Решение по обеспечению социальной защиты трудящихся

Радостный труд

Г-н Нгуен Ван Хань - продавец в компании по производству ремесленных изделий в коммуне Тхыонг Тин (Ханой) - поделился информацией о том, что Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила повысить минимальную заработную плату в регионе до 9,8%, что очень радует таких работников, как он.

По словам г-на Ханха, он относится к региону 2, минимальная заработная плата в регионе, применяемая с 1 января 2026 года, составляет 4 730 000 донгов в месяц. Хотя компании и предприятия в этом районе в основном платят более высокую заработную плату, чем минимальная заработная плата в регионе, решение о повышении минимальной заработной платы по-прежнему очень важно для работников.

«Я работаю уже 7 лет, и при любом повышении минимальной заработной платы владельцы предприятий и работодатели также повышают нам зарплату. На основе «базы» минимальной заработной платы и увеличения, доходы работников, следовательно, также увеличиваются», - сказал г-н Хань.

Аналогичным образом, г-н Нгуен Ван Фук, рабочий строительной компании в районе Хадонг (Ханой), поделился, что, хотя он не слишком хорошо разбирается в минимальной заработной плате, он в основном понимает, что общее постановление о повышении заработной платы, изданное государством, означает, что предприятия также имеют тенденцию повышать заработную плату для работников.

На вопрос о предложенном повышении на 9,8%, предложенном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, г-н Фук сказал: «Повышение почти на 10% чрезвычайно ценно». «Мы должны беспокоиться о плате за комнату, плату за рынок. Цены растут от пучка овощей, килограмма мяса до оплаты электроэнергии, воды... поэтому каждое повышение заработной платы, увеличение дохода очень ценно. Предложение профсоюзной организации помогает рабочим получить дополнительную мотивацию для работы», - сказал г-н Фук.

Рост на 9,8% основан на прочной макроэкономической основе

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных наук о труде, отметила, что, как человек, много лет изучающий рынок труда, она согласна с предложением Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о корректировке минимальной заработной платы в регионе в 2027 году на 9,8%, официально применяемой с 1 января 2027 года.

«Это не просто механическая цифра, а социально-экономическое решение, имеющее крайне ключевое своевременное значение для обеспечения социальной защиты трудящихся перед лицом сильных потрясений в мировой экономике», — сказала г-жа Хыонг.

Г-жа Хыонг реалистично видит, что этот рост на 9,8% вполне осуществим и основан на трех прочных макроэкономических показателях.

Компенсация инфляции и давления на стоимость жизни: Инфляция и цены на потребительские товары в крупных городах оказывают давление на повседневные расходы работников. Это увеличение поможет сохранить реальную стоимость заработной платы, помогая работникам покрывать минимальные основные расходы.

Соразмерно темпам экономического роста: Наша экономика демонстрирует признаки восстановления и позитивного роста. Этот экономический результат должен быть справедливо перераспределен, и самым прямым каналом является улучшение доходов для прямых производственных сил.

Движущая сила повышения производительности труда: Когда заработная плата соответствует базовому уровню жизни, работники могут спокойно оставаться, восстанавливать трудоспособность и активно повышать технический уровень. Это также рычаг, вынуждающий компании автоматизировать, реструктурировать процессы управления для оптимизации эффективности, вместо того, чтобы полагаться на дешевую рабочую силу.

По словам г-жи Хыонг, повышение заработной платы с 1 января 2027 года создаст определенные проблемы с эксплуатационными расходами для бизнес-сообщества в краткосрочной перспективе. Однако, если смотреть в долгосрочной перспективе, рынок труда со стабильным доходом будет стимулировать внутреннее потребление, создавая здоровый экономический поток. Предприятия и работники - это симбиотические отношения; повышение ценности человеческих ресурсов является ключом к поддержанию политической и социальной стабильности и содействию устойчивому развитию.

Смотрите оригинал здесь