Семейное давление давит на работников, потерявших работу
Многие работники в возрасте 25-40 лет являются опорой семьи. Потеряв работу, они испытывают большое давление, когда за ними стоят семья, дети, пожилые родители, нуждающиеся в заботе...
Надеюсь, что будет работа, чтобы заботиться о семье
Г-н Нгуен Ван Хай (37 лет, проживающий в районе Хоанг Май, Ханой) сказал, что раньше он работал складским рабочим на частном предприятии почти 10 лет.
Стабильная работа помогает г-ну Хаю получать доход, чтобы заботиться о семье, воспитывать двух маленьких детей школьного возраста и помогать пожилым родителям. Однако после того, как компания сократила штат, он был вынужден уйти с работы и перейти к фрилансу, чтобы свести концы с концами.
Несмотря на то, что он много раз подавал документы в компании с желанием получить стабильную работу, г-н Хай сказал, что многие места отдают предпочтение молодым работникам или ограничивают возраст найма, что сужает его шансы.
"У меня есть опыт, здоровье по-прежнему гарантировано, и я готов работать надолго, но во многих местах я рассматриваю возраст, прежде чем оценивать свои способности. Во многих местах, где я пришел на собеседование, мне сообщили, что свяжусь позже, но в итоге не получили ответа", - сказал г-н Хай.
Как экономическая опора семьи, каждый месяц он должен оплачивать обучение двоих детей, расходы на проживание, лекарства для родителей и многие другие расходы. Поэтому больше всего его беспокоит не тяжелая работа, а риск безработицы с возрастом.
"Я не боюсь работать, просто надеюсь на стабильную работу, чтобы заботиться о семье", - поделился г-н Хай.
Г-жа Нгуен Тхи Тхань, 32 года, мать-одиночка, воспитывающая 7-летнего ребенка. Г-жа Тхань и ее ребенок живут со своими родителями в районе Фуонг Лиет (Ханой).
Родители сестры Тхань, которые раньше занимались ремеслами, сейчас в преклонном возрасте и слабом здоровье, больше не способны работать. С зарплатой швеи около 11 миллионов донгов в месяц, сестра Тхань должна заботиться о воспитании детей, заботиться о своих престарелых родителях.
«У меня почти нет накоплений и я не записываюсь на максимальные сверхурочные. К счастью, мы с матерью живем с бабушкой и дедушкой, поэтому нам не нужно беспокоиться о дорогой арендной плате. Больше всего я боюсь, что если по какой-то причине я потеряю работу, то не знаю, куда обратиться, чтобы найти деньги на учебу и лекарства для родителей», — поделилась госпожа Тхань.
«Разочарование» из-за внезапной остановки стабильного дохода
Г-н Чан Куи Зоан (община Тхыонг Фук, Ханой) сказал, что за последние 6 лет он «управлял» плавной семейной жизнью благодаря хорошей работе после окончания университета, стабильный доход в размере 40 миллионов донгов в месяц в технологической группе.
«С этими деньгами я уверенно оплачиваю все расходы на проживание для семьи из трех человек в Ханое, воспитываю детей в частных школах и регулярно отправляю 3 миллиона донгов в месяц домой, чтобы внести свой вклад в содержание престарелых родителей», — сказал г-н Зоан.
В конце 2025 года решение корпорации о полной реструктуризации с помощью автоматизации привело к тому, что г-н Доан потерял работу накануне праздника Тет в возрасте 38 лет.
Потеря работы, внезапное сокращение доходов, самое большое давление для г-на Зоана заключается не в психологии, а в решении проблемы ежемесячных жестких расходов.
По словам г-на Зоана, каждый месяц он должен тратить фиксированную сумму в рассрочку на покупку квартиры в многоквартирном доме в размере почти 8 миллионов донгов, деньги на обучение ребенка в частной школе и деньги, отправленные родителям на родину. Жена г-на Зоана - воспитательница частного детского сада, зарплаты хватает только на питание и простую жизнь для семьи.
«В следующем учебном году я планирую, чтобы мой ребенок бросил частную школу и перешел в государственную школу рядом с домом. Сумма помощи родителям также уменьшится в зависимости от реальной ситуации. Оставшиеся накопленные деньги я должен сбалансировать и потратить, чтобы дождаться поиска новой работы», — сказал г-н Зоан.
С начала 2026 года по настоящее время г-н Зоан разместил резюме для трудоустройства в десятках компаний. По словам г-на Зоана, самый большой барьер - отсутствие найма, помимо причины приближающегося возраста к 40 годам, предприятия также опасаются, что он не сможет угнаться за стремительным процессом цифровизации, который они реализуют.
«В процессе собеседования я заметил, что предприятия готовы нанимать молодых работников без опыта для переподготовки в соответствии с их направлением, в то же время экономя расходы на заработную плату. Для опытных и опытных работников, таких как я, они не могут предложить зарплату, как для выпускников бакалавриата. Увидев, как компании охотятся за рабочими поколения Z по низким ценам, я взял на себя инициативу снизить свой доход до 15-20 миллионов донгов в месяц, но работодатели все еще не решаются...», — сказал г-н Доан.
Смотрите оригинал здесь
