Рабочие живут лучше благодаря учебе и повышению квалификации

Учеба помогает получить лучшую работу, более высокую зарплату и премии

В 2008 году, после окончания средней школы, Нгуен Ван Ан поступил на работу уборщиком в акционерное общество Printing No. 7, промышленная зона Тан Тао, Хошимин. После этого он был переведен на работу по контролю качества, помощником начальника полиграфической мастерской, руководителем технической группы готовой продукции после полиграфии. В настоящее время он является начальником цеха 3 с более чем 40 рабочими.

Г-н Ан поделился, что в процессе работы компания создала условия для его участия в классах мягких навыков, профессиональной подготовке. Несмотря на то, что он хорошо разбирается в работе и ему поручено управление, он все равно считает необходимым добавить знания. Поэтому в 2024 году он зарегистрировался для получения степени бакалавра дистанционного обучения по специальности «Управление бизнесом» в Университете Тра Винь.

Г-н Ан поделился, что во время учебы ему оказывала поддержку Акционерное общество печати No 7, организовав подходящее рабочее время для учебы, сдачи экзаменов, и в соответствии с коллективным трудовым договором компании, если он окончит университет, он получит премию в размере 6 миллионов донгов.

«После учебы я получил доступ ко многим новым знаниям о управлении персоналом, управлении бизнесом, навыках общения с клиентами... Это то, что я раньше делал в основном по привычке. Эти знания помогают мне глубже понять управление и стать более уверенным в работе. Благодаря усердному обучению у меня лучшая должность, зарплата и премии также намного выше, чем раньше», - сказал г-н Ан.

Учеба трудящихся помогает улучшить качество работы и продукции

Г-н Нгуен Ван Ан — лишь типичный пример компании No 7 Printing Joint Stock Company в учебе по повышению квалификации для работы.

Г-н Чыонг Хоанг Там - председатель профсоюза акционерной компании Printing No. 7 - сообщил, что поддержка и помощь рабочим в обучении и повышении квалификации также помогают компании повысить качество людских ресурсов, поэтому на протяжении многих лет компания всегда проводила политику внимания, создавая условия для того, чтобы работники учились и повышали квалификацию.

В коллективном трудовом договоре (КТД) компании на многих этапах отмечается вознаграждение работников за повышение квалификации или достижение результатов на экзаменах повышения квалификации. Совсем недавно подписанный КТД компании на период 2026-2028 годов показал: Если работник выполняет требования по повышению квалификации, он получает вознаграждение в размере 500 000 донгов, если он показывает отличные результаты, он получает вознаграждение в размере 1 миллиона донгов. Работники, которые учатся в дополнительной школе и окончают среднюю школу, получают вознаграждение в размере 3 миллионов донгов; во всех случаях, когда они зарегистрировались для обучения и окончили университет в первый раз, компания вознаграждает их 6 миллионами донгов. А в случаях, когда они зарегистрировались для обучения и окончили университет во второй раз, аспирантуру, компания также рассматривает возможность вознаграждения в размере 6 миллионов донгов в зависимости от каждого случая. Компания также вознаграждает детей работников за хорошие успехи в учебе 2 раза в год.

«Именно из-за такой политики многие работники компании зарегистрировались для обучения и были награждены. Напротив, работники также применяют полученные знания в работе, помогая компании иметь стабильный источник рабочей силы, лучшее качество работы и продукции. Создание компанией условий и поддержка работников в учебе и повышении квалификации также способствует реализации резолюций профсоюзных конгрессов всех уровней», - сказал г-н Там.

Смотрите оригинал здесь