Сделать рабочих центром инноваций

Рабочие в цифровую эпоху

2 июня представитель руководства Федерации труда провинции Тханьхоа сообщил, что подразделение только что организовало встречу с делегацией профсоюза Тханьхоа для участия в XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов.

В преддверии съезда делегаты профсоюза Тханьхоа возлагают большие надежды на обновление соревновательного движения в практическом направлении, ставя работников в центр, предприятия в среду развертывания, производительность, инициативы и доходы в качестве меры эффективности.

В беседе с газетой Lao Động г-н Нгуен Ван Чон - председатель профсоюза компании TNHH Giay Annora Vietnam - заявил, что в контексте цифровой трансформации и международной интеграции рабочие должны не только непосредственно производить, но и быть пионерами в инновациях, повышении производительности и освоении науки и техники.

Исходя из практики Тханьхоа, где насчитывается более 306 000 членов профсоюза, трудящихся и 826 первичных профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций, г-н Чон подчеркнул, что профсоюзная организация должна обновить методы соревнований, создать среду для того, чтобы рабочие могли развивать свои навыки, инициативы и стремление к самоотдаче.

Это конкретизировано, например, Федерация профсоюзов провинции Тханьхоа развернула движение «5 пионеров - 5 партнеров», в котором модель «Отличный рабочий - Типичная инициатива» определена как ядро. Новым моментом модели является переход от поэтапного подхода к построению «экосистемы инноваций» на предприятиях.

Профсоюз совместно с работодателями организует конкурсы профессионального мастерства, конкурсы мастеров, форумы инициатив, дни творческого труда, движение "Каждый рабочий - одна инициатива". Благодаря этому инициатива была обнаружена с швейной фабрики, производственной группы, цеха, завода - места, где рабочие напрямую создают ценность.

По словам г-на Чона, инициативы должны быть связаны с правами трудящихся. Первичная профсоюзная организация должна включить вознаграждение за инициативы в коллективный трудовой договор, увязывая производительность с доходами, эффективность работы с премиями и предлагая предприятиям вознаграждать в соответствии с прибыльной стоимостью.

Выражение желания о лучшем доходе

Г-жа Чинь Тхи Нгует - председатель профсоюза компании TNHH Giay Alena Vietnam, сообщила, что движение «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» имеет особое значение для цели быстрого и устойчивого роста. По словам г-жи Нгует, для двузначного роста необходимо повысить производительность труда; для повышения производительности необходимо развивать интеллект, мастерство и дух инноваций рабочих.

Благодаря соревновательным движениям за прошедшие годы Тханьхоа оставила много следов. Движение «Рабочие, служащие, рабочие - пионеры в реализации стремления построить цивилизованную и процветающую родину Тханьхоа» в период 2021-2030 годов зафиксировало 122 типичные модели, 135 проектов, продуктов и работ в честь съезда профсоюзов всех уровней и 86 690 инициатив и тем, принесших сотни миллиардов донгов прибыли.

В программе «75 тысяч инициатив, преодоление трудностей, развитие» Тханьхоа зарегистрировала 30 257 инициатив, заняв второе место в стране. В частности, в программе «1 миллион инициатив» Тханьхоа зарегистрировала 600 175 инициатив на информационном портале Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, общая прибыль в блоке предприятий оценивается более чем в 584 миллиарда донгов, заняв первое место в стране.

Однако г-жа Нгует также отметила, что некоторые соревновательные движения по-прежнему носят формальный характер; многие инициативы не были обнаружены, поддержаны и своевременно распространены; часть рабочих по-прежнему испытывает нехватку профессиональных навыков, цифровых навыков для адаптации к требованиям современного производства.

Исходя из этой практики, делегаты профсоюза Тханьхоа предложили Всеобщей конфедерации труда Вьетнама разработать единый общенациональный критерий «Отличный рабочий - Типичная инициатива»; сформировать цифровую платформу для приема, обмена и распространения инициатив рабочих; создать сеть творческих рабочих по всей стране; в то же время иметь механизм поощрения предприятий к практическому сопровождению соревновательного движения.

Мысли и ожидания делегатов профсоюза Тханьхоа, направленные на съезд, - это не только результаты соревнований, но и ожидания достаточно сильного механизма, чтобы работники могли творить, признавать, повышать навыки и достойно получать выгоду от результатов роста.

Смотрите оригинал здесь