Устранение узких мест, чтобы деньги профсоюзного фонда дошли до нужных людей

Небольшой капитал приносит большую ценность

Фонды поддержки профсоюзов были созданы с целью поддержки членов профсоюзов, трудящихся, находящихся в трудных обстоятельствах, для создания рабочих мест, увеличения доходов, улучшения жизни и ограничения необходимости обращаться к «черному кредитованию».

Отчет об оценке деятельности фондов кредитования после реорганизации профсоюзной организации, организованный Всеобщей конфедерацией труда 10 сентября в городе Дананге, показывает, что общий объем капитала фондов, находящихся в управлении, достиг более 373,1 миллиарда донгов, увеличившись на 11,8% по сравнению с периодом 2020-2024 годов.

Фонды предоставили кредиты 7878 членам профсоюзов и работникам, в том числе 3 026 женщинам. Стоимость каждого контракта составляет от 5 до 50 миллионов донгов, срок кредита обычно составляет от 24 до 36 месяцев.

Из этого капитала было создано 3 181 новая работа, в основном в таких областях, как растениеводство, животноводство, небольшое производство и услуги. Доход заемщиков увеличивается примерно на 1,5–3 миллиона донгов в месяц.

Для людей с высокими доходами эта дополнительная сумма может быть небольшой. Но для семьи рабочих, которым приходится сбалансировать каждую статью расходов на аренду жилья, оплату обучения, электроэнергию и воду и повседневные расходы, добавление нескольких миллионов донгов в месяц может помочь им значительно снизить жизненное давление.

Положительным моментом является то, что некоторые фонды взяли на себя инициативу по обновлению методов работы. Фонд помощи Capital Capital использует программное обеспечение Smart Fund для управления кредитами, бухгалтерского учета; внедряет приложения на мобильных устройствах и интегрирует QR-коды, что помогает сократить бумажные документы, сократить время обработки и уменьшить несоответствия при сборе и внесении денег.

Фонд помощи провинции Кантхо применяет корпоративные счета банков в управлении денежными потоками, выдаче кредитов и возврате капитала. Фонд помощи провинции Тхай Нгуен объединяет кредитование с консультациями по трудовому законодательству, социальному страхованию, охране труда и технике безопасности и соответствующей политике.

Это способы, показывающие, что фонд помощи не только предоставляет кредиты, но и может сопровождать, консультировать и поддерживать работников на протяжении всего процесса использования капитала.

Расширение капитала в сочетании с повышением качества управления

После реорганизации организационной структуры деятельность фондов поддержки капитала порождает новые требования. Зона управления расширяется, увеличивается количество первичных профсоюзных организаций и работников, которым необходимо обслуживать, но капитал и человеческие ресурсы в некоторых местах не были добавлены соответствующим образом.

В Кантхо, Дананге, Хайфоне, Хюэ, Куангнгае и Тхай Нгуене имеющиеся средства, по оценкам, не удовлетворяют потребности в кредитах в ближайшем будущем. Между тем, у некоторых фондов имеется довольно большой объем нерасплаченных средств.

Что касается предложения о выделении дополнительных средств, доктор Ле Тхи Тхань Ха - член Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, считает, что выделение средств в фонды необходимо, но не следует сосредотачиваться только на увеличении масштаба капитала.

«Эффективность должна измеряться способностью направлять капитал нужным людям, в соответствии с потребностями и создавать реальные изменения в жизни. Каждая группа заемщиков должна иметь свои собственные критерии оценки. Кредиты на производство и бизнес должны быть рассмотрены на основе способности создавать рабочие места, увеличивать доходы; кредиты на жилье, учебу и лечение должны оцениваться по эффективности социального обеспечения и способности помогать работникам стабилизировать свою жизнь», — сказала г-жа Ха.

Еще одним узким местом является положение о заемщиках. Старые правила в основном ориентированы на бедных рабочих, в то время как число людей, соответствующих стандарту бедности, в настоящее время невелико. На самом деле, все еще существует большая часть работников с доходом выше стандарта бедности, но их жизнь трудна из-за высоких затрат на аренду жилья, уход за детьми и лечение.

Поэтому критерии кредитования необходимо усовершенствовать в направлении оценки реальных обстоятельств, платежеспособности и цели использования капитала, а не основываться только на фиксированном уровне дохода.

По словам г-жи Ха, процедуры кредитования также должны быть упрощены, обнародованы и оцифрованы. Первичная профсоюзная организация должна хорошо выполнять роль подтверждения потребностей, руководства документами, надзора за использованием капитала; в то же время заемщикам необходимо получить консультации по использованию денег и плану погашения долга.

Смотрите оригинал здесь