От профессиональных навыков до освоения технологий
С 2020 года 4 октября каждого года отмечается как "День трудовых навыков Вьетнама", чтобы стимулировать дух обучения и пожизненного совершенствования для повышения навыков и квалификации учащихся, студентов и работников; чествовать и подтверждать положение и важность квалифицированных работников, особенно работников с высокой квалификацией и выдающимися профессиональными навыками.
Профессиональные навыки Вьетнама выходят на мировой рынок
В конце сентября 2026 года на конкурсе "Мировые профессиональные навыки 2026", проходившем в Шанхае (Китай), вьетнамская делегация добилась впечатляющих результатов, завоевав 3 медали за выдающиеся профессиональные навыки.
Конкурс "Мировые профессиональные навыки 2026" имеет самый большой масштаб в истории, с более чем 1400 участниками из более чем 70 стран и территорий, соревнующимися по 64 профессиям. Тысячи наблюдателей и международных посетителей также приняли участие в мероприятии.
Экзамен направлен на решительные инновации, распространяя послание о роли профессиональных навыков в создании будущего и содействии позитивным изменениям для людей и общества.
Вьетнамская делегация участвует в 11 профессиях, в том числе: Мехатроника, Охлаждение, Технический проектирование машиностроения CAD, Технология пошива одежды, Возобновляемые источники энергии, Плавка ЧПУ, Оборудование ЧПУ, Покраска автомобилей, Здравоохранение и социальные вопросы, Установка электрооборудования и Технология тяжелого автотранспорта.
Все это профессии, требующие от кандидатов твердых профессиональных знаний, творческого мышления, способности применять технологии, точности и высокой дисциплины.
В итоге, вьетнамская делегация завоевала 3 медали за выдающиеся профессиональные навыки (Medal for Excellence) по профессиям CNC-соломинка, CNC-соломинка и возобновляемая энергия. Это До Ван Дык - участник профессии CNC-соломинка, Нгуен Нгок Док - участник профессии CNC-соломинка, Он Фу Куи - участник профессии возобновляемая энергия.
Примечательно, что До Ван Дык был выбран кандидатом с выдающимися достижениями, представляющим Вьетнам, для чествования на церемонии закрытия.
В беседе с газетой Lao Động сразу после конкурса "Мировые профессиональные навыки 2026" До Ван Дык сообщил, что в настоящее время является студентом факультета машиностроения и механической техники Ханойского индустриального университета. Более года назад Дык временно приостановил учебу после того, как компания Denso Vietnam набрала абитуриентов по специальности.
"Всемирный конкурс профессионального мастерства 2026" - очень сложный экзамен, потому что все участники очень талантливы из разных стран мира", - сказал Дык. "Наша вьетнамская команда также очень старалась, чтобы добиться таких результатов. Но на самом деле медаль за выдающиеся профессиональные навыки - это еще не моя цель, а быть в топе, иметь золотую и серебряную медали. С этого экзамена я понял, что квалификация вьетнамских рабочих также очень высока, в то же время они креативны. Например, я и мои учителя создали более стандартные и точные измерения, которые заставили другую команду пойти учиться".
По словам До Ван Дыка, владение профессиональными навыками создаст основу для того, чтобы работники могли владеть технологиями. Говоря о будущем, Дык сказал: "Я продолжу учиться и тренироваться, используя опыт, полученный на конкурсах, я, возможно, буду участвовать в преподавании, передавая навыки следующим поколениям".
В условиях растущей конкуренции тот факт, что 3 участника завоевали медали за выдающиеся профессиональные навыки на конкурсе "Мировые профессиональные навыки 2026 года", в том числе представитель был удостоен чести на церемонии закрытия, является примечательной вехой в процессе интеграции Профессиональных навыков Вьетнама.
Результаты экзамена 2026 года в то же время создают дополнительный стимул для профессиональных учебных заведений и высших учебных заведений продолжать обновлять программы, методы обучения, усиливать связь обучения с технологиями и реальными требованиями рынка труда.
Через такие площадки, как конкурс "Мировые профессиональные навыки", молодое поколение Вьетнама имеет больше возможностей подтвердить свои способности, характер и способность адаптироваться к все более высоким профессиональным стандартам мира.
