Председатель профсоюза - "крестная мать" детей членов профсоюза, трудящихся

Не только хорошо выполняя роль председателя первичной профсоюзной организации (CĐCS), заботясь о жизни членов профсоюза, трудящихся (NLĐ), г-жа До Ким Йен, постоянный заместитель генерального директора акционерного общества развития туризма Ан Giang, также любима и известна всеми своими многими мероприятиями по поддержке учащихся.

С задачей отвечать за управление бизнесом, внутренними делами, внешними делами, администрацией, организацией персонала, г-жа Йен приложила усилия для отличного выполнения всех поставленных задач. В роли секретаря партийной ячейки она очень четко продемонстрировала свою политическую компетентность и была признана членом партии, отлично выполнившим свои обязанности в течение 5 лет подряд (2021–2025).

В роли председателя первичной профсоюзной организации г-жа Йен является не только надежной опорой для членов профсоюза, трудящихся, но и человеком, соединяющим и формирующим внутреннее единство. Организует множество культурных мероприятий, физкультуру и спорт; Сотрудничает с Генеральным директором компании для разработки многих политик, выгодных для трудящихся; хорошо выполняет социализацию...

Типичным примером является довольно успешная реализация Фонда беспроцентной поддержки для членов профсоюза; консультирование Генерального директора по подписанию гарантий для членов профсоюза по кредитам Организации CEP; вручение стипендий детям хорошо успевающих членов профсоюза, находящимся в трудных обстоятельствах; реализация программы «Продолжение в школе» в течение последних 7 лет; мобилизация поддержки для детей членов профсоюза на операции на сердце, ежегодное предоставление медицинского страхования детям членов профсоюза... с суммой мобилизованных сотен миллионов донгов.

Г-жа Йен поделилась, что она сама реализовала программу помощи детям членов профсоюза, трудящихся на протяжении многих лет. Помимо средств профсоюза в соответствии с правилами, она лично потратила больше, а также мобилизовала друзей и родственников. Благодаря этому многие учащиеся, дети членов профсоюза, трудящиеся, находящиеся в трудной ситуации, получили поддержку в учебе посредством практических стипендий. Кроме того, подарили велосипеды, инструменты, учебные столы и стулья, карты медицинского страхования... чтобы дети были более уверенными в учебе.

Г-жа Йен рассказала: «Многие ученики, получившие стипендии, были очень рады, тронуты, отправляли сообщения с благодарностью, некоторые дети хвастались своими успехами в учебе. Когда я получала эти сообщения, я была очень тронута. То, что я сделала, в какой-то мере открыло будущее для них, и я очень счастлива».

Г-жа Йен также сообщила, что у двух детей членов профсоюза проблемы с сердцем, первичная профсоюзная организация инициировала в компании совместную помощь, получив около 100 миллионов донгов для этих двух обстоятельств.

Многие члены профсоюза, трудящиеся ласково сравнивают г-жу Йен с «приемной матерью» детей. Именно благодаря общественной деятельности, практическим делам, правильному, точному, своевременному и полному уходу трудящиеся стали больше доверять и участвовать в профсоюзной организации, укрепляя связь с компанией.

Руководство компании оценило г-жу Йен как обладающую высокой ответственностью, всегда преданную работе и знающую, как эффективно взаимодействовать с коллегами.

"В своей профессиональной работе г-жа Йен не только выполняет работу в срок, но и активно предлагает решения по улучшению процессов, что помогает сэкономить время и увеличить выручку. Эффективная деятельность профсоюзов помогает укрепить солидарность, повысить эффективность работы, а также создать дружественную, сплоченную рабочую среду, помогающую коллективу устойчиво развиваться", - отметил г-н Нгуен Ван Сон, генеральный директор компании.

Г-жа Йен сообщила, что продолжит ориентироваться на защиту законных прав членов профсоюза, трудящихся, обеспечивая прозрачную систему заработной платы, премий и льгот. Создание демократической, сплоченной рабочей среды, создание стимулов для их долгосрочной приверженности. Конкретными решениями, такими как усиление периодических диалогов для своевременного решения предложений и трудностей трудящихся. Разработка программ социального обеспечения, таких как поддержка периодических медицинских осмотров, организация посещений и отдыха, улучшение духовной жизни. Активизация обучения и подготовки по профессиональным навыкам, безопасности труда, помощь в повышении квалификации и снижении рисков на работе.

Смотрите оригинал здесь