Предприятия обеспокоены сменой работы при росте стоимости жизни

Фундаментально, экономия достаточна для жизни

Г-жа Нгуен Тхи Хань (родом из квартала Намдинь, провинция Ниньбинь), работница швейной фабрики в коммуне Зялам (Ханой), сообщила, что после вычета арендной платы, оплаты электроэнергии, воды, питания и повседневных расходов на проживание, каждый месяц у нее почти не остается денег на сбережения.

«Стоимость аренды комнаты, которую я снимаю, еще не выросла, но домовладелец объявил, что сразу после Тет будет корректировка арендной платы во втором квартале 2026 года. Сейчас я сталкиваюсь с давлением роста цен на продукты питания, роста цен на бензин, в то время как зарплата по-прежнему составляет 9 миллионов донгов в месяц, поэтому некоторые минимальные потребности должны быть скорректированы. Если где-то будет платить более 1 миллиона донгов в месяц, я готов перевестись, чтобы было «легче дышать», — сказала г-жа Хань.

Не только рабочие, но и многие работники, работающие в сфере услуг и торговли, также испытывают аналогичное давление. Для тех, кто работает в ресторанах, супермаркетах или розничных магазинах, распространенная зарплата составляет всего от 7 до 9 миллионов донгов в месяц. Между тем, расходы на проживание в Ханое растут, заставляя многих людей тщательно рассчитывать каждую статью расходов.

Г-н Тхай Ван Хонг (родом из коммуны Мыонг Донг, провинция Фу Тхо) сказал, что он работает в компании, специализирующейся на организации мероприятий, на должности монтажера сцены. С зарплатой 9 миллионов донгов в месяц г-н Хонг был довольно доволен, потому что работа не слишком напряженная, он просто работал в соответствии с графиком мероприятий, подписанных компанией. Однако в последнее время, с фиксированной зарплатой, г-н Хонг чувствует себя очень стесненным в расходах.

«У меня нет семьи, поэтому аренда комнаты проще. Сейчас я снимаю ее вместе с двумя друзьями, разделив на 2,5 миллиона донгов в месяц на жилье и электричество. Самая большая статья расходов — это питание. Из-за специфики работы мы не готовим, походы на ужин обычно дороги и «перегружены» по сравнению с предполагаемой суммой расходов. Рост цен на бензин в последние дни также является давлением, потому что мне часто приходится много ездить на места проведения мероприятий...», — сказал г-н Хонг.

По словам г-на Хонга, он рассматривает возможность поиска новой работы, чтобы увеличить свой доход до минимум 11 миллионов донгов в месяц, потому что, как он сказал: «Только так я буду меньше ломать голову над балансом расходов в нынешних условиях».

Реальность показывает, что экономическое давление делает тенденцию к смене работы в части рабочей силы все более очевидной. Многие готовы покинуть текущую работу в поисках возможностей для получения более высокого дохода, хотя разница не слишком велика. Это создает определенные изменения в персонале на некоторых предприятиях, особенно в отраслях, использующих много неквалифицированных рабочих.

Увеличение льгот для удержания рабочей силы

Г-н Нго Дык Хань - директор предприятия, специализирующегося на поставках и производстве материалов для компании по производству электронных компонентов в коммуне Куанг Минь (Ханой), сообщил, что в последние несколько лет ситуация, когда работники увольняются, чтобы переехать в другое место с более высокой заработной платой, довольно распространена.

«В какой-то момент мы только что наняли десятки рабочих, а через несколько месяцев они перешли в другую компанию. Иногда, только из-за разницы в зарплате в несколько сотен тысяч донгов, рабочие также решают сменить место работы», — поделился г-н Хань.

По словам г-на Ле Куанг Чунга - бывшего заместителя начальника Департамента занятости, рост стоимости жизни является одним из важных факторов, влияющих на решение о трудоустройстве работников. Когда доходы не соответствуют уровню жизни, работники вынуждены искать лучшие варианты для улучшения своей жизни.

«Заработная плата по-прежнему является важным фактором, но не единственным. Я думаю, что предприятия могут удержать работников многими другими способами, такими как улучшение условий труда, повышение благосостояния, поддержка жилья или организация программ заботы о жизни работников», — сказал г-н Чунг.

Г-н Чан Дык Ань – директор компании Trí Việt Human Resource Supply Company (район Ха Донг, Ханой) отметил, что для снижения давления при смене работы и стабилизации рынка труда необходимы комплексные решения. Наряду с усилиями со стороны предприятий, важную роль играет политика развития социального жилья для рабочих, контроль расходов на проживание и повышение производительности труда.

«В долгосрочной перспективе повышение квалификации работников и переход к отраслям с более высокой добавленной стоимостью также рассматривается как необходимое направление. Когда производительность и уровень труда улучшаются, доходы имеют возможность увеличиться, что способствует снижению экономического давления и ограничению смены работы», — сказал г-н Дык Ань.

Смотрите оригинал здесь