Хошимин предлагает больше прорывных механизмов для привлечения талантов
TPHCM внедрила множество льготных политик с высоким уровнем дохода, но по-прежнему испытывает трудности с привлечением талантов, особенно ведущих экспертов и ученых.
Народный комитет Хошимина только что представил отчет Министерству внутренних дел о результатах реализации политики по выявлению, привлечению и использованию талантливых людей в этом районе.
Согласно отчету, результаты привлечения высококвалифицированных кадров за последнее время были неравномерными и не достигли поставленных целей.
В соответствии с Постановлением Правительства No 140/2017/ND-CP о политике привлечения и создания кадрового резерва из выдающихся выпускников и молодых научных сотрудников, Хошимин нанял только 4 государственных служащих и 5 сотрудников.
Что касается политики привлечения экспертов и ученых в соответствии с Резолюцией 27/2023/NQ-HĐND, город подписал контракты с 8 экспертами и учеными.
Между тем, согласно Резолюции 25/2023/NQ-HĐND, Хошимин отобрал 36 государственных служащих и служащих, подлежащих применению политики использования талантов.
По данным Народного комитета Хошимина, одной из самых больших причин является жесткая конкуренция со стороны частного сектора. Несмотря на то, что город применяет политику льготного дохода на высоком уровне, многие предприятия за пределами государственного сектора готовы платить более привлекательную заработную плату, чтобы привлечь высококвалифицированную рабочую силу.
Кроме того, уровень доходов и поддержки в настоящее время, хотя и высоко оценивается внутри страны, все еще недостаточно конкурентоспособен на международном рынке труда, чтобы привлечь ведущих экспертов. Некоторые барьеры в процедурах, такие как визы и разрешение на работу, также влияют на способность приглашать иностранных экспертов на работу.
Помимо фактора дохода, исследовательская среда также является большим препятствием. Научно-техническая деятельность требует значительных инвестиций в лаборатории, оборудование, базы данных и исследовательскую инфраструктуру. Между тем, ограниченные бюджетные условия делают рабочую среду недостаточно привлекательной для ведущих ученых.
На низовом уровне привлечение высококвалифицированных кадров становится еще сложнее, когда подразделения не имеют права напрямую нанимать, должны зависеть от выделенных штатных единиц. Большая часть работы носит практический характер, поэтому не создает привлекательности для талантов.
TPHCM предлагает множество прорывных механизмов для привлечения и удержания талантов. Город предлагает применять механизм рекомендаций в открытом направлении, разрешая особый прием на работу лиц, чьи способности гарантированы авторитетными экспертными советами и научными организациями.
Примечательно, что Хошимин предложил пилотный проект "Виз для талантов" для вьетнамцев за рубежом и международных экспертов со сроком пребывания 5-10 лет, освобожденных от удостоверений личности в соответствии с обычной процедурой, пользующихся льготами по подоходному налогу и льготными механизмами при въезде.
Город также предложил расширить автономию для руководителей органов, подразделений, университетов, государственных больниц в прямом переговорах, подписании контрактов и принятии решений о льготах для ведущих экспертов отрасли.
Кроме того, город предлагает изучить механизм оплаты труда в соответствии с рыночной стоимостью, приближаясь к уровню дохода частного сектора и международных организаций. Доходы талантов включают не только базовую заработную плату, но и надбавку за проект, а также механизм разделения выгод от изобретений и исследовательских работ, приносящих экономическую ценность.
В то же время разработать всеобъемлющую политику социального обеспечения для талантов, такую как поддержка жильем, кредиты на покупку жилья под 0% годовых, создание рабочих мест для супругов и поддержка обучения детей в высококачественных учебных заведениях.
Читайте оригинал здесь
