4 предложения по привлечению талантов

Представитель Manpower Vietnam заявил, что для того, чтобы Вьетнам стал ведущим направлением для международных талантов, необходимы согласованные политики и решения, ориентированные на 4 ключевых приоритета.

Продолжать создавать благоприятные условия для административных процедур для предприятий и международных экспертов

Одним из важных факторов повышения привлекательности Вьетнама для международных талантов является дальнейшее улучшение административных процедур, связанных с визами, разрешениями на работу и проживание.

Усиление цифровизации, стандартизации процессов и обеспечение последовательности в процессе реализации поможет предприятиям, а также иностранным экспертам легко получить доступ к информации и быть более активными в планировании работы во Вьетнаме.

Создание условий жизни и интеграции для всей семьи

Для многих международных экспертов решение переехать в город на работу основано не только на возможностях трудоустройства, но и на способности стабилизировать жизнь для всей семьи. Поэтому, наряду с привлекательной работой, необходимо продолжать повышать качество жизненной экосистемы, от международных школ, высококачественной медицины, жилья, транспорта до зеленых зон и разнообразных культурных мероприятий.

Когда эксперты и их семьи чувствуют себя комфортно в жизни и учебе, вероятность долгосрочной привязанности будет выше. Это все более важный фактор в глобальной конкуренции за привлечение талантов.

Развитие местных людских ресурсов, способных работать в соответствии с международными стандартами

Ни один центр талантов не может устойчиво развиваться, если полагается только на иностранных экспертов. Одним из важных факторов для международных компаний является способность создать команду местных кадров, способных работать вместе, получать передачу знаний и создавать долгосрочную ценность.

Поэтому Вьетнаму необходимо продолжать инвестировать в качество людских ресурсов, особенно в таких областях с высоким потенциалом роста, как ИИ, полупроводники, информационные технологии и высокие технологии. Наряду с техническими навыками, следует также уделять внимание таким навыкам, как иностранные языки, общение, межкультурное сотрудничество и способность работать в соответствии с глобальными стандартами.

Когда международные и вьетнамские человеческие ресурсы могут эффективно взаимодействовать, глобальные знания и опыт действительно преобразуются в конкурентоспособность.

Более активно привлекать вьетнамских специалистов за рубежом и строить четкую международную позиционирование

Вьетнамская община за рубежом является особенно ценным ресурсом. Они обладают международным опытом, глобальной сетью связей, в то же время понимают культуру и деловую среду Вьетнама. Что еще важнее, многие всегда хотят внести вклад в развитие своей родины, если представится подходящая возможность.

Поэтому Вьетнам может изучить гибкие механизмы для привлечения этих ресурсов к участию в различных формах, не только путем возвращения к работе на полную ставку, но и посредством таких мероприятий, как исследования, консультирование, передача технологий, инвестиции, преподавание или подключение к международному рынку. Это эффективный способ получить доступ к глобальным знаниям и опыту, а также сократить время повышения конкурентоспособности.

Смотрите оригинал здесь