Культура поведения и дисциплина промышленного труда вьетнамских рабочих в новую эру

Культура поведения - мерило современного рабочего

Вступая в новую эру развития, технологии, автоматизация, искусственный интеллект и интеллектуальное производство глубоко меняют организацию труда. Требования к вьетнамским рабочим также меняются. Мастерство по-прежнему важно, но недостаточно. Современный рабочий также должен иметь культуру поведения, чувство ответственности, трудовую дисциплину и профессиональный стиль работы.

Культура поведения в рабочей среде заключается не только в вежливых словах или вежливом отношении. Это также способ, которым рабочий обращается с работой, коллегами, менеджерами и с собственной продукцией.

В современном производстве каждый человек является звеном всей системы. Отсутствие сотрудничества, перекладывание ответственности или сокрытие ошибок может повлиять на всю цепочку. Поэтому умение координировать, слушать, делиться и осмеливаться брать на себя ответственность больше не является только личными качествами, а стало профессиональной компетентностью.

Культура поведения также проявляется в отношении к новому. Рабочий в цифровую эпоху не может быть доволен старым опытом, бояться новых технологий или работать по привычке. Стремление к знаниям, обучению и активной адаптации должны стать частью профессиональной культуры. Современный рабочий должен не только уметь работать, но и уметь работать с другими людьми и в постоянно меняющейся среде.

Трудовая дисциплина - основа современного промышленного производства

Если культура поведения создает качество трудовых отношений, то дисциплина обеспечивает точную, безопасную и эффективную работу производственной системы.

Промышленная дисциплина — это не только пунктуальность на работе или соблюдение правил. Это также соблюдение технологических процессов, технических стандартов, требований безопасности и ответственности на каждой должности.

В современной производственной линии небольшая ошибка может привести к серьезным последствиям. Неправильная операция, неправильный ввод данных или медленная координация могут снизить качество, увеличить затраты и даже вызвать небезопасность. Чем современнее технология, тем выше взаимосвязь, тем строже требования к дисциплине.

Поэтому трудовая дисциплина в новую эпоху — это не только дисциплина времени, но и дисциплина процессов, технологий, данных, безопасности и ответственности. Но устойчивая дисциплина не может основываться только на проверках и санкциях. Если работники подчиняются только при наличии надзора, то это все равно дисциплина извне. Промышленный стиль действительно формируется только тогда, когда правильный подход становится привычкой и сознательным осознанием.

Культура и дисциплина должны стать промышленным стилем.

Культура поведения и трудовая дисциплина неразделимы. Дисциплина без культурной основы легко превращается в механическое соблюдение; культура поведения без дисциплины легко останавливается на правильном поведении, но не превращается в профессиональное поведение. Сочетание этих двух факторов создает промышленный стиль работы - все более важное качество рабочих в современной производственной системе.

Чтобы сформировать этот стиль работы, прежде всего необходимо изменить способ обучения работников. Профессиональное обучение не может быть просто обучением операциям, а должно в то же время развивать умение работать вовремя, в соответствии с процедурами, уметь координировать, быть ответственным и адаптироваться к новым технологиям.

Предприятия также не могут требовать от работников соблюдения дисциплины, а должны создавать справедливую, прозрачную рабочую среду, уважать людей и четко определять ответственность. Потому что очень трудно сформировать сознательную дисциплину в несправедливой среде, а также трудно иметь здоровую культуру поведения, если работники не уважаются.

Профсоюзы и организации на предприятиях должны внести вклад в создание цивилизованной рабочей среды, содействие диалогу, защиту законных прав и поддержку работников в повышении квалификации.

Новая эра нуждается в поколении рабочих, которые не только хорошо разбираются в своей профессии, но и обладают культурой, дисциплиной и промышленным стилем работы. Когда цивилизованное поведение становится стандартом, дисциплина становится сознательным, а ответственность становится профессиональным качеством, вьетнамские рабочие не только адаптируются к современной производственной системе, но и способны осваивать технологии, повышать производительность и способствовать повышению конкурентоспособности экономики.

Смотрите оригинал здесь