Генеральная конфедерация профсоюзов провела обследование работы по соревнованию и награждению в Ан Giang

Инспекционная группа Всеобщей конфедерации труда Вьетнама во главе с товарищем Чан Тху Фыонгом - членом Исполнительного комитета, заместителем начальника Комитета по работе профсоюзов, только что прибыла для обследования работы по соревнованию и награждению после реорганизации и упрощения аппарата профсоюзов в Ан Giang (30.7).

В больнице общего профиля Анзянг были отмечены различные соревновательные движения, связанные с спецификой медицинской отрасли, профессиональными задачами, направленными на повышение качества ухода и обслуживания пациентов. В акционерном обществе Agimexpharm Pharmaceutical Company делегация отметила сотрудничество Совета директоров в работе по соревнованиям и наградам, особенно формы горячих наград, имеющие практическую ценность, своевременно мотивирующие работников (NLĐ) за достижения и инициативы. Компания также имеет много званий соревнований и наград на высоком уровне. В компании Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. движение организовано в сочетании с производством и бизнесом, уделяя особое внимание производительности, качеству, эффективности работы и чувству ответственности работников. Первичная профсоюзная организация активно координирует свои действия с Советом директоров для выбора подходящего контента, создавая связь между соревнованиями и производственной деятельностью.

Товарищ Чан Тху Фыонг предложила Дирекции продолжать координировать свои действия с первичной профсоюзной организацией для развертывания соревновательного движения, соответствующего производственным и коммерческим задачам; уделять внимание выявлению, признанию и своевременной награждению эффективных инициатив и решений. Первичная профсоюзная организация должна играть свою роль и полномочия в поощрении и награждении; изучить вопрос о создании Совета по рассмотрению инициатив, Совета по соревнованиям, чтобы ввести эту работу в порядок, сделать ее регулярной деятельностью.

Работая с исследовательской группой, Федерация профсоюзов провинции Анзянг сообщила, что движение неравномерно между первичными профсоюзными организациями; в некоторых местах работа идет хорошо благодаря вниманию Исполнительного комитета и работодателей, в то время как в некоторых организациях обнаружение, чествование и поощрение работников по-прежнему ограничены.

Председатель Федерации труда провинции Анзянг До Чан Тхинь подчеркнул, что соревнования должны быть связаны с производством, бизнесом и профессиональными задачами, создавая прямую мотивацию для членов профсоюза, трудящихся для повышения производительности, качества и эффективности работы. Федерация труда провинции предложила Всеобщей федерации профсоюзов продолжать совершенствовать критерии и механизмы поощрения в направлении приближения к низовым организациям, уделять больше внимания рабочим, непосредственно занятым в производстве; изучить формы тематических поощрений по развитию членов профсоюза, коллективным переговорам и основным задачам профсоюзной организации; в то же время иметь форму запуска, соответствующую специфике местности.

Высоко оценив результаты обследования в Ан Giang, товарищ Чан Тху Фыонг отметила, что прямые обмены на местах предоставили много практической информации для процесса исследования и совершенствования политики. В ходе обследования делегация не только зафиксировала эффективные модели, но и четко выявила моменты, которые необходимо устранить в процедурах, способах отбора и степени признания достижений работников.

Товарищ высоко оценил 7 групп предложений Федерации труда провинции, особенно предложения по совершенствованию руководства после реорганизации; конкретизации критериев Движения «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход»; упрощению документации, усилению обучения, цифровой трансформации и созданию механизма координации между Всеобщей конфедерацией труда и Министерством внутренних дел по вопросам соревнований и наград. Делегация обобщит предложения из Ан Giang для представления отчетов и предложения Всеобщей конфедерации труда для изучения и совершенствования политики в направлении большей близости к низовым организациям, особенно для признания и поощрения работников, непосредственно занятых в производстве.

Смотрите оригинал здесь