Когда профсоюз становится опорой для трудящихся

Забота от обеденного перерыва до отделения выработки молока, чтобы 'удержать' рабочих

В условиях растущей конкуренции труда, особенно в отраслях, использующих много рабочей силы, таких как текстильная и электронная промышленность, требования к профсоюзной организации заключаются не только в защите законных и законных прав членов профсоюза, но и в адаптации к новой практике, сопровождении предприятий в заботе о материальной и духовной жизни и создании гуманной и стабильной рабочей среды.

Реальность на многих предприятиях показывает, что роль первичных профсоюзных организаций все больше утверждается, становясь мостом между работниками и предприятиями, способствуя построению гармоничных трудовых отношений, удержанию рабочей силы в условиях растущих потрясений на рынке труда.

В беседе с газетой Lao Động г-н Нгуен Тиен Хау - председатель профсоюза акционерного общества Dệt May Huế - сообщил, что в текстильной промышленности - сфере с высоким уровнем конкуренции труда, если предприятие будет выполнять только режимы в соответствии с правилами, этого будет недостаточно, чтобы удержать работников на долгое время.

По словам г-на Хау, первичная профсоюзная организация в настоящее время не только выполняет обязанности представителя, но и тесно сотрудничает с предприятиями для поддержания периодических диалогов, прислушиваясь к мыслям работников по очень актуальным вопросам, таким как доходы, качество питания в сменах, рабочее время, пособие по беременности и родам или давление ухода за маленькими детьми, чтобы своевременно включить их в переговоры и доработать политику.

«Для нашей профсоюзной организации, чтобы работники могли спокойно оставаться на долгое время, важно не только режимы заботы, но и внимание, умение слушать и позитивная рабочая среда», - поделился г-н Хау.

Благодаря сотрудничеству между предприятиями и профсоюзами было реализовано множество практических политик заботы. Помимо обязательных режимов в соответствии с правилами, работники швейной промышленности Хюэ также получают поддержку в случае внезапных трудностей, тяжелых заболеваний, несчастных случаев; награды и подарки в праздники и Новый год; периодические медицинские осмотры, экскурсии и отдых, участие в культурно-спортивных мероприятиях для улучшения духовной жизни.

В частности, с учетом специфики, когда женщины-работницы составляют большую долю, первичные профсоюзные организации и предприятия уделяют большое внимание работникам в период беременности и родов и ухода за маленькими детьми. Помимо полного соблюдения режима в соответствии с правилами, предприятия также организуют комнаты для выкачки и хранения молока; более гибкие в организации работы после родов; посещение женщин-работниц, рожающих детей, и организация многих мероприятий по уходу за детьми рабочих, таких как стипендии, чествование отличников или подарки по случаю Международного дня защиты детей, праздника середины осени. По словам г-на Хау, то, что нужно работникам сегодня, - это не только доход, но и безопасная рабочая среда, уважаемая и сбалансированная между работой и семьей.

Привлечение рабочей силы за счет увеличения льгот и снижения нагрузки

Наряду с текстильной промышленностью, многие предприятия электронной промышленности также демонстрируют сильные изменения в мышлении по уходу за работниками, с выдающейся ролью профсоюзов.

Г-н То Динь Киен - председатель первичной профсоюзной организации компании Kyocera Vietnam Office Technology Co., Ltd. - сообщил, что в условиях, когда работники все больше заботятся о качестве жизни, предприятия и профсоюзы сотрудничают в реализации многих политик социального обеспечения, превышающих минимальные требования. Питание в смену увеличено с 27 500 донгов до 32 000 донгов; поддержка гибких транспортных расходов в соответствии с рыночными колебаниями; поддержка углубленного медицинского обследования и лечения работников; в то же время поддержание подарков на праздники, Тет, ежегодный туризм или культурные мероприятия для всей семьи рабочих и служащих, такие как Фестиваль Kyocera.

Что касается женщин-работниц - силы, которая в настоящее время занимает все большую долю в электронных компаниях, многие политики заботы также реализуются в более гибком и гуманном направлении. Беременные женщины-работницы получают легкую работу, соответствующие смены, дополнительную поддержку в виде легкого питания или надбавок; работники, воспитывающие маленьких детей, имеют приоритет в гибком отпуске, когда ребенок болеет или нуждается в медицинской помощи.

«Рабочие в настоящее время заботятся не только о доходах, но и уделяют особое внимание балансу между работой и жизнью, менее напряженной рабочей среде, а также политике поддержки семьи», — поделился То Динь Киен.

Практика показывает, что когда профсоюзы хорошо выполняют свою роль в сопровождении предприятий, забота о трудящихся больше не ограничивается режимом и политикой, а становится обменом и прочной связью. От лучшего питания в смену, более безопасной рабочей среды до своевременной поддержки женщин-работниц, рабочих, испытывающих трудности, или семей трудящихся, эти льготы день ото дня все больше укрепляют доверие, помогают трудящимся спокойно вносить свой вклад, в то же время способствуя построению гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений в соответствии с духом обновления и адаптации профсоюзной организации Вьетнама на новом этапе.

Смотрите оригинал здесь