Приветствуя поток капитала в миллиарды долларов, не допускать, чтобы проекты приходили, прежде чем беспокоиться о рабочей силе

Резкий рост потребности в рабочей силе наряду с потоком инвестиционного капитала

Согласно отчету, только что опубликованному Департаментом иностранных инвестиций (Министерство финансов), за первые 7 месяцев 2026 года иностранные инвесторы инвестировали в 30 из 34 провинций и городов по всей стране с общим зарегистрированным капиталом более 38 миллиардов долларов США.

Примечательно, что Хошимин вышел на первое место в стране по привлечению ПИИ, с общим объемом зарегистрированных инвестиций более 10,3 миллиарда долларов США, что составляет 27,1% от общего объема зарегистрированного капитала страны и увеличилось на 157,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Между тем, Бакнинь всегда сохраняет лидирующую позицию в ключевом экономическом регионе на севере и часто входит в группу лидеров страны по привлечению иностранных инвестиций. Только в 2024 году провинция лидировала по всей стране с более чем 5,1 миллиардом долларов США прямых иностранных инвестиций.

Большой приток капитала влечет за собой растущий спрос на рабочую силу. В Бакнине эта задача четко проявляется, когда предприятия нуждаются в найме сотен тысяч работников в 2026 году.

По данным Департамента внутренних дел Бакниня, в 2026 году общая потребность в найме предприятий провинции составляет более 260 000 человек; только с настоящего момента до конца года потребуется около 120 000 рабочих, в основном со средним уровнем образования в области электроники и одежды.

Подготовка кадров должна опережать проект

Г-н То Суан Зяо - вице-президент Ассоциации профессионального образования Вьетнама - считает, что для решения проблемы долгосрочного планирования людских ресурсов прогнозирование потребностей в рабочей силе в ближайшие 5-10 лет не может основываться на чувствах или грубых данных предыдущих лет, а должно соответствовать 4 основным группам критериев.

Во-первых, это коэффициент технологического перемещения. Необходимо четко проанализировать, в какой степени проект использует технологию автоматизации, какова доля роботов и искусственного интеллекта (ИИ), заменяющих ручной труд, чтобы точно оценить потребность в эксплуатационных инженерах и технических специалистах по техническому обслуживанию.

Во-вторых, это точка падения потока капитала и ход освоения средств. Местным властям необходимо четко определить сроки и потребности в рабочей силе на каждом этапе проекта.

Третье - уровень локализации цепочки поставок. Местным властям необходимо измерить потенциал связей с отечественными вспомогательными предприятиями для прогнозирования потребности в рабочей силе для вспомогательных отраслей промышленности, таких как электронные компоненты, точная механика и новые материалы.

В-четвертых, это стандарты зеленых и цифровых компетенций. Критерии цифровых навыков и экологических сертификатов (ESG) необходимо включить в структуру прогнозирования, чтобы гарантировать, что работники соответствуют все более строгим стандартам крупных экспортных рынков.

Чтобы избежать ситуации, когда обучение не соответствует потребностям предприятий, г-н То Суан Гао считает необходимым совершить прорыв в модели сотрудничества «Государство - Школа - Предприятие».

По его словам, модель «трех домов» должна быть преобразована в общую операционную экосистему, а не ограничиваться только формальными меморандумами о сотрудничестве (MOU). В частности, предприятия должны стать подразделением, совместно разрабатывающим учебную программу.

Что касается образовательных учреждений, г-н Зяо предложил работать по модели «Завод в школе», внедряя производственные линии моделирования или практическое оборудование, соответствующее промышленным стандартам, в учебное пространство. Преподаватели также должны быть переведены, регулярно посещать предприятия для обновления новых технологий.

Между тем, местные органы власти играют созидательную и регулирующую роль. Власти должны выделить Местный фонд развития людских ресурсов для совместного финансирования затрат на инвестиции в высокотехнологичное практическое оборудование, создание специализированной биржи труда, связанной с данными планирования промышленных зон.

"Это решения, которые необходимо срочно реализовать в населенных пунктах, которые сосредоточены на развитии промышленных зон высоких технологий, тем самым активно готовя высококачественные людские ресурсы, вместо того, чтобы ждать, пока проект начнет работать, чтобы начать поиск и обучение рабочей силы", - подчеркнул г-н То Суан Гао.

Читайте оригинал здесь