Профсоюз банков обновляет методы заботы о здоровье женщин-работниц

С целью организации практических мероприятий в честь Дня вьетнамских женщин 20.10, а также конкретизации ориентации на уход и повышение устойчивого здоровья для членов профсоюза и работников банковской отрасли, Профсоюз банков Вьетнама организует Программу повышения осведомленности и привычек активного здравоохранения для женщин-членов профсоюза и работников банковской отрасли в 2026 году (программа).

Г-жа Нгуен Кхань Чи - член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заместитель председателя профсоюза Банка Вьетнама, сообщила, что программа организована для повышения осведомленности и поощрения активного заботы о физическом и психическом здоровье в рабочей среде.

Поощрять членов профсоюза, трудящихся активно формировать и поддерживать привычки, полезные для физического и психического здоровья; способствовать ограничению распространенных рисков в банковской рабочей среде, таких как длительное сидение, малоподвижность, боли в мышцах и суставах, усталость глаз, профессиональный стресс, нарушения сна и нерациональное питание.

Экспериментальный метод организации деятельности по изменению поведения на цифровой платформе; обеспечение легкодоступного, легкого в реализации контента, возможности отслеживания, оценки и распространения в последующие годы.

Результаты реализации Программы являются основой для оценки практики и исследования реализации проекта «Улучшение устойчивого здоровья членов профсоюзов и работников банковской отрасли на период 2026-2030 годов».

Название программы - "Women Of Wellbeing - Посеять привычки, укреплять здоровье" в 2026 году. Участниками программы являются женщины-члены профсоюзов, работники вышестоящих профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций, подчиненных профсоюзу Банка Вьетнама, кредитных организаций с иностранным участием во Вьетнаме.

По данным оргкомитета программы, с 20.10 по 30.10 - период запуска программы; коммуникация, инструктаж по регистрации; участники выбирают привычки и проводят опросы в начале периода. С 1.11 по 30.11 - развертывание 30-дневного испытания; ежедневная регистрация; накопление баллов/звезд; выполнение дополнительных задач; коммуникация для поддержания и поддержки. С 1.12 по 15.12 - обобщение результатов, уровня участия, процента завершения, уровня удовлетворенности; рассмотрение наград и обобщение; 31.12 - оценка способности поддерживать после программы; обобщение извлеченных уроков, предложение по совершенствованию.

Каждый участник программы может выбрать 3 соответствующие основные привычки для выполнения и отслеживания в течение 30 дней; в то же время выполнять 1 дополнительную задачу каждый день программы. Группа контента привычек включает в себя: Энергологию, рабочую позу; физические упражнения, сокращение времени покоя; отдых глаз, разумное использование цифровых устройств; питание, питье воды; сон, восстановление; психическое здоровье, позитивная связь.

Привычки и критерии регистрации разработаны просто, понятны и легко выполняются; не применяется одно и то же количество для всех субъектов; не создается давление на вес, телосложение или физическую форму. Беременные, послеродовые, с сопутствующими заболеваниями, травмами или находящиеся на лечении люди выбирают подходящий контент и соблюдают профессиональные инструкции.

Чтобы стимулировать реальное участие, программа разрабатывает механизм поощрения, основанный на уровне участия, настойчивости, способности поддерживать привычки и результатах, зафиксированных на платформе. Лицо, претендующее на приз, должно участвовать в течение 30 дней, зарегистрироваться не менее 27/30 дней, достичь не менее 21 «здорового дня» и завершить итоговый опрос программы.

В индивидуальной категории премия "Звезда Banking Wellbeing" имеет 5 наград, каждая премия 5 000 000 донгов; премия "След прорыва" имеет 5 наград, каждая премия 3 000 000 донгов; премия "Устойчивое путешествие" имеет 10 наград, каждая премия 2 000 000 донгов; премия "Посол распространения" имеет 20 наград, каждая премия 1 000 000 донгов.

Что касается коллективов, планируется вручить 3 награды, в том числе 1 премию для профсоюзов, непосредственно подчиненных низовым организациям, и 2 награды для первичных профсоюзных организаций. Размер каждой премии составляет от 20 000 000 до 30 000 000 донгов.

Достижения оцениваются на основе процента зарегистрированных женщин-членов профсоюза, работников, процента реального участия и процента завершения программы.

Смотрите оригинал здесь