Создание современного рабочего класса Вьетнама, сильная профсоюзная организация
Во второй половине дня 3 июня продолжилась программа XIV съезда профсоюзов Вьетнама, делегаты приняли участие в дискуссионных центрах.
Дискуссионный центр No 2 под председательством г-на Нгуен Суан Хунга, заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама); г-на Тонг Ван Банга, члена Президиума, начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, под девизом: Сосредоточение внимания на развитии членов профсоюза, создании первичных профсоюзных организаций; повышение качества кадрового состава профсоюзов всех уровней; создание сильной профсоюзной организации и участие в развитии партии среди рабочих.
Развитие 2,2 миллиона новых членов профсоюза
Выступая с вступительной речью, г-н Нгуен Суан Хунг, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, подчеркнул, что в процессе ускорения индустриализации, модернизации страны, развития социалистической рыночной экономики и все более глубокой международной интеграции рабочий класс Вьетнама продолжает активно развиваться как в количественном отношении, так и в структуре и уровне; все больше утверждая свою роль как основной силы в деле строительства и защиты Отечества.
Новый контекст ставит перед профсоюзной организацией Вьетнама как возможности, так и огромные вызовы. Изменение структуры рабочей силы; глубокое воздействие четвертой промышленной революции; процесс цифровой трансформации, зеленой трансформации; быстрый рост негосударственного сектора экономики, неофициальной занятости, цифровой занятости, иностранной занятости; требование выполнения международных обязательств по труду - профсоюзам; наряду с разнообразием потребностей, мыслей, чаяний трудящихся, требует от профсоюзной организации еще более решительных изменений в мышлении, организационной модели, методах деятельности и качестве кадрового состава.
За прошедший срок под руководством партии, при координации государства, органов власти всех уровней, благодаря усилиям всей профсоюзной системы, работа по развитию членов профсоюза, созданию первичных профсоюзных организаций и созданию команды профсоюзных кадров достигла многих важных результатов (только с XIII съезда до апреля 2026 года в стране было создано более 2,2 миллиона новых членов профсоюза).
Профсоюзная организация внесла много новшеств в подход к трудящимся; расширила сферу объединения членов профсоюза в негосударственном секторе, неофициальном секторе; уделяет внимание заботе о практических выгодах для привлечения трудящихся к участию в организации; постепенно применяет цифровые технологии в управлении членами профсоюза и организации деятельности; качество команды профсоюзных кадров всех уровней постепенно повышается; многие новые модели, творческие подходы были эффективно внедрены.
Профсоюзы всех уровней активно участвовали в строительстве партии, представляли выдающихся членов профсоюза для рассмотрения и приема в партию, поставленные цели были достигнуты и превышены; подтверждая важную роль между партией, рабочим классом и трудящимися.
Основные вопросы в развитии членов профсоюза, создании профсоюзной организации
По словам г-на Нгуен Суан Хунга, перед лицом требований новой ситуации работа по развитию членов профсоюза и построению сильной профсоюзной организации по-прежнему сталкивается с немалыми трудностями и ограничениями. Эта реальность ставит требование продолжать решительные, всесторонние и более существенные инновации, чтобы соответствовать требованиям новой ситуации.
Г-н Нгуен Суан Хунг предложил, чтобы доклады в Дискуссионном центре No 2 были сосредоточены на важных, стратегических и глубоких практических моментах, всесторонне отражающих насущные требования профсоюзной работы на современном этапе.
Во-первых, полностью выявить новые возможности и вызовы для работы по развитию членов профсоюза и созданию профсоюзных организаций в контексте цифровой трансформации, международной интеграции и быстрых изменений на рынке труда.
Во-вторых, предлагать прорывные решения по механизмам, политике и ресурсам для расширения сферы объединения работников, особенно в негосударственных предприятиях, неформальном секторе и новых типах рабочей силы.
В-третьих, уточнить модель организации, методы деятельности первичных профсоюзных организаций, соответствующие особенностям каждого типа предприятий и разнообразным потребностям работников в новых условиях.
В-четвертых, предлагается построить команду профсоюзных кадров, действительно профессиональных, обладающих твердой политической позицией, современными профессиональными навыками и высокой адаптивностью.
Пятое: предложить решения по повышению качества заботы, представительства и защиты прав трудящихся для привлечения трудящихся к участию и привязанности к профсоюзной организации.
Шестое: четко определить роль, ответственность и механизм координации между профсоюзами с партийными комитетами, властями, работодателями и соответствующими организациями в развитии членов профсоюза, создании профсоюзных организаций и участии в строительстве партии.
Смотрите оригинал здесь
