День рабочих по сортировке мусора

Потребовался целый месяц, чтобы привыкнуть к работе

По данным подразделения, большая часть бытового мусора, доставленного на предприятие, не сортируется у источника, имеет высокую влажность и содержит много органических компонентов. Многие мусорные зоны хранятся 1-2 дня, поэтому, когда машина только выезжает на свалку, исходит резкий запах, распространяющийся по всему цеху. В этой среде десятки рабочих стоят рядом с линией, используя руки, чтобы отделить каждый мешок мусора, чтобы выбрать пластик, нейлон, металл и перерабатываемые материалы.

Почти 9 лет проработав на предприятии, г-жа Май Тхи Киеу до сих пор помнит чувства первых дней работы.

«Когда я только начинала работать, у меня постоянно было головокружение, мне часто приходилось подниматься и спускаться, потому что я не привыкла к запаху. Потом несколько женщин в мастерской проинструктировали меня, а потом я постепенно привыкла», — рассказала госпожа Киеу.

Рабочий день г-жи Киеу и более 20 рабочих на сортировочном заводе начинается в 9:00 и обычно заканчивается около 17:00, когда заканчивается последний мусорный бак. В течение всего рабочего дня они постоянно стоят у конвейера, спеша съесть еду, которую принесли с собой во время коротких перерывов.

«Работа здесь почти постоянно стоит, редко есть место для отдыха. Но привыкла, поэтому тоже чувствую себя нормально», - сказала г-жа Киеу. Работа приносит стабильный доход, чтобы она заботилась о семье. Каждый день она встает рано, чтобы приготовить еду, отвести ребенка в школу, а затем на завод; во второй половине дня после работы она снова хлопочет, готовя еду для всей семьи.

Не только госпожа Киеу, многие рабочие на заводе уже много лет занимаются сортировкой мусора. Госпожа Зыонг Тхи Фыонг (53 года) — одна из таких. Почти 10 лет работы на предприятии она считает это основным источником средств к существованию для своей семьи. До этого она около 10 лет работала уборщицей окружающей среды, убирала улицы. После сокращения штатов ей пришлось уйти с работы на некоторое время, прежде чем вернуться к работе на заводе.

"Когда я только начинала работать, запах мусора вызывал у меня головокружение, тошноту, как от укачивания.Потребовалось около одного-двух месяцев, чтобы привыкнуть", - вспоминает г-жа Фуонг.По ее словам, по сравнению с работой по уборке мусора на улице раньше, нынешняя работа помогает избежать пребывания под солнцем и дождем.Однако самое большое давление - это необходимость стоять часами и собирать мусор со скоростью конвейера.
"Мусор спускается по машине, нужно постоянно собирать", - сказала она.

Семейная жизнь госпожи Фыонг также полна трудностей. Ее муж работал в команде по охране окружающей среды, умер в 2013 году после выхода на пенсию через 3 года. С тех пор она стала опорой семьи. Ее старший ребенок пострадал от диоксина, поэтому развивается медленно и не может работать. Все расходы на проживание и уход за ребенком зависят от зарплаты рабочего, около 6 миллионов донгов в месяц.

"Работа тяжелая, но если есть доход, чтобы содержать ребенка, я стараюсь работать", - сказала г-жа Фуонг.

Инициативы от работников

Для повышения эффективности работы и экономии затрат многие рабочие взяли на себя инициативу по предложению инициатив по улучшению в процессе производства. За последние 2 года предприятие сотрудничало с коллективом сотрудников, рабочих и служащих, применяя более 30 новых инициатив и решений, помогая эффективно эксплуатировать линии сортировки и переработки отходов и выполнять, превышая целевой показатель компании на 28% в год.

По словам г-жи Нгуен Тху Чанг - председателя первичной профсоюзной организации акционерной компании Sóc Trăng Urban Works, компания полностью предоставляет работникам пособия, такие как выплата заработной платы, социальное страхование и надбавки за вредность. В праздники и Новый год рабочие также получают подарки от компании и профсоюза. Работницам также уделяется внимание 8 марта, 20 октября и они проходят периодические медицинские осмотры два раза в год.

В 2025 году многие женщины-работницы компании были награждены за выдающиеся достижения: 77 человек получили звание «Передовой работник», 51 человек получил звание «Передовик производства». Некоторые лица также были предложены Народному комитету города Кантхо и другим уровням для награждения за выдающийся вклад.

Смотрите оригинал здесь