Рабочие возвращаются к работе раньше времени

Вернуться к работе пораньше

Вечером 4-го числа Тет г-н Чыонг Вьет Тхань (район Куанг Чунг, Тхань Хоа) вернулся в Ханой после прощального обеда с семьей.

Г-н Тхань в настоящее время является руководителем отдела официантки японской сети ресторанов в районе Хоан Кием (Ханой). Праздник Тет Нгуен Дан 2026 года для г-на Тханя начинается 29-го числа Тет и заканчивается 4-го числа.

«Система ресторанов, где я работаю, работает в течение всего Тэта. В прошлом году я дежурил с 30-го Тэта до 3-го числа, в этом году я по очереди отдыхаю, поэтому начинаю работать с 5-го числа. Многие люди, работающие в агентствах и предприятиях, привыкли отдыхать по государственному графику, мы работаем в сфере услуг, поэтому возвращаться на работу на несколько дней раньше, даже работать в течение всего Тэта, уже очень знакомо», — сказал г-н Тхань.

Ранним утром 5-го числа Тет многие компании в промышленном кластере phường Phương Liệt (Ханой) также начали возвращаться к работе.

Г-н Триеу Динь Нам (проживающий в коммуне Тхань Льет, Ханой) — один из 20 рабочих компании TNHH San xuat Tuan Minh в группе, вернувшейся к работе рано с 5-го числа Тет.

Как сообщил г-н Нам, чтобы успеть с заказами, его компания позволяет сотрудникам самостоятельно регистрировать график работы на Тет. Сотрудники, работающие в течение всего Тет, имеют специальные льготы и льготы; группа, которая опаздывает и возвращается на работу раньше, также получает хорошие льготы.

«Мы записали график работы до праздника Тет, поэтому все активно организуют личные дела. Большинство рабочих и сотрудников, работающих в течение всего Тет, — это люди, живущие в районе Ханоя; те, кто живет далеко, обычно отдыхают по общему графику. Компания также создает условия для того, чтобы работники активно регистрировали график работы, это стало обычной практикой», — сказал г-н Нам.

В беседе с корреспондентом газеты Lao Động представитель Центра занятости Ханоя сообщил, что в столице, на производственных предприятиях, доля работников, возвращающихся к работе в первый же день, достигла высокого уровня, в основном от 90 до 95%. Для предприятий со стабильными заказами, график сверхурочной работы был составлен до Тет, «ранний выход на работу» практически является обязательным требованием для обеспечения производственного прогресса.

Как предприятия "удерживают" работников?

Четко осознавая риск нехватки рабочей силы после Тет и обеспечивая ход производства и бизнеса, многие предприятия активно принимают меры по удержанию работников. Помимо новогодних подарков, некоторые подразделения применяют премии за усердие, оказывают поддержку в оплате бензина, организуют гибкий график работы в первую неделю, чтобы работники стабилизировали свое здоровье и психологическое состояние, чтобы скорее вернуться к работе.

Г-н Нгуен Дык Тунг - директор компании TNHH My nghe Chi Anh (район Тхань Суан, Ханой) сообщил, что в течение многих лет сотрудники его компании обычно регистрировались на новогодние каникулы примерно на 4 дня. Группа, зарегистрировавшаяся на поздний выходной, группа, зарегистрировавшаяся на ранний выходной, всегда составляет около 70%, потому что система вознаграждения компании очень хорошая.

«Утром 5-го числа моя компания вернулась к нормальной работе. После быстрого совещания с руководителями отделов персонал быстро вернулся в нормальное состояние, особенно в отделах, непосредственно занимающихся производством и бизнесом...», — поделился г-н Тунг.

По словам г-на Тунга, понимая психологию, что все сотрудники хотят долго отдыхать на Тет с родственниками и семьей, на протяжении многих лет, помимо обеспечения стабильной работы, достаточного дохода и безопасной рабочей среды, его компания также прилагает усилия для увеличения благосостояния работников. Сотрудники, которые приходят на работу на Тет или возвращаются на работу раньше, все это на основе добровольной регистрации, и эта группа имеет общий доход, примерно в 4 раза превышающий средний дневной.

«Для нас атмосфера первого рабочего дня года поэтому не ограничивается лиси или пожеланиями удачи. Мы также предварительно объявляем о производственной и коммерческой ситуации и обязуемся улучшить права и льготы для работников в новом году. Благодаря этому работники видят ответственность и поддержку бизнеса, они будут твердо настроены сопровождать нас», — подтвердил г-н Тунг.

Смотрите оригинал здесь