Определение пожизненного обучения является важным направлением

Поэтому я считаю, что проект доклада Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама XIII созыва, представленный на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026 - 2031 годов, должен еще больше подчеркивать задачу построения движения членов профсоюзов, трудящихся, непрерывно обучающихся, рассматривая это как основное содержание деятельности профсоюзов в период полномочий 2026 - 2031 годов.

Дух обучения на протяжении всей жизни, о котором Генеральный секретарь, Президент То Лам неоднократно упоминал, должен быть конкретизирован в движении рабочих и служащих. Профсоюзы должны пропагандировать, чтобы работники понимали, что изучение еще одного навыка - это открытие еще одной возможности трудоустройства, умение использовать технологии - повышение производительности, умение знать трудовое законодательство - это умение защищать себя, умение владеть иностранными языками, информатикой, навыками общения - это повышение способности к продвижению.

Я предлагаю Всеобщей конфедерации труда Вьетнама изучить и включить в отчет ряд конкретных показателей, таких как: Разрешение использовать средства профсоюзов для обеспечения предоставления учебных пакетов для членов профсоюзов, трудящихся для повышения уровня владения иностранными языками, применения искусственного интеллекта... ежегодно определенная доля членов профсоюзов участвует в учебных курсах, повышении квалификации, каждая первичная профсоюзная организация сотрудничает с предприятием для организации как минимум одного учебного мероприятия, повышения квалификации или цифровых навыков. В частности, необходимо создать онлайн-платформу для бесплатного или прямого обучения или стипендий, предназначенных исключительно для членов профсоюзов, трудящихся. Содержание обучения должно быть практичным, кратким, доступным, подходящим для рабочих, работающих в смену, женщин, молодых работников и работников в промышленных зонах.

Предприятия, желающие устойчивого развития, должны иметь квалифицированную рабочую силу; если работники имеют прогрессивный уровень, то производительность труда будет высокой, качество продукции будет лучше, а корпоративная культура также повысится. Поэтому инвестиции в обучение членов профсоюза - это не расходы, а инвестиции в будущее.

Я верю, что если XIV съезд профсоюзов Вьетнама определит пожизненное обучение как большое направление, профсоюзы Вьетнама действительно станут опорой, помогающей работникам не отставать, уверенно осваивать технологии, улучшать жизнь и вносить активный вклад в быстрое и устойчивое развитие страны.

Смотрите оригинал здесь