Работая более 10 лет, зарплата рабочих по-прежнему нестабильна

Госпожа Чанг - рабочая по сборке комплектующих в промышленной зоне Тханг Лонг (Ханой).

В руках у нее сумка с едой, купленной поспешно для приготовления ужина. Увидев, что она вернулась, ее маленький сын, которому всего 10 месяцев, повел руку к матери - простая радость, избавляющая от усталости после рабочего дня.

Комната, которую она сняла в деревне Хау Зыонг, община Тхиен Лок, Ханой, площадью около 15 м2, является местом жительства 4 человек, в том числе: г-жи Чанг, мужа, свекрови и маленького ребенка.

У нее еще один сын, который отдает в деревню на попечение дедушке. С арендной платой в 1,5 миллиона донгов в месяц, небольшая комната является одновременно местом отдыха и жилым пространством для всей семьи в дорогом городе.

Г-жа Чанг сказала, что в месяцы, когда она не работала сверхурочно, ее зарплата составляла всего около 9 миллионов донгов после вычета страховки. Это уровень дохода рабочего с стажем работы более 10 лет.

Если много работать сверхурочно, доход может увеличиться на 2-3 миллиона донгов в месяц; если мало, то всего на несколько сотен тысяч до примерно 1 миллиона донгов.

Муж сестры тоже рабочий. Супруги несут на себе расходы на аренду жилья, расходы на проживание, содержание маленького ребенка, уход за престарелой матерью в городе и отправку денег домой для старшего ребенка.

"Заработная плата только что прибыла, все расходы распределяются, почти не осталось ни копейки", - поделилась г-жа Чанг. За последние два месяца ее семья оказалась в ситуации, когда "это месяц бьет за другой", приходится занимать больше, чтобы покрыть расходы. Если ребенок заболеет или возникнут неожиданные расходы, финансовая задача становится еще более тупиковой. "Если ребенок не болен, то только тогда будет достаточно, чтобы свести концы с концами", - сказала она, голос понизился.

Для таких рабочих, как г-жа Чанг, понятие накопления почти является роскошью. Каждая зарплата тщательно просчитывается, от ежедневного питания до оплаты электроэнергии, воды и молока для детей. В условиях растущих цен на проживание текущая зарплата трудно угнаться за ритмом городской жизни.

Как рабочая, желание г-жи Чанг также очень простое: получить повышение заработной платы. «Чем больше государство платит рабочим, тем дороже» - сказала она.

По ее словам, корректировка минимальной заработной платы не только помогает улучшить доходы, но и создает дополнительную мотивацию для рабочих, чтобы они могли спокойно оставаться на предприятии, уменьшая беспокойство о еде каждый день.

История сестры Чанг не единичная. Сотни тысяч рабочих, зарабатывающих на жизнь в промышленных зонах и зонах переработки по всей стране, также оказались в аналогичной ситуации, когда их доходы постоянно испытывают дефицит, а расходы всегда находятся на уровне «достаточно».

Для них повышение зарплаты на 1 донг тоже ценно, потому что это не только цифра в таблице зарплат, но и надежда, чтобы жизнь стала менее трудной.

В плане организации мероприятий по участию в Национальном совете по заработной плате в 2026 году, изданном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама 9 февраля 2026 года, одним из вопросов, вызывающих особый интерес у трудящихся, является разработка плана, предложение о корректировке минимальной заработной платы по регионам в 2026 году.

Согласно плану, эти варианты планируется завершить и представить в мае-июне 2026 года, после того как Всеобщая конфедерация труда Вьетнама проведет обследование и всестороннюю оценку ситуации с трудом, заработной платой, доходами, расходами и жизнью работников на предприятиях в период с февраля по май 2026 года.

В условиях, когда Всеобщая конфедерация труда Вьетнама готовит варианты предложений по корректировке минимальной заработной платы по регионам в 2026 году, такие повседневные истории, как истории г-жи Чанг, являются правдивыми голосами с мест.

Это важная основа для дальнейшей корректировки политики заработной платы в направлении обеспечения минимального уровня жизни и улучшения жизни трудящихся.

Смотрите оригинал здесь