 43 года строительства и развития. Знак отличия, следовательно, не только отмечает веху времени, но и является отпечатком привязанности и преданности работников предприятию.

Смотрите оригинал здесь