Удержание работников льготами

Дом, которым делятся в нужное время

Много лет проработав в механизированной группе, предприятием порта Тьен Са, г-н Во Тан Лыонг до сих пор не получил свой собственный дом для своей маленькой семьи. У жены нет работы, г-н Лыонг один работает, чтобы заботиться о жене и 3 маленьких детях. Семья до сих пор вынуждена жить вместе с родителями. С доходом одного человека, который должен нести расходы на проживание всей семьи, желание иметь свой собственный дом поэтому нелегко реализовать.

Трудности г-на Лыонга были поняты профсоюзом порта Дананга. Недавно он был одним из членов профсоюза, которому профсоюз порта Дананга предоставил часть средств на строительство дома «Профсоюзный приют». Для г-на Лыонга эта поддержка не только помогает семье приблизиться к желанию иметь стабильное жилье, но и является источником мотивации, чтобы он мог спокойно работать и продолжать оставаться в подразделении. «Больше всего я хочу иметь дом, чтобы у моей жены и детей было стабильное жилье. Один работаю, чтобы содержать всю семью, поэтому, если нет поддержки, строить дом будет очень трудно. Забота и поддержка профсоюза в данный момент являются очень большим стимулом для моей семьи», — поделился г-н Лыонг.

Случай с господином Во Тан Лыонгом является одним из многих мероприятий по уходу, которые профсоюз порта Дананга реализовал в последнее время. За первые 6 месяцев 2026 года Фонд профсоюзного приюта был использован для поддержки 3 случаев строительства новых домов и одного случая ремонта домов, с общей суммой поддержки 55 миллионов донгов. Конечно, забота о работниках в порту Дананга не ограничивается только поддержкой жилья. В период праздника Тет Нгуен Дан профсоюз проконсультировал генерального директора по оказанию помощи 42 рабочим, оказавшимся в трудной ситуации на предприятии порта Тиен Са, по 5 миллионов донгов каждому, общая сумма расходов составила 210 миллионов донгов.

Примечательной особенностью деятельности профсоюза порта Дананга является то, что работа по уходу осуществляется довольно разнообразно, по группам и конкретным обстоятельствам. Профсоюз не только оказывает поддержку нуждающимся членам профсоюза, но и посещает работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, делится с семьями, чьи родственники скончались, оказывает помощь в строительстве и ремонте жилья, заботится о детях работников, а также организует культурные, спортивные и курортные мероприятия для улучшения духовной жизни.

Забота также носит не только временный характер. В случаях, требующих долгосрочной поддержки, профсоюзы активно поддерживают политику, даже когда программа вышестоящих органов изменилась. Типичным примером является продолжение ежемесячной поддержки детей чиновников, рабочих и служащих с врожденными дефектами. Это показывает, что деятельность по благосостоянию разработана в соответствии с реальными потребностями работников, а не только сосредоточена на праздниках, Тет или Месяце рабочих.

В частности, забота также была расширена до семей трудящихся. По случаю Международного дня защиты детей 1 июня профсоюз и подразделения вручили 930 подарков детям чиновников и рабочих. Культурные и спортивные мероприятия проводятся регулярно, от футбола, тенниса до пиклбола. В турнире Pickleball Gia đình Cảng Đà Nẵng приняли участие 17 пар спортсменов - супругов, родителей и детей, что приблизило деятельность профсоюзов к каждой семье.

Использование людей в качестве основы для развития

По словам г-на Ле Тан Миня - председателя профсоюза порта Дананга, забота о работниках на предприятии строится на основе политики социального обеспечения, которая поддерживается в течение многих лет. Помимо установленных режимов, порт Дананга поддерживает и постепенно повышает многие льготы, такие как страхование жизни, высокое медицинское страхование, программы отдыха для работников. «Последовательная точка зрения порта Дананга заключается в том, что люди являются основой развития. Поэтому наряду с инвестициями в производство и услуги, предприятия всегда выделяют ресурсы для развития людей и улучшения жизни работников», - сказал г-н Ле Тан Минь.

Эта философия прежде всего отражается в обеспечении занятости и доходов - самых важных вопросах для работников. По словам г-на Ле Тан Миня, в настоящее время в порту Дананга работает 788 рабочих. За первые 6 месяцев 2026 года средний доход работников достиг 33,287 млн донгов на человека в месяц, увеличившись почти на 12% по сравнению с 29,737 млн донгов на человека в месяц в предыдущем году. Средний доход более 33 млн донгов в месяц - очень значимая цифра, показывающая важную основу для предприятий в поддержании занятости, создании стабильного дохода, чтобы каждый мог заботиться о своей жизни и своей семье. Для таких работников, как г-н Во Тан Лыонг, которые являются основным источником дохода для всей семьи, это становится еще более практичным, когда за ежемесячной зарплатой стоит жизнь жены и 3 маленьких детей.

Забота, создание благосостояния, хорошая заработная плата и премии для работников на протяжении многих лет также является одной из основ для признания порта Дананга в программе «Выдающееся предприятие для работников». Порт Дананга 8 лет подряд удостаивался звания «Выдающееся предприятие для работников».

По словам г-на Ле Тан Миня, участие в рейтинге «Предприятия для трудящихся» программы в течение 8 лет подряд было направлено не только на то, чтобы получить еще одно звание или гордость для предприятия. Что еще важнее, благодаря критериям оценки, у предприятия появляется больше возможностей пересмотреть политику в отношении трудящихся, продолжать улучшать рабочую среду и льготы.

«Это звание значимо, потому что оно соответствует основной ценности, которую преследует порт Дананга: люди являются основой развития. Развитие бизнеса должно идти рука об руку с развитием людей, чтобы работники могли пользоваться плодами собственного развития бизнеса», — сказал г-н Минь.

Смотрите оригинал здесь