Исследование предлагает устранить барьеры при назначении на руководящие должности с талантами

Таланты - особый стратегический ресурс нации

Утром 24 августа в Ханое Генеральный секретарь, Президент То Лам провел рабочее совещание с парткомом правительства и соответствующими органами по Национальной стратегии привлечения, использования и развития талантов в ключевых отраслях и областях, служащей быстрому и устойчивому развитию в новую эру, сообщает TTXVN.

Выступая с заключительным словом на встрече, Генеральный секретарь, Президент То Лам четко заявил, что таланты являются особым стратегическим ресурсом страны. Развитие, привлечение и использование талантов должны быть поставлены в рамках общей стратегии развития страны, принимая национальные интересы, интересы нации и требования выполнения стратегических задач в качестве высшей ориентации; сосредоточиться на отраслях, областях, программах, проектах и работах, имеющих решающее значение для самостоятельности, конкурентоспособности и быстрого, устойчивого развития страны.

Таланты должны быть идентифицированы и оценены в основном по качествам, практическим способностям, творческому мышлению, конкретным продуктам, достижениям, профессиональной репутации и ценности вклада; не унифицировать таланты с людьми с высокими дипломами, учеными степенями, учеными степенями, управленческими должностями или стажем работы.

Генеральный секретарь, Президент страны подчеркнул, что привлечение талантов должно быть связано с привлечением, конкретной задачей; смело изучать предложения по устранению барьеров в назначении на руководящие должности для талантов; привлечение талантов должно идти рука об руку с честностью, подотчетностью, духом служения; самый устойчивый источник талантов должен формироваться из самих вьетнамцев; коренным образом обновить мышление и методы управления талантами.

Правительство, министерства, ведомства и местные органы власти должны четко определить основные задачи, требующие решения талантами, в увязке с целями, продуктами, сроками, ресурсами, полномочиями и критериями оценки; необходимо различать риски в исследованиях, испытаниях с нарушениями закона, защищать тех, кто осмеливается внедрять инновации, но не ослаблять дисциплину.

Политика вознаграждения должна соответствовать способностям, задачам и результатам, в то же время обеспечивая данные, оборудование и исследовательскую инфраструктуру, а также необходимые условия труда для эффективной работы талантливых людей.

Исследование по выпуску "Висты талантов Вьетнама"

Генеральный секретарь, Президент страны потребовал, чтобы использование было связано с задачами, полномочиями, ресурсами и ответственностью за результаты. Каждому ключевому таланту должен быть поручен пакет задач, включающий цели, право принятия решений, право выбора группы сотрудников, инфраструктуру, данные, бюджет, льготы, ответственность и должны быть достигнуты продукты.

Особенно каждый стратегический талант несет ответственность за оставление потенциала для организации посредством создания групп, обучения преемников, передачи знаний, стандартизации процессов, формирования данных и интеллектуальной собственности.

Расширение пространства для внесения вклада и перемещения талантов. Рабочая среда должна быть очень открытой, форма должна быть очень гибкой и динамичной, но реальной и эффективной. Развивать роль представительств Вьетнама за рубежом в поиске, объединении экспертов и создании сети партнеров в конкретных областях и задачах, в которых нуждается страна.

Создание механизма привлечения действительно конкурентоспособных международных талантов. Исследование и издание «Вьетнамской визы талантов», сопровождаемого единым окном, прозрачным и с четким сроком обработки, для комплексного решения процедур и политики в отношении заработной платы, проживания, труда, налогов, жилья, здравоохранения, образования и признания квалификации талантов и их семей.

Обновление управления, измерение результатами и четкое определение ответственности. Руководитель несет ответственность за выявление, отбор, распределение, распределение задач и создание рабочей среды для талантов; несет ответственность, если неправильный использование способностей, потеря талантливых людей из-за слабой рабочей среды, несправедливости или зависти, воспрепятствования, подавления; строго наказывать за злоупотребление политикой талантов для необъективного найма, завышения достижений, неправильного признания объектов или неэффективного использования бюджета.

Генеральный секретарь, Президент предложил продолжить совершенствование проекта в направлении краткости, четкости и существенного прорыва в институциональной сфере, организации реализации. Конечная цель - создать новые проекты, технологии, предприятия, политику и ценности, сформировать команду, способную быстро, устойчиво и самостоятельно развивать страну, создавая возможности для всех вьетнамцев, обладающих способностями, быть обнаруженными, развитыми и вносить вклад.

Читайте оригинал здесь