Изменение мышления о профессиональных навыках
На протяжении многих лет, когда речь заходит о конкурентном преимуществе вьетнамской рабочей силы, часто упоминаются трудолюбие, способность к адаптации и молодая рабочая сила. Однако в условиях, когда глобальная цепочка поставок претерпевает серьезные изменения, четвертая промышленная революция распространяется, этого преимущества больше недостаточно. Вьетнамские работники, желающие глубже участвовать в международном рынке, не могут просто останавливаться на том, чтобы «работать», а должны стремиться к освоению профессиональных навыков, технологий и инновационного мышления.
От механиков, рабочих, непосредственно работающих на заводе, до техников по автоматизации, программистов, управляющих интеллектуальной производственной линией, формируется новое поколение рабочей силы. Они не только создают продукцию «Сделано во Вьетнаме», но и постепенно участвуют в процессе проектирования, эксплуатации и технологических усовершенствований - важных звеньях для повышения позиций Вьетнама в глобальной цепочке создания стоимости.
Реальность многих лет показывает, что качество людских ресурсов является одним из решающих факторов, определяющих способность Вьетнама привлекать инвестиции и развивать промышленность. Международные предприятия при выборе мест производства уделяют внимание не только затратам на рабочую силу, но и все больше внимания уделяют возможности эксплуатации технологий, управлению качеством и улучшению процессов работников.
В таких производственных отраслях, как точное машиностроение, электроника, автомобилестроение, вспомогательная промышленность, текстильная промышленность, обувная промышленность... требования к рабочим заметно изменились. Рабочие больше не только выполняют повторяющиеся операции в соответствии с инструкциями, но и должны понимать процессы, читать производственные данные, устранять неполадки и взаимодействовать с современной системой машин.
Это также причина, по которой многие вьетнамские предприятия в последнее время уделяют внимание построению культуры обучения на заводах, рассматривая обучение профессиональным навыкам как долгосрочные инвестиции, а не краткосрочные затраты.
Цифровизация в бизнесе не может быть успешной, если рассматривается только как история программного обеспечения, машин или систем управления. Центром этого процесса по-прежнему остаются люди.
На умном заводе рабочие не теряют свою роль, а ее повышают. Они становятся операторами, контролирующими и эксплуатирующими технологии. Автоматизированная производственная линия будет эффективной только тогда, когда у нее будет команда работников, способных понимать технологии, анализировать данные и принимать соответствующие решения.
Многие предприятия в настоящее время реализуют учебные программы, чтобы работники могли получить доступ к цифровым навыкам, от использования программного обеспечения для управления производством, автоматизированного оборудования до инструментов анализа данных. Это важный шаг, потому что, если технологии развиваются, но работники не оснащены соответствующими способностями, разрыв между людьми и машинами может стать препятствием.
В частности, в условиях, когда искусственный интеллект (ИИ), роботы и автоматизация оказывают сильное влияние на рынок труда, повышение квалификации больше не является выбором, а становится обязательным требованием.
Работникам необходимо перейти от мышления «работать с машинами» к «владению технологиями». Это означает умение использовать технологии для повышения эффективности работы, а не просто пассивно адаптироваться к изменениям, создаваемым технологиями.
Вьетнам все глубже участвует в глобальной цепочке поставок. Многие международные корпорации выбрали Вьетнам в качестве базы для производства, исследований и разработок. Однако, чтобы быть не только местом назначения для простых этапов производства, Вьетнаму необходимо повысить внутренние возможности, ключевым фактором которых является качество людских ресурсов.
Экономика, желающая устойчивого развития, не может полагаться только на преимущество дешевой рабочей силы. Большая ценность заключается в высококвалифицированной рабочей силе, способной к творчеству и освоению технологий.
Сегодняшние вьетнамские рабочие не только стоят перед машинами, чтобы завершить производственный процесс. Они постепенно участвуют в процессе улучшения, эксплуатации современных систем и создания продукции, соответствующей международным стандартам.
От курсов профессиональной подготовки в профессиональных училищах, курсов повышения квалификации на предприятиях до небольших инициатив в каждом цехе, происходит процесс трансформации: от квалифицированных рабочих до работников с технологическими возможностями.
Именно это является основой для того, чтобы Вьетнам участвовал в международных соревнованиях не только с точки зрения количества рабочей силы, но и с точки зрения качества, интеллекта и творческих способностей вьетнамского народа.
Смотрите оригинал здесь
