Инициатива, чтобы работники были привязаны к компании
С простой мыслью: улучшение производства помогает работникам увеличить доход, тем самым привязываясь к компании, г-жа Нго Тхи Лоан выдвинула много практических и эффективных инициатив.
Госпожа Нго Тхи Лоан, родившаяся в 1981 году, в настоящее время является руководителем швейной бригады предприятия Центрального региона (Компания с ограниченной ответственностью с одним членом 19,5, Министерство общественной безопасности).
Родилась в районе Чук Лам (Тхань Хоа), г-жа Лоан приехала в Дананг в 2000 году. После двух лет обучения в средней школе, в 2003 году г-жа Лоан работала в акционерном обществе 28 Дананг. В 2015 году она поступила на предприятие в Центральном регионе и начала работать на должность технического персонала, в 2016 году она стала руководителем швейной бригады.
По словам г-на Ле Ван Куета - председателя первичной профсоюзной организации компании TNHH MTV 19. 5, г-жа Лоан является образцовым сотрудником и членом профсоюза подразделения.
«Товарищ Лоан всегда отлично справляется со всеми поставленными задачами, эффективно организует и руководит производством, обеспечивая прогресс и качество работы. Товарищ также очень энергичен, полон энтузиазма в работе, активно участвует в движениях подразделения и общественных организаций; способствуя созданию сплоченной, дисциплинированной и творческой рабочей среды», — сказал г-н Кует.
На предприятии в Центральном регионе производственная бригада под руководством г-жи Лоан набрала в среднем 96% рабочей силы, средняя заработная плата за продукцию составила 8 200 000 донгов на человека в месяц. В бригаде нет рабочих, нарушивших дисциплину, они хорошо соблюдают правила труда, обеспечивают безопасность и эффективность производства.
Делясь информацией о работе на предприятии в Центральном регионе, г-жа Лоан сказала, что на должности руководителя группы, ежедневно наблюдая за усердной работой рабочих, чтобы сшить продукцию, своевременно отвечающую плану, поставленному начальством, она чувствует энтузиазм и самоотверженность работников.
«Я хочу, чтобы работники, помимо стабильной рабочей среды, получали более высокую заработную плату, чтобы соответствовать семейной жизни. Каждый день я всегда думаю о том, что мне делать, чтобы мои коллеги, работники в команде имели высокий доход, были привязаны к компании и работали изо всех сил. Я исследовала и в 2025 году улучшила 2 этапа производства, хотя и небольшие, но они также сократили время для производства продукции. Благодаря этому работники увеличивают количество продукции, получают дополнительный доход», — поделилась г-жа Лоан.
В 2025 году инициатива по улучшению шлифовки рукавов офицерской формы (TĐSQ) осенью-зимой с помощью безымянной печати и инициатива по шлифовке рукавов TĐSQ на машине без рисования г-жи Лоан будут применены в производстве, сокращая время завершения продукции.
Мало того, что она любит свою работу и вносит вклад в подразделение, г-жа Лоан также является активным членом профсоюза, участвующим в мероприятиях, организованных профсоюзным подразделением.
Для г-жи Лоан успех в работе и семейное счастье с двумя послушными детьми (старший сын родился в 2005 году, учится в университете на 3-м курсе; вторая дочь в 2016 году учится в 4-м классе) - это прочная трамплина для нее, чтобы стараться и стремиться больше в будущем.
Смотрите оригинал здесь
